Zmiany w kodeksie pracy 2019. Wysokość zarobków przestanie być tajemnicą...
Zgodnie z proponowanymi zmianami pracodawca musiałby w ofercie pracy zamieścić dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) lub widełki płacy na danym stanowisku.
g.....s z- #
- #
- #
- #
- #
- 263
Komentarze (263)
najlepsze
Ogłoszenia w lokalnej gazecie zajmujące dwie strony zwiększą się do czterech.
W ani jednej ofercie nie ma podanej kwoty.
Marnują czas ludziom szukającym pracy.
Że o rachunku za telefon nie wspomnę.
No i git. Od razu wiesz, jakie firmy możesz skreślić.
Dobra zmiana mimo wszystko, będzie wiadomo co i jak negocjować.
Nigdy nie rozumiałem o co chodzi z tą dyskryminacją płacową. Dlaczego wszyscy ludzie z tym samym zakresem obowiązków mieliby zawsze zarabiać tyle samo? Można mieć ten sam zakres obowiązków, ale różny poziom umiejętności czy wiedzy, różną osobowość czy prezencję, które na wielu etatach są atrybutami kluczowymi. Różną mamy też motywację do zmiany pracy - jeden chodzi i szuka, przez co zatrzymanie go może wymagać lepszych warunków finansowych, a
@Tarec: akurat to jest trochę chore, bo prowadzi do sytuacji, że pracownik dobry, ale nielubiący zmian może zarabiać mniej niż świeżak który dopiero co przyszedł i umie mniej - no bo co mu będą dawać
- żaden problem podać widełki tak rozwleczone z dopiskiem (zalezy od doświadczenia, wyrobionej normy itp), że każdy i tak dostanie gwarantowany ustawowo minimum,
- kolejne kary i zakazy magicznie nie zmienią nastawienia pracodawców. To powinno wynikać z dobrej praktyki, której w Polsce niestety brak.
Pozytwy mimo wszystko są:
- wiele firemek poda wydełki z dolną granicą,
#!$%@? z tego będzie, nie napalajcie się.
Kolejna regulacja, której ściganie będzie bardziej kosztowne niż zysk z ewentualnych krajów. Januszerkę należy likwidować przez omijanie takich ofert, niestety
@marcu56: kar*
Oczywiście miało być "kar", nie wiem co mnie zamroczyło, ze zrobiłem taki błąd
I powiedziec na rozmowie ze nie umiesz na to stanowisko ale na mlodszego xxx za 2k brutto mozna, albo ci powie ze 2k albo wcale bo nie umiesz i do widzenia
I co? Podal? Podal, a ze cie nie zatrudni za tyle to co go obchodzi, znajdzie sie inny jelen a ty i tak musisz isc zeby janusza wykryc i caly plis widelek #!$%@?
Podasz go do
Jeżeli ktoś godzi się na minimalną a nie jest to jego pierwsza praca to chyba na więcej nie zasługuję.
wynagrodzenie w budżetówce i sektorze panstwowym od góry do dołu jawne.
po prostu
Nic nie wymuszać ustawowo - po prostu ujawnić wynagrodzenia do nauczyciela w szkole po sprzataczki w PKN orlen skończywszy na Prezesie NBP. I nie #!$%@? głupot o tajemnicy itp. Jaka tajemnica ile zarabia dyrektor w państwowej spółce, jak bedzie chciał zmienić robotę to mądry rekruter bedzie to wiedział. W momencie kiedy temat wynagrodzen
@pdpacek: Głównie na kontraktach zagranicznych. Zobacz sobie na jakiś raport "stawek IT" przy B2B. Standardowa to mniej więcej 100PLN/h netto, ale są też oferty po np. 130-140PLN/h, a to daje właśnie ok 25k ( ͡° ͜ʖ ͡°)
To będą pisać "1800zł - 4000zł"
Ale to bardzo wiele informacji.
Dla wielu osób wystarczy by nie aplikować bo nie stać ich na taką pracę.
Wystarczy: "Wynagrodzenie od 1zł do 100 milionów". Albo: "to nie jest oferta pracy w rozumieniu bla bla".
Tak naprawdę, podawanie z góry wynagrodzenia w ofercie jest korzystne dla obu stron, bo obu stronom oszczędza czas i pieniądze, ale jakoś nie wszyscy sobie z tego zdają sprawę.
@blargotron: 3/4 ogłoszeń o pracę to casting na najtańszego jelenia. Świadczą o tym pytania w stylu "to ile chciałby pan u nas zarabiać" na rozmowie kwalifikacyjnej.
Poważne firmy mają budżety i wiedzą, ile chcą zapłacić. Niepoważne wiedzą, że chcą zapłacić jak najmniej, najlepiej minimalną.
@BarkaMleczna: nie
- kwota brutto- to koszt pracodawcy
- kwota netto - pracownika na rekę
Wówczas wiele by się ogarnęło i przestało pluć jak zobaczą, że na start zostaje im 60% pensji. I może by dotarło, że nie jest potrzebna masa zasiłków, 500 + i inne tego typu pierdoły tylko obniżenie kosztów pracy.