- Theo_Y
- nototrocheslabo
- Hubert19
- dzikikubon
- konto usunięte
- +1891 innych
islander44 via Android
@WszystkieFajneLoginySaZajete nie bait, APS w Poznaniu, tak jak kolega @Luqiize słusznie wyczuł. I nieważne jaki projekt, to system w całej firmie
Też pracowałem w APS i nie pytałem TMa czy mogę iść tylko informowałem go, że idę i wysyłałem mu czas aby mógł to zaraportować. W żaden sposób z tego nie rozliczał ani nie przedstawił wykresów.
Edit: dopytaj kolegi czy tak dla podkręcenia śmieszności tej sytuacji nie powiedział ci czegoś co nie
islander44 via Android
@fan_comy APS Poznań I wszystko jasne xD nie dość, że relacje na lini team liderzy z pracownikami są po prostu zerowe, toksyczne, bardzo niesprzyjające pracowaniu, to człowiek nawet na HO musiał rozliczać się co do sekundy ze swojej przerwy. Najlepsze było proszenie się o dzień wolny (zleceniowka!! XD) przy nagłej sytuacji. Wtedy trzeba było prosić innych pracowników o "zastępstwo" - człowiek odpowiedzialny na grafik mówił "abym znalazł kogoś na moje miejsce", oczywiście
- lojawyk
- Ostatni_Sarmata
- fan_comy
- jPaolo2
- grnydovakhiin
- +4 innych
islander44 via Android
@gatineau
Jak ktoś je weźmie to spoko, jak nie to nikt Cię do tego zmusić nie może.
„Zmusić” w sensie zadzwonić po Policję żeby cię doprowadziła do miejsca pracy oczywiście nie mogą
Mogą za to „zmusić” w sensie powiedzieć ze jak cię nie będzie to możesz już więcej nie przychodzić.
W takim przypadku masz wygraną sprawę z pracodawcą.
Aż chyba tak głupi nie są żeby w łamanie prawa się pakować.
@islander44:
Jak ktoś je weźmie to spoko, jak nie to nikt Cię do tego zmusić nie może.
„Zmusić” w sensie zadzwonić po Policję żeby cię doprowadziła do miejsca pracy oczywiście nie mogą
Mogą za to „zmusić” w sensie powiedzieć ze jak cię nie będzie to możesz już więcej nie przychodzić.
W takim przypadku masz wygraną sprawę z pracodawcą.
Aż chyba tak głupi nie są żeby w łamanie prawa się pakować.
islander44 via Android
@gatineau
W takim przypadku masz wygraną sprawę z pracodawcą.
Po pierwsze to mówiliśmy o zleceniodawcy a nie pracodawcy.
A po drugie za co ta sprawa? Za to że nie udzieliłeś losowego urlopu z krótkim wyprzedzeniem, którego udzielenie spowodowałoby zaburzenie pracy zakładu (brak zastępstwa)? Który dokładnie paragraf łamie? Na uop masz urlop na żądanie i tyle, jak się skończy to udzielenie takiego urlopu to 100% widzimisie pracodawcy
A nawet w wypadku
@islander44:
W takim przypadku masz wygraną sprawę z pracodawcą.
Po pierwsze to mówiliśmy o zleceniodawcy a nie pracodawcy.
A po drugie za co ta sprawa? Za to że nie udzieliłeś losowego urlopu z krótkim wyprzedzeniem, którego udzielenie spowodowałoby zaburzenie pracy zakładu (brak zastępstwa)? Który dokładnie paragraf łamie? Na uop masz urlop na żądanie i tyle, jak się skończy to udzielenie takiego urlopu to 100% widzimisie pracodawcy
A nawet w wypadku
islander44 via Android
@Papier_Toaletowy
Te bio brejki to dodatek do zwykłych przerw. Ogólnie pracownik pracuje zdalnie, sam sobie wybiera ile godzin i w jakie dni pracuje, więc można wstać o 8:59 i zacząć robotę o 9. Co godzinę pracownik ma 3 minuty przerwy, a podczas pracy ma liczony czas zamknięcia kejsów. I teraz uwaga uwaga, to nie jest tak
@SkorpionX: @bolekndm: Autor napisał tak żeby pojechać po firmie, a sprawa wygląda inaczej xD
Te bio brejki to dodatek do zwykłych przerw. Ogólnie pracownik pracuje zdalnie, sam sobie wybiera ile godzin i w jakie dni pracuje, więc można wstać o 8:59 i zacząć robotę o 9. Co godzinę pracownik ma 3 minuty przerwy, a podczas pracy ma liczony czas zamknięcia kejsów. I teraz uwaga uwaga, to nie jest tak
#grafika
#grafikakomputerowa
#grafika3d
#rekrutacja
Wiem, że to głównie animacje i kojarzy mi się to tylko z pożytkiem dla game-dev.
Nie ukrywam, że to najbardziej mnie "kręci", ale też nie wiem czy mogę mieć jakąś pewność czy po takim kursie złapię coś bez większych problemów.