[balatka]

#prawo #logikarozowychpaskow #logikaniebieskichpaskow #januszebiznesu

[PodniebnyMurzyn]

@balatka może podać ją do ojca

[sphinxxx]

@balatka: Bezpośrednio nie, ale za to ZUS ją dojedzie konkretnie. Takich cwaniar, które idą do pracy i od razu zwolnienie/urlop macierzyński, jest tryliard.

[lexico]

@balatka: a później pretensje, że pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet ¯\(ツ)/¯

[NaczelnyWoody]

a później pretensje, że pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet ¯\(ツ)/¯

@lexico: To niech piszą konkretnie w ogłoszeniach o pracę że młode kobiety muszą być albo antynatalistkami albo mieć założoną spirale ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[NaczelnyWoody]

Takich cwaniar, które idą do pracy i od razu zwolnienie/urlop macierzyński, jest tryliard.

@sphinxxx: nie ma takiej liczby ludności na naszej planecie, coś ściemniasz ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[czescmampytanie]

@PodniebnyMurzyn: a po polsku? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[czescmampytanie]

@sphinxxx: w jaki sposób ZUS może dojechać taką matkę? w umowie raczej nie ma żadnej klauzuli "zakaz ciupciania przez min. pół roku" xD

[sphinxxx]

@czescmampytanie: udowadniając, że umowa o pracę nie została zawarta w celu świadczenia pracy, tylko w celu uzyskania świadczeń, które wypłaca ZUS. Co z kolei skutkuje wstrzymaniem wypłaty tych świadczeń. A powyższy screen jest idealnym przykładem na jeden z takich dowodów.

[CzyWszystkoJestJuzZajete]

Bezpośrednio nie, ale za to ZUS ją dojedzie konkretnie. Takich cwaniar, które idą do pracy i od razu zwolnienie/urlop macierzyński, jest tryliard.

@sphinxxx: Co może ZUS zrobić? Nie dać kasy za L4? Czy coś więcej?

[sphinxxx]

@CzyWszystkoJestJuzZajete: jak wyżej, brak kasy dla delikwentki.

Jeśli jednak w toku postępowania okaże się dodatkowo, że pracodawca specjalnie zatrudnił taką kobietę (po znajomości), by mogła takie świadczenia pobierać, to otwiera się dodatkowe postępowanie przeciw pracodawcy, który może ponieść konsekwencje finansowe adekwatne do danego wyłudzenia.

[Pompejusz]

@balatka Potem L4 na ciążę, macierzyński, potem tryb 2 tygodnie pracy, 2 tygodnie L4, nowa praca, L4 itd aż dzieciaki będą miały 10 lat.

[Kapelekkiciokocio]

@balatka: wszelkie korpo są idealne dla takich lasek, bo zatrudniają więcej kobiet (bo dyskryminacja) i jak taka odwali taki numer to nie mogą nic zrobić bo to oznacza dyskryminację kobiet XD

[MercedesBenizPolska]

@sphinxxx: gowno jej zrobią.

Żona zrobiła coś podobnego, z tym że pracowała na stażu prawie rok. Dostała umowę i po 2-3mc poszła na zwolnienie bo była w ciąży. Nikt nic nikomu nie zrobil

[adrian43]

@czescmampytanie: A w takich, że jak kretynka pójdzie po miesiącu na l4 to zus w 100% uzna, że to jest próba wyłudzenia świadczenia. Pracodawca i pracownik dostaną całą listę pytań do weryfikacji dlaczego ta osoba była zatrudniona itp.

[yannikto]

@MercedesBenizPolska: okej czyli najpierw przez rok była prawdopodobnie sumiennym pracownikiem dobrze wykonującym swoje obowiązki co zostało nagrodzone umową o pracę. Czyli zarabiała na swojego pracodawcę około 15 miesięcy. Może dlatego nikt nic nie miał do tego( ͡° ͜ʖ ͡°)

[adrian43]

@MercedesBenizPolska: Słowo klucz pracowała prawie rok plus dodatkowe 2-3 miesiące pracy na umowę. Przy takim podejściu jak ma ta kretynka wyżej to 100% nie dostanie świadczenia, znam wiele takich przypadków.

[czescmampytanie]

@adrian43: ankieta to malo wiarygodne źródło zbierania dowodów.

[sphinxxx]

Żona zrobiła coś podobnego, z tym że pracowała na stażu prawie rok. Dostała umowę i po 2-3mc poszła na zwolnienie bo była w ciąży.

@MercedesBenizPolska: a moja znajoma po 2 latach umowy-zlecenia dostała w końcu umowę o pracę, prawie 5 miesięcy w ciąży przepracowała bez zająknięcia, a i tak się przyczepili i sprawa się ciągnie chyba już z rok. Więc tu reguły nie ma.

[adrian43]

@czescmampytanie: A kto mówi o jakiejś ankiecie? Jeśli masz na myśli pytania z zus, to tak też na podstawie tego weryfikują zasadność l4 i wypłacenia świadczenia. Powyższy przypadek już sam w sobie pokazuje, że to wał i chodzi tylko o wyłudzenie świadczenia.

[czescmampytanie]

@adrian43: no chodzi o te pytania. i o co oni mogą tam zapytać? "czy specjalnie się pani zatrudniła aby po miesiącu iść na macierzyński? tylko prosze nie klamać". to ze to wał to wiemy, pytanie jest w jaki sposób ZUS będzie miał twarde dowody, bo te pytania to śmiech na sali.