[NoMoreTearsJustSmile]

Na rynku juniorów nadal beznadziejna sytuacja.

#programowanie #programista15k #naukaprogramowania #pracait

[mar-v-son]

@Pivoo To jeszcze krótko tam pracujesz ;) takie rzeczy wychodzą po dłuższym czasie

[Pivoo]

@mar-v-son: 3 lata póki co.

@wiewior_s: Jak widzę widełki w innych firmach za moją dziedzinę, czyli testy automatyczne, gdzie indziej mógłbym dostać może 5000 miesięcznie więcej, ale patrząc na komfort jaki mam obecnie w projekcie - nie ma sensu zmieniać. Czasami trzeba przystopować, nie ma sensu patrzeć się tylko na kasę.

[nieocenzurowany88]

"Juniorzy to są niestety skazani na pracę stacjonarną lub hybrydowa."

@Krolik i kto niby ich będzie uczył w tym biurze skoro tam nikogo nie ma? U mnie w firmie wszyscy pracują zdalnie niezależnie od stanowiska i wszędzie praktycznie tak jest w IT. Nawet lepiej jest nauczyć się na callu gdzie możesz sobie coś nagrać z screena niż gapiąc się w czyjś monitor. Dla osób, które uczą też jest to lepsze bo

[mitchumi]

@Kresse: buahahaha xd dobre =)
To jakaś pasta?

[mcsQ]

@cppguy: praca dla juniorów jest, ale nie ma jej na portalach. Po co mają płacic 1500zł za ogłoszenie, skoro mogą rzucić hasło w firmie i juz mają 10 cv od ręki, bo tysiące ludzi chcą wbić do branży? co innego z seniorami. Kluczem znalezienia pracy jako junior jest posiadanie znajomych w branży, którzy pozwolą się gdzieś zaczepić na rozmowę kwal.

[szmichal]

@karamba16: to nie rok 2015. Teraz aby załapać staż trzeba mieć skille w technologii na poziomie co najmniej mida xD mnie na staż pytali o pętlę i selecty w sql, teraz chcą działających apek, jakichś dokumentacji API #!$%@? minę jeszcze działające live na jakimś hostingu xd

[szmichal]

@Pivoo: 5k miesięcznie to 60k rocznie. Niezły samochód można za to kupić

[przemytnik]

Widzę, że tutaj ludzie wypowiadają się o Sii. Zatrudniałem się tam dwa razy i powiem, że wszystko zależy od managera. Za pierwszym razem trafiłem na #!$%@? i za drugim razem... też był niewiele lepszy xD. Natomiast są tam normalni kierownicy, ale generalnie - ładnie skrobią pracowników i ciężko o stawki tam, gdzie zatrudniają bezpośrednio.
Jeżeli chodzi o kontakty, wejście w branże to polecam. Dzięki Sii się wybiłem bo klient mnie później zatrudnił

[sebastian_burczynos]

Jak chcesz pierwszą pracę w IT obecnie najlepszym sposobem jest ściemniać na Linkedin w nadziei że jakiś gówno rekruter wciśnie cie do firmy gdzie mają lipny proces weryfikacji. Jako junior masz baaaardzo nikłe szanse załapania roboty.

[peoplearestrange]

płacą dosłownie 1/3 tego co dostają od klienta (widziałem kosztorys).

@mar-v-son: wykopki odkrywaja jak dzialaja kontraktownie vol 2137

[peoplearestrange]

@przemytnik: uchylisz rabka tajemnicy jak klient zatrudnil cie bezposrednio zwazywszy na zakaz konkurencji? Poczekal rok?

[Kash]

@peoplearestrange Wydaje mi się, że zakaz konkurencji działa tylko w czasie trwania zatrudnienia.

[DOgi]

@NoMoreTearsJustSmile: nie brak opinii, że Sii to gówno patologia

[capol2]

@peoplearestrange: o czym ty gadasz? każda umowa jest inna. z doświadczenia wiem że jak się nikomu nie powie to i można na dwóch etatach jechać ( ͡€ ͜ʖ ͡€)

[stanleymorison]

@przemytnik: uchylisz rabka tajemnicy jak klient zatrudnil cie bezposrednio zwazywszy na zakaz konkurencji? Poczekal rok?

@peoplearestrange: U mnie w firmie zrobili to tak, że oficjalnie był zatrudniony u deva, który był naszym podwykonawcą, a pracowal dalej dla nas.

[peoplearestrange]

@capol2: o tym, ze to normalna praktyka w kontrakyorniach inaczej kontraktornie same by wystawialy kandydatow do zatrudnienia po kosztach firmom xD

@Kash: no w czasie trwania zatrudnienia to logiczne ze nie mozesz np drugiego uopu miec, ale raczej po okresie zatrudnienia najczesciej u tego konkretnego klienta nie idzie pracowac? Inaczej j/w

[peoplearestrange]

@stanleymorison: czyli na pograniczu legalu i jak cos sie "sypnie" to dev moze powiedziec o precedensie np w pupie?( ͡° ͜ʖ ͡°)

[stanleymorison]

@peoplearestrange: Na to wyglada xd

[capol2]

@peoplearestrange: no to fajnie, roczna pensja za siedzenie w domu

[Kash]

@peoplearestrange Jeśli jest umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu zatrudnienia i pracodawca płaci odszkodowanie to nie może, a jeśli umowy nie ma to jak najbardziej. Chyba, że b2b, to kwestia tego co się podpisało.

https://businessinsider.com.pl/twoje-pieniadze/umowa-o-zakazie-konkurencji-kiedy-jest-niewazna/9yetpdk