[dimbo]

W firmie w której pracuję, właśnie na chorobowe odszedł #rozowypasek z powodu ciąży. W firmie pracowała od 6,5 miesiąca. Przez 6 miesięcy brała udział w specjalistycznym szkoleniu, które kosztowało ok. 60 tys. Plus jej pensja za 7,5 miesiąca ok. 50 tys. Firma straciła 210 tysięcy, bo wielka pani postanowiła rozłożyć nogi na koszt firmy. Dodam, że jak dołączyła do pracy była już w ciąży od pół miesiąca, o czym nikt nie wiedział. Zapytania, dlaczego wcześniej tym nie powiedziała, oznajmiła, że nie ma zamiaru czekać do trzydziestki i jej te pieniądze się należą. Szef strasznie się #!$%@?ł. Od teraz CV złożone przez różowe od razu lądują do kosza, bez choćby rzucenia okiem.

#4konserwy #bekazrozowychpaskow #bekazpodludzi #neuropa #truestory

[g.....t]

@dimbo: Ja się nie pytam czy poinformowała podczas rekrutacji, bo wtedy o takie rzeczy się nie pyta. Po miesiącu czy dwóch pracy? Zwolniłby ją?

[dimbo]

@grejfrut: Mogła wtedy przejść na chorobowe. Straty o wiele mniejsze.

[sajganpl]

@dimbo: nikt nie zmuszal, ale tez nie wymagaj. Jakby miala dostac 3 razy tyle po 'okresie probnym' tak jak piszesz to stawiam, ze poczekalaby z ciaza :)

[blondeblossom]

Dodam, że jak dołączyła do pracy była już w ciąży od pół miesiąca

W firmie pracowała od 6,5 miesiąca

@dimbo: No i nikt nie zauważył przez ten czas?
Przynajmniej pracowała do prawie 7 miesiąca a nie kombinowała ze zwolnieniem lekarskim od czasu wykrycia ciąży.

[dimbo]

@sajganpl: Chciała poczekać. Ale wczoraj widać już było, że brzuch się jej zaokrąglił. Dzisiaj nagle ma zagrożoną ciążę i chorobowe.

[dimbo]

@blondeblossom: Czekała, aż dostanie 3x więcej $$. Poza tym nie pracowała tylko miała szkolenie.

[g.....t]

@dimbo: Aha, jasne. Nie odpowiedziałeś na pytanie.

[blondeblossom]

@dimbo: No a podczas szkolenia nie pracowała? To faktycznie trochę lipa.

[dimbo]

@grejfrut: Nie można zwolnić kobiety w ciąży do czasu porodu.

[sajganpl]

@dimbo: chłopie to się wszystko kupy nie trzyma. Wiesz, że na chorobowym zasiłek jest liczony ze średniej z ostatnich x miesięcy (chyba 12 jeśli się nie myle)? Więc twoje 'czekanie' az dostanie w ostatniej chwili 3x razy wiecej sie kupy nie trzyma. Mialoby tylko sens jakby poczekala na podwyzke, odczekała 6-12 miesiecy i dopiero zachodziła w ciąże.

[dimbo]

@sajganpl: Nie wiem. Myślałem, że otrzymuje się 80% wypłaty ostatniego miesiąca.

[S.....a]

a to praca fizyczna? sądząc po cenie szkolenia raczej nie, nie rozumiem traktowania ciąży jak choroby w czasie której nie można pracować, rozumiem ostatni miesiąc + tydzień po porodzie ale robienie sobie półrocznego wolnego z powodu podczłowieka w brzuchu to jakiś żart

[Kreation]

@dimbo: Gdybyście szukali kogoś świeżego, bardzo młodego, który chętnie popracuje za połowę tego, a może i jeszcze mniej i przede wszystkim kogoś kto na sto procent nie zajdzie w ciążę, to ja bardzo chętnie :)

[dimbo]

@Kreation: Jeśli znasz angielski + 2 popularne języki obce + 1 egzotyczny pisz pw.

[krzych0]

@dimbo: Zwolnić jej nie można do powrotu z urlopu po porodzie (do 12 mc) + 6 mc okresu ochronnego w czasie którego nie można jej zwolnić czy obniżyć wynagrodzenia/stanowiska.
A żeby być dokładnym jak była od pół miesiąca (2-3 tyg?!!) w ciąży to mogła nie wiedzieć (najprawdopodobniej nie wiedziała).


Nie widzę niczego zdrożnego w tym co ona zrobiła.

[sajganpl]

@dimbo: nie, 80% na chorobowym. A na macierzynskim 100%. Ale brana jest pod uwage średnia z 12 miesięcy. I premie nie sa wliczane bardzo często. Więc też dużo zależy od typu umowy.

[grzeszna]

@azurro: Mylisz się. Nie ma takiego prawa w którym mowa jest o tym, że kobieta która zatrudniła sie w firmie jak już była w ciąży nie może dostać macierzyńskiego. Urlop przysługuje kobiecie, która w dniu porodu była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jeśli urodziła w trakcie obowiązywania umowy o pracę na czas nieokreślony, sytuacja jest jasna – będzie miała i urlop, i zasiłek. W szczególnej sytuacji jest kobieta, której umowa

[dimbo]

@krzych0: Kto zwalnia pracownika w którego zainwestował kilkadziesiąt tysięcy i miesięcznie przynosi bardzo duże zyski?