Mireczki idę właśnie do Inspekcji Pracy naskarżyć na pracodawcę, który zwolnił mnie w trakcie L4, mimo że miałam umowę na czas nieokreślony, nie dostarczył mojego zwolnienia do ZUS, przez co drugi miesiąc nie mam pieniędzy i jeszcze nie wypłacił mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ( ͡° ʖ̯ ͡°) Próbowałam z nim dzisiaj porozmawiać i usłyszałam, że jak ja w ogóle śmiem śmieć upominać się o swoje prawa i
alleshow via iOS
@Marbarella: moim zdaniem narobisz mu kłopotów, więcej byś osiągnęła dając mu wypełniony druk do inspekcji pracy, ale nie złożony, to zawsze działa na każdego pracodawcę. I jeszcze jedno szanuj swojego pracodawcę i podaj publicznie powód L4 bo równie dobrze może być z ciebie cipka a nie pracownik. Bo jeśli jesteś dobrym pracownikiem szef nie wywala z byle powodu.
alleshow via iOS
@StaraPlomba: ile to razy pracownicy dawali mi L4 ale jednocześnie usprawiedliwiali swoją nieobecność w pracy nie owym #!$%@?#%# papierkiem który można kupić u byle lekarza, ale konkretnym powodem nieobecność . Pracownik po to jest, aby pracować, pracodawca ma firmę która musi funkcjonować, pracodawca często zatrudnia osoby które naduzywaja tego typu zagrywek na lewe L4 więc stąd moje oburzenie.
alleshow via iOS
@StaraPlomba: jeśli pracownik jest kiepski to się go zwalnia z pracy.
Bo z tego co widzę koleżanka siedzi 2 miesiąc na L4!? Hahaha no to rzeczywiście zły pracodawca ^^
Bo z tego co widzę koleżanka siedzi 2 miesiąc na L4!? Hahaha no to rzeczywiście zły pracodawca ^^
alleshow via iOS
@Marbarella: jesli złamany bark to idź daj mu do ręki druki z inspekcji pracy i tyle. Nie #!$%@? mu dzialnosci tylko mnie dogadaj.
alleshow via iOS
@StaraPlomba: tak czytam twoje komentarze i życzę Ci abyś zarabiał u mnie tyle co moi pracownicy ^^
alleshow via iOS
@CrtZ: wszystko zależy od obu stron zarówno pracownik jak i pracodawca powinni się szanować.
źródło: comment_YLR9nfEjCIsCB8eUMKwHCs1HGlvsda4V.jpg
Pobierz