[sliti666]

#korposwiat #korpo #pracbaza

Moja Team Leaderka poprosiła o feedback wszystkich z zespołu. Jako jedyny jej nie poklepałem po główce i napisałem co mi się podoba, a co ma moim zdaniem do poprawy. Dzisiaj na spotkaniu 1:1 była o to fochnięta... I weź tu z takimi ludźmi pracuj...

[Euphor]

@sliti666: może nie umiesz konstruktywnie przekazać krytyki

[LouieAnderson]

@Urajah: O feedback prosi się również corocznie i warto tam napisać swoje uwagi. U mnie są one anonimowo przedstawiane pracownikom. Poza tym wypowiadasz sie ze amerykańskie korpo to i tamto. Każda firma sie troche różni od siebie w kwestiach awansów i oceny pracowniczych.

[sliti666]

@gatineau: Nie, nie w systemie HR jak już pisałem X razy w tym wątku. To był prywatny formularz google.

[loza__szydercow]

@sliti666: pamiętam, jak robiłem w korpo od papierosów i królowa życia na stanowisku menago dostała na #!$%@?ę sprawę i zwolnienie za mobbing xD

[gatineau]

To był prywatny formularz google.

@sliti666: a no to team leaderka faktycznie zje*ana. Jak się prosi o feedback prywatnie to wręcz jest OK dostać negatywny bo można się przygotować potem na review ze swoim managerem (spora szansa że on też widzi to co widzą direct reports)

[Maslacki]

ale wiadomo, że chodzi o to by ludzie dali im podkładkę pod awans i pisali same superlatywy.

@Urajah: To niech pracuje porządnie a nie liczy, że ludzie będą ściemniać bo panience się awans marzy XD

[Rubbik]

@sliti666: kto pracował z babami lub gejami na stanowisku średniego/niższego managera ten się w cyrku nie śmieje.

[cienki137]

@sliti666: u mnie w korpo zrobili anonimową ankietę na temat zadowolenia z pracy. 3/4 kraju. Miało być anonimowo, ale wyszło, że dokładnie wiedzą który oddział, która grupa jak odpowiadała. Jak ja w grupie mam 15 osób, i 1/3 powiedziała, że myśli nad zmianą pracy ze względu na zarobki, to dość łatwo dojsc kto tak napisał.

Anonimowo xD

[sliti666]

@cienki137: A to znam to XD U mnie też robili jakąś ankietę i w trakcie wywiadu okazało się, że wyniki będą podzielone na zespoły (nasz zespół 6 osób), więc łatwo było dojsć do tego jak, kto odpowiadał...

[name_is_shairf_411]

@sliti666: ahaha ale mi przypomniałeś, jak zmieniałem działy to poprzednia TLka poprosiła mnie o konstruktywny feedback jej pracy... no to bardzo szczegółowo i dyplomatycznie opisałem w jakich aspektach pracy daje dupy po całości. Inba taka była, że w poprzednim teamie na spotkaniach ponoć do tej pory są do niej odwołania xDDD

[MrPr0h]

@sliti666: Dobrze zrobiłeś - tylko Ciebie zapamiętała i foch tu nie ma nic do rzeczy. W przyszłości takie coś może zaplusować.

[Hieronim_Berelek]

Tutaj wychodzi toksyk, który nie rozumie czym jest networking.

@Urajah: a potem zdziwienie, że niekompetentni ludzie pną się do góry na stanowiskach xD

A kto powiedział że ona zasługuje na ten awans?

[CheSlaw]

@sliti666: .

[T.....2]

Jak macie małe uwagi to mówicie o tym w 4 oczy lub wysyłacie maila. Wtedy "góra" nie ma do tego wglądu i nie robicie tej osobie bałaganu w "kartotece".

@Urajah: Jak w polsce ma być lepiej, albo w ogóle, jeśli ludzie tak jak ty mają problem z tym żeby nie oszukiwać ludzi?

To to samo jak branie dotacji na lewo. To samo jak oszukiwanie w drugą stronę "Areczku, ja dopłacam do

[sliti666]

@Hieronim_Berelek: Ale o jakim awansie mowa? Przecież ona dopiero co została TL, więc do awansu bardzo daleka droga....

[enron]

Tutaj wychodzi toksyk, który nie rozumie czym jest networking.

@Urajah: toksyczne to są te układy i układziki. Należy kłamać, żeby ktoś niekompetentny dostał awans? xD

[Hieronim_Berelek]

@sliti666: ale ja się odnoszę do wypowiedzi @Urajah

[ItsyBitsyPajonk]

@Urajah: czy ty masz rozum i godność człowieka? To przez takie chodzenie na paluszkach na stanowiskach zarządczych siedzą w większości debile. Albo #!$%@? mówmy wprost jak jest, albo nie róbmy wcale, bo taka praca nie ma sensu. Do roboty się nie przychodzi miziać po pisiorkach.

[Bover]

@sliti666: skrytykowałeś MENEDŻERKĘ? Jak śmiesz?!

[BezKrakaNiePograszMakaroniarzu]

@sliti666 Jeżeli jako jedyny miałeś uwagi to problem raczej jest z tobą a niekoniecznie z nią.