[dimbo]

W firmie w której pracuję, właśnie na chorobowe odszedł #rozowypasek z powodu ciąży. W firmie pracowała od 6,5 miesiąca. Przez 6 miesięcy brała udział w specjalistycznym szkoleniu, które kosztowało ok. 60 tys. Plus jej pensja za 7,5 miesiąca ok. 50 tys. Firma straciła 210 tysięcy, bo wielka pani postanowiła rozłożyć nogi na koszt firmy. Dodam, że jak dołączyła do pracy była już w ciąży od pół miesiąca, o czym nikt nie wiedział. Zapytania, dlaczego wcześniej tym nie powiedziała, oznajmiła, że nie ma zamiaru czekać do trzydziestki i jej te pieniądze się należą. Szef strasznie się #!$%@?ł. Od teraz CV złożone przez różowe od razu lądują do kosza, bez choćby rzucenia okiem.

#4konserwy #bekazrozowychpaskow #bekazpodludzi #neuropa #truestory

[Shagga]

@dimbo: Jeśli pracodawca jej nie przyjmie po powrocie z macierzyńskiego to ma przegraną sprawę w sądzie i odszkodowanie.

[dimbo]

@Mesmeryzowany: 60k szkolenie + 50k pensja x2 i 6 miesięcy w plecy, którego nie umiem przeliczyć na $$

@Shagga: Wątpię. Jak będzie chciała wrócić to już takiego stanowiska nie będzie. Życie.

[Shagga]

@dimbo: Nie ma to znaczenia, jakby wystarczyło zlikwidować stanowisko, to każdy pracodawca by tak robił gdyby chciał. A nie może. Jeśli skieruje tę sprawę do sądu to ma ją wygraną. Życie.

[r.....h]

@dimbo:

Wątpię. Jak będzie chciała wrócić to już takiego stanowiska nie będzie. Życie.

To nie tak działa :D

Oraz co to za praca, że musisz przejść 6miesięcy szkolenia za 60k i w pół roku dostajesz 50k?

[mietek79]

Nie ma to znaczenia, jakby wystarczyło zlikwidować stanowisko, to każdy pracodawca by tak robił gdyby chciał. A nie może. Jeśli skieruje tę sprawę do sądu to ma ją wygraną. Życie.

@Shagga: Życie, to ona pozna dopiero wtedy, jak z wyrokiem sądu zapragnie robić karierę w firmie, w której nikt jej nie chce, a najbardziej szef :) Prawo, prawem, pewnie ją przyjąć musi na jakieś równorzędne stanowisko, ale jak sobie wyobrażasz taką

[dimbo]

@Shagga: Wystarczy. Mamy dobrych optymalizatorów od podatków i innych pierdół ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Shagga]

@mietek79: Najwyżej dostanie odszkodowanie za czas, w którym powinna pracować a nie pracowała i się zwolni. Poza tym to moim zdaniem nie zawiniła na tyle, żeby aż tak wroga atmosfera zapanowała przeciw niej w firmie.

[dimbo]

@Shagga: Strata 210 tysięcy i 6 miesięcy to jest nic?

[Shagga]

@dimbo: To Ty to nazywasz stratą - jakby firma pozwoliła jej wrócić to nic by nie straciła, a na pewno nie tyle ile mówisz - w końcu pracowała te 6 miesięcy chyba a nie pierdziała w stołek. Poza tym te Twoje ceny to odrobinę z kosmosu, bo skoro pracodawcę stać na szkolenie dla jednego pracownika za 60 tys. to jej odejście też go nie powinno zaboleć.

[HetmanPolnyKoronny]

zakazać seksu kobietom pracującym, żeby czasem nie zaciążyły!

Ale masz ból dupy, tez byś chciał trochę płatnego wolnego? xD

@eltiven: zobaczysz jaki ból dupy będzie miała twoja dziewczyna jak jej powiedzą parę razy, że wolą faceta, a jak kobiety to nie na umowę o pracę, póki nie odchowa dzieci.

