[AusserKontrolle]

Ostatnio po przyjęciu do pracy usłyszałem od firmowego działu HR, że w sumie miałem szczęście bo od mojego CV biła uwaga... negatywna energia. XD Od team leadera usłyszałem, że miałem dobre i zwięzłe CV a od HR, że trzeba wiele rzeczy było poprawić. XD

I tym ludziom ktoś płaci pieniądze za to co robią. XD

#bekazhr #pracait #bekazpodludzi #pracbaza #praca

[P.....a]

dobre i zwięzłe CV

@AusserKontrolle: Innymi słowy nie zawierało zbyt wiele informacji. Na to zwróciła Ci uwagę, za co Ty złapałeś aż taki ból tylnej części ciała, że musiałeś zrobić o tym wpis i jej naubliżać.

[wetorek2]

zastanów się kto lepiej wyszedł w życiu, że to ona decyduję xD

@szarley: Gdyby tylko zarobki były podobne xD. Koniec końców jak widać OP dostał pracę, bo decydował ktoś bardziej kompetentny

[K-S-]

@AusserKontrolle: paradoksalnie są branże w których łatwiej otworzyć własną firmę niż przejść rekrutacje do już istniejącej ;)

[staryhaliny]

@gorzki99: no ale co mam Ci napisać? Zarządzanie zasobami ludzkimi to cały dział nauk społecznych. Poczytaj.

[Purple]

@AusserKontrolle: Ostatnio skasowałem managera HR, bo tłumaczyłem mu, że skoro ludzie maja znacznie większe obciążenie niż mieli a firma ma znacznie wyższe przychody niż miała, dodatkowo gdy mega ciężko utrzymać relacje z klientem, bo na każdym kroku są problemy z dostępnością i dostawami, to naturalne jest, że podwyżka powinna być jak należy. Jak mi powiedział, że nie widzi związku, to stwierdziłem, że w takim razie nie dziwie się, że jest

[gorzki99]

A z urlopem, albo po pasek z wynagrodzeniem do kogo idziesz? Kolega wyżej może mieć rację, że kadry i HR to może być osobny dział.

@MostlyRenegade: Ale ja wercz jestem pewien ze kadry i HR robia cos innego. Kadry cos robia :P

Kumpel ktory mi wyjasnil co to HR porownujac do kadr wiedzial ze takie porownanie zrozumiem. Tym bardziej jak z "HR" ma sie stycznosc pirwszy raz i nawet nie

[p.....n]

@AusserKontrolle: wiesz po co HR istnieje? Żeby menedżerowie się nie nudzili w pracy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[MostlyRenegade]

Innymi słowy nie zawierało zbyt wiele informacji.

@Phyrexia: a skąd to możesz wiedzieć?

[gorzki99]

no ale co mam Ci napisać? Zarządzanie zasobami ludzkimi to cały dział nauk społecznych. Poczytaj.

@staryhaliny: Nie no, nie traktuj tej rozmowy jako atak. Bez spiny.

Tylko ze o jakim tu zarzadzaniu zasobami ludzkimi mowimy jesli w dziale HR pracuja laski po studiach "kontaktow miedzyludzkich" a firma jest czysto techniczna majaca kilka-kilkanascie roznych dzialow?

Potencjalny kandydat chce konkretnych informacji i wie na co startuje (chociaz tutaj tez nie do konca

[KORraN]

@gorzki99: HRy zajmują się promowaniem firmy na zewnątrz (poprzez eventy, wystawy, wpisy na social mediach itp.), wrzucaniem ogłoszeń o otwartych stanowiskach. Do tego dochodzi teoretycznie dbanie o już zatrudnionych (imprezy integracyjne, owocowe czwartki itp.), ogólną atmosferę i tłumienie afer. W praktyce, w wielu przypadkach słyszałem, że ważniejsze jest dobro firmy niż np. prawidłowe rozwiązanie konfliktów ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[peoplearestrange]

@AusserKontrolle: a po co w ogole sie pytasz o zdanie? czy sami z siebie tak zaczeli #!$%@?

[AusserKontrolle]

@peoplearestrange: HR sam z siebie. Team leadera zapytałem sam

[gorzki99]

HRy zajmują się promowaniem firmy na zewnątrz (poprzez eventy, wystawy, wpisy na social mediach itp.), wrzucaniem ogłoszeń o otwartych stanowiskach. Do tego dochodzi teoretycznie dbanie o już zatrudnionych (imprezy integracyjne, owocowe czwartki itp.), ogólną atmosferę i tłumienie afer. W praktyce, w wielu przypadkach słyszałem, że ważniejsze jest dobro firmy niż np. prawidłowe rozwiązanie konfliktów ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@KORraN: O widzisz. Wreszcie jakies konkretne informacje :)

[Dariel]

@staryhaliny HR to nie jest dział marketingu xD

[dupasmoka]

owocowe czwartki i pasztetowe srody to glowny punkt programu

@gorzki99: XDD

[Kotznapedemjonowym]

@AusserKontrolle: w HR pracują ludzie, którzy niczego nie potrafią, więc czego się po nich spodziewasz? xD

[JazzBlurr]

@AusserKontrolle znam kilka ludzi z HRu na przyzwoitym poziomie. Niestety wiele jest również karyn, które głównie wchodzą w dupę prezesa. Czasami taka karyna nawet potrafi z góry patrzeć. Zabawne xD

[j.....o]

Od team leadera usłyszałem, że miałem dobre i zwięzłe CV a od HR, że trzeba wiele rzeczy było poprawić. XD

@AusserKontrolle: TL z tobą pracuje, więc powie to co chcesz usłyszeć. HR może powiedzieć ci prawdę, bo nje ma z tobą do czynienia codziennie, przemyśl to synek ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[NDSS]

@AusserKontrolle: co to wogóle jest ten hr xD to takie kardy?

[KORraN]

Tylko co to ma wspolnego z rekrutacja?

@gorzki99: Ja to widzę w ten sposób, że warto, żeby ktoś zrobił wstępny przesiew - inaczej osoba techniczna nie robiłaby nic innego jak CVki przeglądała. Im bardziej techniczny rekruter, tym lepszy przesiew może zrobić. Na bardzo podstawowym poziomie wystarczy np. odrzucenie osób bez doświadczenia na stanowisko, które wymaga prawie od razu samodzielności, bo ludzie wysyłają aplikacje na pałę, bo "a może przejdzie".

Jak