@crab_nebula: Nie wróci. Za 2 lata jej umiejętności będą już nic nie warte. Poza tym koniec z zatrudnianiem kobiet w firmie.

@Shagga: Do pracy już nie wróci. Inne kobiety też już nie będą brane pod uwagę.

@Mesmeryzowany: 60k szkolenie + 50k pensja x2 i 6 miesięcy w plecy, którego nie umiem przeliczyć na $$

@Shagga: Wątpię. Jak będzie chciała wrócić to już takiego stanowiska nie będzie. Życie.

@Shagga: Wystarczy. Mamy dobrych optymalizatorów od podatków i innych pierdół ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Shagga: Strata 210 tysięcy i 6 miesięcy to jest nic?

@Shagga: Podczas szkolenia się uczy i przejmuje obowiązki od mentora, a nie pracuje. Typowe myślenie kogoś kto nigdy nie miał własnej firmy. Skoro kogoś stać, żeby wydać na szkolenie 60 tys. to znaczy, że może każdej fundować darmowe macierzyństwo. Pewnie, że odejście nie boli. Oprócz tego, że po 6 miesiącach pracownik odchodzi z firmy i osoba, która miała go zastąpić będzie mogła pracować dopiero za 2 lata.

@lostsheep: Jeden na przykład pracował 12 godzin dziennie, bo praca go bardzo jarała. Inny robił wszystko 30% szybciej.

@azurro: Nie masz pojęcie jak funkcjonuje rekrutacja w bardzo "wąskich" branżach. Do konkurencji nie może przejść bo w Polsce bardzo mało jest firm o takie branży. Z większością utrzymujemy przyjazne stosunki. Nikt jej nie udowodni, że była w ciąży przed przyjęciem do pracy,

@jcdmaj: Przecież nikt się o to nie pytał.

@azurro: Dlaczego ktoś kto zarabia więcej niż wykopowy informatyk ma odejść? To nie są ludzie, którzy pracują w tej lub pokrewnej branży pierwszy raz.

@zygfryd_de_loewe: Niby jakich?

@feevcio: @Luks_x: Branża związana IT. Ale ta osoba była odpowiedzialna za kontakt z zagranicznymi klientami (trzeba znać angielski + 2 w miarę popularne języki + 1 specyficzny język, w tym przypadku był to węgierski). Szkolenie tyle kosztuje, ponieważ podróżuje się praktycznie po całym świecie i przejmuje klientów mentora, który odchodzi.

@zygfryd_de_loewe: Tylko dlaczego ktoś zachodzi w ciążę na koszt pracodawcy?

@Shanny: Nie jestem z natury kombinatorem i roszczeniowcem.

@Shanny: Jeżeli sprytem nazywasz zwykłe cwaniactwo to nie wiem co mam powiedzieć. Żaden mężczyzna jeszcze nie poszedł na 2 roczny urlop z powodu ciąży.

@zygfryd_de_loewe: Już powiedziałem, że do pracy nie ma szans wrócić. Mogła po miesiącu szkolenia odejść, a nie po sześciu, kiedy pracownik, który obejmował te stanowisko chciał odejść.

@Shanny: Wiele razy mogłem kombinować i sporo ugrać, ale wolałem zachować się uczciwie.

@Coolek: Jeżeli znasz języki obce, napisz na PW branżę i doświadczenie.

@grejfrut: Wtedy w ogóle by jej nie zatrudnił. Po co inwestować pieniądze w pracownika, który za pół roku odejdzie?

@Urashima: Po macierzyńskim wróciłaby za około 2 lata.

@sajganpl: W tym czasie NIE PRACOWAŁA, tylko odbywała szkolenie. W różnych częściach świata. Całkowicie za darmo.

@mroznykasztan: Oczywiście. Po dwóch latach mogła powiedzieć, że ma zamiar starać się o dziecko i w tym czasie spokojnie można załatwić zastępstwo.

@sajganpl: Rozumiesz, że w tym czasie nie pracowała i po przejściu szkolenia dostaje się więcej niż wypokowy programista? Poza tym nikt jej nie zmuszał do pracy.

@mroznykasztan: Niestety, kobiety już nie będą brane pod uwagę podczas rekrutacji. 6 miesięcy straty to bardzo duże koszty.

@grejfrut: Mogła wtedy przejść na chorobowe. Straty o wiele mniejsze.

@sajganpl: Chciała poczekać. Ale wczoraj widać już było, że brzuch się jej zaokrąglił. Dzisiaj nagle ma zagrożoną ciążę i chorobowe.

@blondeblossom: Czekała, aż dostanie 3x więcej $$. Poza tym nie pracowała tylko miała szkolenie.

@grejfrut: Nie można zwolnić kobiety w ciąży do czasu porodu.

@sajganpl: Nie wiem. Myślałem, że otrzymuje się 80% wypłaty ostatniego miesiąca.

@Kreation: Jeśli znasz angielski + 2 popularne języki obce + 1 egzotyczny pisz pw.

@krzych0: Kto zwalnia pracownika w którego zainwestował kilkadziesiąt tysięcy i miesięcznie przynosi bardzo duże zyski?

@vanda_el: Czemu? Bo nie zgadzam się na rozkładanie nóg na koszt pracodawcy?

@KsiegaRekordowSzutki: Do bankructwa daleka droga. W ostatni roku obrotowym wzrost o 35%.

@AntyBohater: Na wykopie jestem dłużej niż ty. Niestety mafia białkowa mnie dopadła. Jak wyglądało szkolenie już napisałem. Tak, w POLSCE XD są firmy, które wydają nawet większe pieniądze na szkolenia, trzeba tylko coś umieć, a nie wymagać.

@RocketQueen: Przecież to czysta prawda co napisałem.

@AntyBohater: Już pisałem. Poszukaj wyżej.

@AntyBohater: Napisz co chcesz dokładnie wiedzieć.

@AntyBohater: Tak jak pisałem. Przejmowanie klientów po pracowniku, który odchodzi.

@AntyBohater: Sądzisz, że podróż do Azji, Ameryki Płd. i Płn. i Europy do różnych klientów z pobytem w ciągu 6 miesięcy to mniej niż 60k?

@JestPodatekCzyNie: Musisz umieć się dogadać.

@marker80: :)

@Slonx: Koszty pracownicy, która poszła na chorobowe + koszty kolejnego pracownika, którego trzeba będzie przeszkolić.

@Slonx: Tak.

@AntyBohater: Ale wiesz, że jak jest się na chorobowym to się nie pracuje? A pieniądze na szkolenie poszły.

@ringblack: Szkolenie polegało na przejęciu klientów odchodzącego pracownika.

@ooooooo: Spóźniłeś się 9 lat.

@NomenNescioNy: Już wpisałem ten kod. Teraz widać mój wpis?