[sliti666]

#korposwiat #korpo #pracbaza

Moja Team Leaderka poprosiła o feedback wszystkich z zespołu. Jako jedyny jej nie poklepałem po główce i napisałem co mi się podoba, a co ma moim zdaniem do poprawy. Dzisiaj na spotkaniu 1:1 była o to fochnięta... I weź tu z takimi ludźmi pracuj...

[sliti666]

@Hieronim_Berelek: Ale prowadzona jest jakaś dyskusja o awansach, #!$%@? do HR itd. Gdzie nic takiego nie miało miejsca XD

[sliti666]

@BezKrakaNiePograszMakaroniarzu: Jako jedyny miałem uwagi na formularzu, w rozmowach prywatnych zespół też ma uwagi( ͡° ͜ʖ ͡°)

[BezKrakaNiePograszMakaroniarzu]

@sliti666 Albo tylko tak ci się wydaje. Skąd masz pewność że to nie tylko potakiwanie do twoich uwag dla spokoju a w rzeczywistości te osoby wcale nie podzielają twoich uwag? Bywa i tak.

[sliti666]

@BezKrakaNiePograszMakaroniarzu: Bo to nie ja zawsze zaczynam dyskusję na temat kompetencji liderki.

[musiszsiezalogowac]

@sliti666: łymyn management

[lewy313]

@sliti666: Nie ma nic gorszego niz jeden cymbal z zespolu ktory nie rozumie ze praca trwa 8h dziennie i nie ma co sie spinac z negatywnym feedbackiem (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[micado]

@MyPhilosophy: Bydgoszcz?

[camazo877]

@Gary91: ja pracowałem z samymi kobietami i zgadnij co? Już tam nie pracuje( ͡° ͜ʖ ͡°)

[pompastic]

@sliti666: Jest o tym fajna książka : Psychologia sukcesu (succesfull mindset) - babka żyje w bańce, nie jest gotowa na konstruktywną krytykę. Taki typ człowieka po prostu.

[cienki137]

@TomaszA2: ja to cały czas słyszę, jak to firma kasy nie ma na podwyżki, non #!$%@? stop xD a później przynosisz rocznie im trzykrotność tego co ich kosztujesz (z podatkami, oprogramowaniem, sprzętem i innymi kosztami). Teraz się znowu zdziwią jak w przeciągu roku odejdzie im prawdopodobnie kilka z najbardziej pracowitych osób, które przyczyniają się do 60-70 przerobu całej grupy. Pozdro ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[pottymouth]

@Mlekkko: Widzisz jaki jesteś bystry, zadałeś pytanie i sam sobie na nie odpowiedziałeś :)

[malyalewarjat]

Ale wy jesteście nieogary XDDD

@Urajah: a skąd ja miałbym to niby wiedzieć? Tego nie mówią na wstępnym szkoleniu przecież. xD

[bravenewworld63]

@MyPhilosophy: nie mowi sie negatywny, tylko KONSTRUKTYWNY ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[supernick]

@sliti666: #!$%@?, nigdy nie zrozumiem, ludzi, którzy nie potrafią przyjmować słów krytyki. Przecież chyba fajnie jest wiedzieć co się robi źle, żeby móc to poprawić i robić lepiej. Mnie to wkurza, że zazwyczaj jest w drugą stronę - ludzie krytykują za plecami i człowiek nawet nie wie, że coś robi źle.

[Vampurr]

@sliti666: Miałem kobietę liderkę i #!$%@?łem stamtąd. Możei kobiety są dobrymi organizatorkami ale przenoszą emocję z życia prywatnego do pracy i przez to są fochy.

[PIAN--A_A--KTYWNA]

@sliti666: liczyła na ciebie i ją zawiodłeś ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[as25_cule]

@sliti666: Z doświadczenia wiem ze nie chodzi o to co powiedziałeś tylko jak. Przerażajace jak sporo osób nie potrafi udzielać feedbacku

[Lethaliity]

@Urajah: przeczytałem twoje posty - jesteś mentalnym i korporacyjnym niewolnikiem. Wychowała Ciebie polska myśl managmentu, ze trzeba wchodzić w dupe i dawać dobry Feedback. I ten mityczny networking wewnątrz korporacji ( ͡° ͜ʖ ͡°) - tu nie chodzi o dobre relacje, tylko trzeba wiedzieć gdzie isc by rozwiązać problem/pozyskać klientów. Prawdziwe zachodnie korpo tak nie wyglada, wszystko jest gra pozorów i liczą się tylko umiejętności i jaka

[Rga79]

@malyalewarjat: To nie jest cenna uwaga. To iest fatalna rada od jakiejś HRówny

[Benio_Czarodziej]

@Urajah To może nie powinna taka osoba dostać awansu? Toksyczne to jest klepanie takich jeleni po głowie i one właśnie potem awansują a chu*** potrafią. Potem całą robotę spada na ciebie o zapitalasz za dwóch