[HotKoreanGrill]

Jak mam się zachować w sytuacji gdzie nie mogę przyjść do pracy, jestem w grafiku, a rozmowa z szefami nic nie daje - każą przyjść. Posiadam umowę o pracę i aktualnie 0 dni urlopu. Mam bardzo poważny powód i jeśli będę zmuszony to po prostu nie przyjdę do pracy. Wtedy najprawdopodobniej wleci dyscyplinarka, jakie mogą być konsekwencje takiego rodzaju zwolnienia i czy mam w ogóle jakieś wyjście z sytuacji? #pracbaza #praca #pomocy

[hehenuanek]

Dziewczyna to członek rodziny wg tego artykułu który przytaczasz?

Nie wydaje mi się.

@wojtoon: Oczywiście, że nie.

[s.....y]

L Quatro

[WiesniakzPowolania]

@bartosz-bartosz: dokładnie tak zrobiłem..Przesiedziałem wieczór z narzeczoną .Rano pojechałem do pracy. Poprosiłem o info od rodziny zaraz po operacji i przyjechałem zaraz po pracy jak się już porzadnie wybudziła, przeszła badania i miała chwile dla siebie zeby sie ogarnac i odpoczac.I tak martwiłem się .I to bardzo. Tyle ze nie mam 15 lat i nie siadam w kącie i mazgaje sie jak mi zle tylko wykonuje swoje obowiazki pomimo. Bo co

[P.....k]

@HotKoreanGrill: krew idz oddaj to przynajmniej będziesz miał jeden dzień wolnego :)

[w.....f]

#!$%@? z tej roboty człowieku.

[bartosz-bartosz]

@WiesniakzPowolania jaką ty masz silną psychikę ( ͡° ͜ʖ ͡°) super, tylko weź pod uwagę, że nie każdy ma taki sam próg wytrzymałości psychicznej i każdy będzie reagował na stresowe sytuacje w zupełnie inny sposób. W dodatku jeżeli OP jest młodym człowiekiem, to tym bardziej należy mu się jakaś konstruktywna pomoc, a nie wieszanie na nim psów. Człowiek się zapytał co w takiej sytuacji może zrobić, czyli zapewne

[WiesniakzPowolania]

@bartosz-bartosz: ale co pomozesz? Urlopu nie ma bo rozwalił. Może albo oszukać, co pewnie sie skończy dyscyplinarką albo nie przyjść do pracy co pewnie też się skończy dyscyplinarką. Jaką zatem możesz mu dać inną radę? Pech. Trzeba zacisnąć zęby i ponieść konsekwencje własnych czynów. I wyciagnąć wnioski na przyszłość.

[bartosz-bartosz]

@WiesniakzPowolania może wnioskować o zwolnienie z tytułu opieki nad członkiem rodziny (nie wiem czy w tym wypadku taki zasiłek byłby podstawny, ale warto spróbować), albo prosić o bezpłatny urlop. Może również porozmawiać po ludzku z pracodawcą i przedstawić sprawę, tak jak wygląda w rzeczywistości. Jak to mówią: kto nie chce szuka powodu, kto chce szuka sposobu... Pamiętaj, że życie nie jest czarno-białe i nie wszystko należy traktować zero-jedynkowo. No ale w sumie

[S.....u]

@HotKoreanGrill powiedz ze masz sraczke i wez L4 ¯_(ツ)_/¯

[WiesniakzPowolania]

@bartosz-bartosz: dziewczyna to nie rodzina. Z szefem ponoć rozmawiał i nic to nie dało. Więc co jeszcze pozostaje? albo fałszywe L4 albo może sie zwolnić za wczasu żeby nie było dyscyplinarki. Umowa o pracę jest zero-jedynkowa. Jasno i konkretnie sa w niej opisane i prawa i obowiązki. albo sie do nich dostosowujesz albo nie. Nikt nie obiecywał opowi że w zyciu bedzie tylko chleb z miodem .

[zapster]

@HotKoreanGrill: Nie o tym mowa

[Commodus]

@HotKoreanGrill: urlop bezpłatny

[GienekZFabrykiOkienek]

@rraaddeekk: To nie jest decyzja lekarza, obczajałem temat bo byłem w tej samej sytuacji co ty. W przepisach jest wymienione na kogo możesz dostać i między innymi jest tam rodzic twoich dzieci.

[bisu]

Plecy cię bolą czy coś

@OCIEBATON: rwa kulszowa :P

[bisu]

mam poważnie chorą dziewczynę w szpitalu, jutro ma operację

@HotKoreanGrill: każdy normalny lekarz, któremu to powiesz wypisze ci L4. Trzeba powiedzieć szczerze jaka jest sprawa i Ci wypisze na tydzień L4.

[GienekZFabrykiOkienek]

@bartosz-bartosz: Gdyby mieli kroić moją dziewczynę to nie płakał bym na wykopie tylko poszedł do szefa, powiedział jaka jest sytuacja i że w związku z tym tego a tego mnie nie będzie w pracy - a on niech sobie z tego wyciąga wnioski jakie chce ( ͡° ͜ʖ ͡°) Trzeba mieć priorytety, zwłaszcza, że jak op się już przyznal, ze chce urlop to żadne L4 i inne

[PerKamil]

Jestem Extra ciekawy ilu z tych piszących i plusujących porady „idź na l4 z wymyśloną chorobą” plusuje wpisy o januszach pracodawcach

[frems]

@PerkoS według bhp z mojej firmy n/ż pracodawca odmówić nie może.

[rraaddeekk]

@GienekZFabrykiOkienek zgadza się.
Może nieprecyzyjne napisałem.
Chodzi o to, że to nie jest decyzja szefa w firmie.
Tyko albo masz zwolnienie od lekarza albo nie.
A dezycja polega na wywiadzie z kim mieszka chory.
Tu jest pole do nadużyć. Zależy co się powie lekarzowi.
Ja miałem inny adres zameldowania (Z rodzicami) niż faktyczne zamieszkanie z osobą którą się miałem opiekować.
Nikt tego nie weryfikuje.
Chyba że podczas kontroli ZUS może sprawdzić