@Shagga: zatrudnią ją z powrotem, otworzą konkurencyjne stanowisko z takimi samymi obowiązkami w praktyce, ale inną nazwą i z różnicami na

[HetmanPolnyKoronny]

w końcu pracowała te 6 miesięcy chyba a nie pierdziała w stołek

@Shagga: szkoliła się z tego co zrozumiałem. W mojej obecnej pracy minęło jakieś 3 miesiące zanim zacząłem robić coś pożytecznego w tym czasie firma we mnie pakowała pieniądze by wyciągnąć ja potem.

jakby firma pozwoliła jej wrócić to nic by nie straciła,

@Shagga: trzeba w tym czasie kogoś zatrudnić i wyszkolić na jej miejsce, jak potrzebujesz specjalisty, którego

[dimbo]

@Shagga: Podczas szkolenia się uczy i przejmuje obowiązki od mentora, a nie pracuje. Typowe myślenie kogoś kto nigdy nie miał własnej firmy. Skoro kogoś stać, żeby wydać na szkolenie 60 tys. to znaczy, że może każdej fundować darmowe macierzyństwo. Pewnie, że odejście nie boli. Oprócz tego, że po 6 miesiącach pracownik odchodzi z firmy i osoba, która miała go zastąpić będzie mogła pracować dopiero za 2 lata.

[lostsheep]

@dimbo: ale to dziecko zrobił jej facet. To faceci są źródłem problemu. Facetów też nie zatrudniajcie. W mojej firmie 80% stanowią kobiety. Czasami jest różnie ale: mało kradzieży, nie ma problemu z alkoholem, lojalność i oddanie pracy, rotacja minimalna. Także jedna kobieta to nie wszystkie. Pochwal się lepiej jakie inby faceci odwalali

[Niedowiarek]

i się potem dziwio dlaczego w Polsce jest niski przyrost naturalny...

@akwen: i się potem dziwio dlaczego kobiety nie są zatrudniane na stanowiska, na których ciężko je zastąpić

[dimbo]

@lostsheep: Jeden na przykład pracował 12 godzin dziennie, bo praca go bardzo jarała. Inny robił wszystko 30% szybciej.

[N.....e]

Prawda jest taka, że nikt by jej nie zatrudnił gdyby powiedziała, że jest w ciąży.

@Shagga: No i #!$%@? dziwisz się?

[azurro]

@dimbo: a nie jest przypadkiem tak, że jeżeli kobieta była w ciąży przed zatrudnieniem to jej się ten macierzyński nie należy? Jestem prawie pewny, że tak jest - znajomego chciała tak baba zrobić. W ogóle to jestem też prawie pewny, że trolujesz. Jeżeli nie to twój szef jest słabo rozgarnięty. Bierze różowego z ulicy, wpompowywuje hajs i liczy, że ta mu będzie wierna tylko dlatego, że tak mu się podoba? Trzeba

[dimbo]

@azurro: Nie masz pojęcie jak funkcjonuje rekrutacja w bardzo "wąskich" branżach. Do konkurencji nie może przejść bo w Polsce bardzo mało jest firm o takie branży. Z większością utrzymujemy przyjazne stosunki. Nikt jej nie udowodni, że była w ciąży przed przyjęciem do pracy,

[Niedowiarek]

Trzeba odpowiednio konstruować umowy, przecież równie dobrze mógłby zatrudnić faceta, przeszkolić go za 60k, a on przeszedłby do konkurencji, całkowicie zgodnie z prawem, wykorzystując naiwność pracodawcy.

@azurro: Przed ucieczką do konkurencji można się zabezpieczyć podpisując z pracownikiem umową lojalnościową. Przed urlopem macierzyńskim nie.

[jcdmaj]

@dimbo: dowiedz się trochę na temat rozmów rekrutacyjnych. Nie masz prawa pytać jej o takie rzeczy jak np stan cywilny czy, czy jest w ciąży :)