[dimbo]

W firmie w której pracuję, właśnie na chorobowe odszedł #rozowypasek z powodu ciąży. W firmie pracowała od 6,5 miesiąca. Przez 6 miesięcy brała udział w specjalistycznym szkoleniu, które kosztowało ok. 60 tys. Plus jej pensja za 7,5 miesiąca ok. 50 tys. Firma straciła 210 tysięcy, bo wielka pani postanowiła rozłożyć nogi na koszt firmy. Dodam, że jak dołączyła do pracy była już w ciąży od pół miesiąca, o czym nikt nie wiedział. Zapytania, dlaczego wcześniej tym nie powiedziała, oznajmiła, że nie ma zamiaru czekać do trzydziestki i jej te pieniądze się należą. Szef strasznie się #!$%@?ł. Od teraz CV złożone przez różowe od razu lądują do kosza, bez choćby rzucenia okiem.

#4konserwy #bekazrozowychpaskow #bekazpodludzi #neuropa #truestory

[e.....n]

@dimbo: zakazać seksu kobietom pracującym, żeby czasem nie zaciążyły!

[a.....n]

Firma straciła 210 tysięcy, bo wielka pani postanowiła rozłożyć nogi na koszt firmy.

@dimbo: i się potem dziwio dlaczego w Polsce jest niski przyrost naturalny...

[p.....a]

@eltiven: "Bol dupy" to moga miec tylko i wylacznie normalne kobiety w przyszlosci, ze z powodu takich idiotek naginajacych system beda mialy wieksze problemy ze znalezieniem pracy.

@akwen: Z pewnoscia dlatego XD

[wund3r]

@dimbo: No tak, bo ciąża to choroba żeby iść na chorobowe #pdk XD

[l.....r]

w specjalistycznym szkoleniu, które kosztowało ok. 60 tys.

@dimbo: co to za szkolenie, obróbka uranu 235?

[Dziki_wieprz]

@eltiven:

zakazać seksu kobietom pracującym, żeby czasem nie zaciążyły!

Po co zakazywać? Wystarczy się odpowiednio zabezpieczać.

[e.....n]

@Dziki_wieprz: papierosy, alkohol i fast foody też zakazać, bo traci częściej L4 biorą i generują straty dla firmy

[crab_nebula]

@dimbo: no i elegancko, wróci po urlopie i zacznie pracować, przecież nie wykopią pracownika, w którego tyle hajsu wpompowali

[Dziki_wieprz]

@eltiven: A kto chce tu czegoś zakazywać? Póki co, tylko ty.

[e.....n]

@Dziki_wieprz: zakazać seksu czy zakazać seksu bez zabezpieczenia to jeden #!$%@?

[Dziki_wieprz]

@eltiven: nie

[g.....1]

@dimbo: Bez jaj chłopie... Może nawet jeszcze nie wiedziała, że jest w ciąży. Owszem, nie przyznala się wcześniej, wykazała roszczeniową postawę, ale to się jej należy. Zaszła by w ciążę teraz dopiero, po pół roku, też by wszyscy #!$%@?, że popracowała, umowę ma to teraz gówniaki..

Zabrońmy kobietom pracującym zachodzić w ciążę, bo inaczej to jak to tak... O! Albo zero pensji na macierzyńskim! To się odechce! ( ͡° ͜

[e.....n]

@Dziki_wieprz: jak nie? XD gdzie by była granicy ingerencji firmy w życie pracownika xD nakaz biegania 3km dziennie? Spożycia 5 porcji owocow?

[Dziki_wieprz]

@eltiven: Mi chodzi tylko i wyłącznie o postawę tej panny. Rozumiem #!$%@? szefa. Nie chcę niczego zakazywać.

[dimbo]

@crab_nebula: Nie wróci. Za 2 lata jej umiejętności będą już nic nie warte. Poza tym koniec z zatrudnianiem kobiet w firmie.

[e.....n]

@Dziki_wieprz: nie zrobiła nic złego imo

[Dziki_wieprz]

@eltiven: No w sumie tak. Ale według mnie mogła najpierw urodzić, jeśli wiedziała o ciąży i później pójść do tej wymarzonej pracy. Byłby wilk syty i owca cała. A tak mamy 1 osobę #!$%@?ą( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Shagga]

@dimbo: czemu firma straciła? Ona przecież wróci do pracy. Bez przesady żeby zabraniać kobietom rodzić dzieci, szef nie będzie przecież płacił jej jak będzie już na tym chorobowym i macierzyńskim (tylko za 1 msc) więc jakie niby pieniądze miałyby się jej nie należeć - powinna oddać hajs za szkolenie i to co zarobiła? Poza tym wg prawa nie ma obowiązku informowania o ciąży przy procesie rekrutacyjnym. Jakby Twoja żona była w

[dimbo]

@Shagga: Do pracy już nie wróci. Inne kobiety też już nie będą brane pod uwagę.

[Mesmeryzowany]

@dimbo: hę? gdzie strata 210 tys.? ja widzę tylko niecałe 67.5 tys.