[a-kow]

WPIS od Dana Abramova, zajmującego się Reactem w Facebooku, który wypisuje technologie, o których tylko słyszał lub użył kilka razy w małym zakresie. Działa w jednym obszarze i nawet nie stara się uczyć reszty, jeśli nie jest mu to teraz potrzebne. Jakby porównać to z aktualnymi "roadmap for beginner frontend dev", jakie można znaleźć to by nie pokrył ich w 10%.

ᶘᵒᴥᵒᶅ

#programowanie

[Passer93]

@a-kow: dobre, ale w sumie aż dziwne że nie wie tylu rzeczy

[warning_sign]

@a-kow: @Passer93: Mimo pracy nad Reactem w Facebooku - swoją drogą ciekawe jak został zrekrutowany, to nie dostałby pracy w polskim januszsofcie no bo nie zna 564321 technologii a Justyna z HR #!$%@?łaby jego CV szybko do kosza. XD

[Passer93]

@warning_sign: ale pracować nad reactem a nie znać flexa ani grida? robic w webówce i nie stać stacku webowego? ani preprocesorów CSSów? socketow, streamow? no trudno mi troche w to uwierzyć

[warning_sign]

@Passer93: Mi szczerze też. Trochę chyba podkoloryzowane

[Passer93]

@warning_sign: z drugiej strony może oni maja normalne pojęcie "umienia" danej technologi. W Polsce każdy wpisuje pierdoły nie majac zielonego pojecia. Jak sobie pomyśle co jest w CV moich znajomków a co naprawdę umieją to iks de.

[snejdan]

@warning_sign: w korpo rzadko patrzą na znajomość frameworków/bibliotek, bo często mają jakieś własne rozwiązania, które są używane wewnętrznie. Więc od kandydatów wymagają wiedzy z algorytmiki, logicznego myślenia wychodząc z założenia, że takie osoby szybko przyswoją dowolną technologię używaną w firmie

[Passer93]

@snejdan: Z mojego doświadczenie to się tyczy tylko Google i troche Microsoftu. W każdej innej korpie jest tak samo.

[snejdan]

@Passer93: a z mojego jest tak w Google, Microsofcie, Intelu, Amazonie.
Jest algorytmika, na poźniejszych etapach on site: algorytmika i pytania z designu systemu/architektury, distributed systems + jak aplikujesz na jakieś specyficzne stanowisko, a nie ogólnie na Software Engineer to mogą dojść pytania powiązane z tym stanowiskiem, np ML/AI

[V.....n]

@warning_sign: >Mimo pracy nad Reactem w Facebooku - swoją drogą ciekawe jak został zrekrutowany
Stworzył Reduxa i Facebook sam mu zaproponował pracę.

[bortsimpson]

@a-kow: @Passer93: jakby się tak zastanowić, to połowa kandydatów na juniorów po bootcampie "zna" więcej niż technologii od niego. :D

ale zgadzam się z jego podejściem - lepiej mieć swój wybrany obszar, w którym jesteś ekspertem, a o reszcie mieć mgliste pojęcie, na którym jesteś w stanie w razie potrzeby zbudować wiedzę potrzebną akurat w danym projekcie.

[mahestro]

ale zgadzam się z jego podejściem - lepiej mieć swój wybrany obszar, w którym jesteś ekspertem, a o reszcie mieć mgliste pojęcie

@bortsimpson: trochę by mnie to stresowało. W przypadku konieczności zmiany pracy, dobrą kasę do której się przyzwyczaiłem dostanę tylko we wspomnianym obszarze, a z tego co można wyczytać we wpisie Dana to obszar ten nie jest zbyt duży.

[warning_sign]

@mahestro: Gość stworzył Reduxa i facebook sam go znalazł. Teraz może odcinać kupony

[Z.....n]

@Verijon: @warning_sign

No, I went through the regular process.

It might not be a commonly known fact, but we have two separate hiring pipelines. One for "software engineer" position, and one for "front-end engineer". In the end once you get hired it doesn't matter, but the interview process is different.

The "front-end" interview doesn't have heavy algorithmic questions. Understanding of what makes code slow, or how to verify your code is