Wpis z mikrobloga

  • 427
Jakaś bliżej nieustalona koleżanka z mojego korpo wyleciała niedawno na zbity pysk. Od października wszyscy pracujemy z domu i jej przełożony poprosił ją by wpadła do biura. Okazało sie, że od 3 miesięcy siedziała w Meksyku xDD
Inny gość był jeszcze lepszy, poleciał sobie na Maltę i nie dość, że znalazł tam inną pracę, to jeszcze w naszym oddziale XD
W efekcie korpo chce mieć nas bardziej na oku i jedna polska filia ma zakaz opuszczania miejsca zamieszkania podczas HO, a mój odział wraca hybrydowo do biura

No więc trochę szanuję, trochę szkaluję ( ͡º ͜ʖ͡º)
#korposwiat #pracbaza
  • 118
@Zralok: KP nie reguluje pracy zdalnej w ogóle. Więc jeżeli w umowie o pracę nie masz swojego mieszkania jako miejsca wykonywania pracy, a twoje mieszkanie nie spełnia wymagań stawianych przez KP, żeby można w nim było pracować to technicznie to ujmując łamiesz prawo. Wszyscy wiedzą, że przepis jest nieadekwatny do realiów, ale pracując w domu obok biura i w meksyku robisz dokładnie to samo czyli pracujesz w miejscu innym niż wyznaczone
@Weretek: @SolarisYob:

https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/szczegolne-rozwiazania-zwiazane-z-zapobieganiem-18966440/art-3

Art. 3. [Polecenie wykonywania pracy zdalnej]
1. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii [...] pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

Nie ma tego w Kodeksie Pracy, bo rzad ma 'wazniejsze' sprawy na glowie niz zajecie sie czyms co reguluje zycie zawodowe milionow polek i polakow, ale ustawa jest. Pytanie
@Weretek: Czy według punktu 2, punkt 1 nie obowiązuje tylko wymienionych służb?
¯\(ツ)_/¯

https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5255416,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-kiedy-nowe-przepisy.html
Obecnie podstawą do świadczenia pracy z domu są przepisy tzw. ustawy covidowej z marca 2020 r. Zgodnie z nimi przedsiębiorcy mogą kierować pracowników do pracy zdalnej[...[_

Zreszta, ustep drugi mowi, ze ust. 1 jest tylko dla pracownikow o ktorych mowisz, a pozniejsze punkty (ktore TEZ dotycza pracy zdalnej) juz niby nie, wiec stawiam, ze to gowno