[dimbo]

W firmie w której pracuję, właśnie na chorobowe odszedł #rozowypasek z powodu ciąży. W firmie pracowała od 6,5 miesiąca. Przez 6 miesięcy brała udział w specjalistycznym szkoleniu, które kosztowało ok. 60 tys. Plus jej pensja za 7,5 miesiąca ok. 50 tys. Firma straciła 210 tysięcy, bo wielka pani postanowiła rozłożyć nogi na koszt firmy. Dodam, że jak dołączyła do pracy była już w ciąży od pół miesiąca, o czym nikt nie wiedział. Zapytania, dlaczego wcześniej tym nie powiedziała, oznajmiła, że nie ma zamiaru czekać do trzydziestki i jej te pieniądze się należą. Szef strasznie się #!$%@?ł. Od teraz CV złożone przez różowe od razu lądują do kosza, bez choćby rzucenia okiem.

#4konserwy #bekazrozowychpaskow #bekazpodludzi #neuropa #truestory

[dimbo]

@jcdmaj: Przecież nikt się o to nie pytał.

[jcdmaj]

"Dodam, że jak dołączyła do pracy była już w ciąży od pół miesiąca, o czym nikt nie wiedział. Zapytania, dlaczego wcześniej tym nie powiedziała,"

Obowiązku nie ma mówić, ale lepe na dziaslo powinna dostać za: mi się należy

[azurro]

@jcdmaj: Nie chce mi sie dowiadywać, jak już mówiłem - znajomy miał taką sytuację, udowodnił lasce, że była w ciąży jak się zatrudniała, nie dostała macierzyńskiego, widocznie tak stanowi prawo pracy.
@Niedowiarek: Nie wiem czy jesteś prawnikiem, ja nie. Na zdrowy, januszowy rozsądek da się odpowiednio ustrzec przed takimi sytuacjami. Np. czemu nie zawrzeć umowy w ten sposób, że dana osoba musi zapłacić za odbyty kurs jeżeli nie przepracuje czynnie

[jcdmaj]

@azurro: szczerze tez się nie orientuje, wiem jedynie ze tego typu pytania nie powinny się pojawiać, a jak ma się do tego prawo pracy nie mam pojęcia. Niemniej jednak takie zagrania jak op opisuje są nie fair w stosunku do pracodawcy

[feevcio]

@dimbo: co to za branza?

[dimbo]

@azurro: Dlaczego ktoś kto zarabia więcej niż wykopowy informatyk ma odejść? To nie są ludzie, którzy pracują w tej lub pokrewnej branży pierwszy raz.

@zygfryd_de_loewe: Niby jakich?

[Luks_x]

@dimbo: Gadasz i gadasz, a nie mówisz co to za praca i jakie szkolenie tyle kosztuje.
Kłamiesz i tyle.

[trojpalczastadlonzciasta]

@dimbo: kto ma większy ból dupy. Firma czy Ty?

[dimbo]

@feevcio: @Luks_x: Branża związana IT. Ale ta osoba była odpowiedzialna za kontakt z zagranicznymi klientami (trzeba znać angielski + 2 w miarę popularne języki + 1 specyficzny język, w tym przypadku był to węgierski). Szkolenie tyle kosztuje, ponieważ podróżuje się praktycznie po całym świecie i przejmuje klientów mentora, który odchodzi.

[Niedowiarek]

Np. czemu nie zawrzeć umowy w ten sposób, że dana osoba musi zapłacić za odbyty kurs jeżeli nie przepracuje czynnie xx czasu?

@azurro: Urlop macierzyński nie oznacza zerwania stosunku pracy, w związku z czym pracodawca nie może dochodzić zwrotu kosztów a czas spędzony na urlopie macierzyńskim jest liczony jako przepracowany

Na zdrowy, januszowy rozsądek da się odpowiednio ustrzec przed takimi sytuacjami.

Owszem, nie zatrudniając kobiet

[lostsheep]

@dimbo: no patrz to tak jak u mnie tylko 14h i 45%. A na imię miała Mariolka

[S.....y]

@dimbo: Panowie wielce oburzeni, ale założę się, że gdyby mogli zajść w ciążę, to tak samo patrzyliby, żeby się ustawić.

[dimbo]

@zygfryd_de_loewe: Tylko dlaczego ktoś zachodzi w ciążę na koszt pracodawcy?

[dimbo]

@Shanny: Nie jestem z natury kombinatorem i roszczeniowcem.

[Reck]

@dimbo: To jest najlepszy sposób na życie, znaleźć frajera a potem oddać sie egzotycznemu Ahmedowi i płać rok za moje utrzymanie bo ja mam brzuch a jak nie to będę wołać że dyskryminacja kobiet XDDD
Niejeden pracodawca wie o czym mowię, w mojej firmie kobiety to są najwyżej sekretarki i tak powinni być, zreszta sa zatrudnione na umowę o dzieło wiec w razie czego #!$%@? to nie problem XD #!$%@?łaś sie

[S.....y]

@dimbo: Nie napisałam, że Ty konkretnie jesteś, ale ogólnie obie płcie mają skłonność do kombinowania. Jak można uniknąć płacenia jakiegoś podatku dzięki luce w prawie, to ludzie będą tę lukę wykorzystywać. Jak można dostać ekstra kasę za ciążę, to część sprytniejszych kobiet będzie z tego korzystać. To oczywiste. Żeby tego uniknąć, należałoby w ogóle nie zatrudniać kobiet, tyle że przecież nie tylko kobiety oszukują pracodawców.

[dimbo]

@Shanny: Jeżeli sprytem nazywasz zwykłe cwaniactwo to nie wiem co mam powiedzieć. Żaden mężczyzna jeszcze nie poszedł na 2 roczny urlop z powodu ciąży.