Pytanie na dziś.
Wyniki ankiety poniekąd są mi znane, gdyż jesteśmy na wykopie.
Osobiście nie jestem zgodna z pytaniem, lecz być może ktoś poruszy kwestie, które bywają przemilczane i odmieni moje spostrzeżenia.
W wielu branżach barierą dla kobiet w rozwoju zawodowym stanowi płeć. Mamy mało polityczek, mało dyrektorek, mało kobiet w zarządach spółek. Często również poruszane są kwestie luki płac pomiędzy pracownikami różnej płci na tym samym stanowisku.
Czy sensowna jest zmiana prawa w celu narzucenia parytetów, aby wyrównać szanse?
Wyniki ankiety poniekąd są mi znane, gdyż jesteśmy na wykopie.
Osobiście nie jestem zgodna z pytaniem, lecz być może ktoś poruszy kwestie, które bywają przemilczane i odmieni moje spostrzeżenia.
W wielu branżach barierą dla kobiet w rozwoju zawodowym stanowi płeć. Mamy mało polityczek, mało dyrektorek, mało kobiet w zarządach spółek. Często również poruszane są kwestie luki płac pomiędzy pracownikami różnej płci na tym samym stanowisku.
Czy sensowna jest zmiana prawa w celu narzucenia parytetów, aby wyrównać szanse?
g---o ożyło