Opłaca się łamać prawa pracowników.

W 2015 r. tylko 19 pracodawców zostało ukaranych grzywnami co najmniej 5 tys. zł za łamanie praw pracowniczych. Żaden z sądów nie orzekł maksymalnej sankcji, czyli 30 tys. zł, choć co roku rozpatrują ponad 3 tys. wniosków...

[Arachnofob]

Odkrywanie oczywistego...

Kiedyś mój ówczesny pracodawca zwlekał z przedłużeniem mi umowy... 5 miesięcy. Przez 5 miesięcy pracowałem, wyjeżdżałem w teren nawet bez ubezpieczenia bo "jutro to załatwię". Skończyło się tak, że zabrałem z biura pewną bardzo cenną i bardzo istotną część wyposażenia bez której realizacja jakichkolwiek zadań była niemożliwa w ramach mojego "rozliczenia" z pracodawcą. Dało się podpisać umowę i spłacić zaległe świadczenia w ciągu 3h, nawet zapłacił zaległe składki w ZUS

[Arachnofob]

@luke_cornet: jeżeli formalnie tam nie byłem to jakim cudem mogłem wejść do miejsca chronionego kartą magnetyczną, przeszedłem obok ochrony niezauważony... formalnie nie miałem możliwości tam być więc nie było dowodów że to ja zabrałem :D ważny był też czas bardziej się opłacało mnie spłacić niż narażać się na straty i kary za nie dotrzymanie terminów. Tak mam świadomość, że nie było to do końca legalne, ale jakakolwiek sprawa karma skończyłaby

[larkinflight]

@luke_cornet: Jak dla mnie to było chwilowe wypożyczenie wyposażenia biura w celu finalizacji wcześniej zawartej umowy, całkowicie legitne ( ͡º ͜ʖ͡º)

[mareksa666]

prawa pracownicze to wymysl lewactwa, nalezy je lamac bo sa zamachem na swieta niewidzialna reke rynku ktora sama wszystko ureguluje bez ludzkiej interwencji (ʘ‿ʘ)

[mareksa666]

@ello: duza dysproporcja na kozyss pracownikow? (ʘ‿ʘ) KEK
rozumiem ze kozysc pracownikow jest wtedy gdy zarabiaja 1200zl miesiecznie i gdy im szef mowi ze za ten miesiac bedzie w ratach bo nie ma po czym odjezdza s klasa do kochanki (ʘ‿ʘ)

jak nie zwolnisz? kisne jak matoly krzycza ze umowa na czas nieokreslony np to taki sznur i pracodawca czy pracownik ma

[mareksa666]

@ello: ci biedni szefowie, ciagle balansujacy calymilatami na granicy oplacalnosci i roszczniowe robaki ktore oczekuja czegos w zamian za laske pracy

niech zgadne: zawod syn, czy tez masz bogata wiedze o gospodarce i rynku zaczerpnieta z prawilnych stron?

[truefoxx]

Próbowaliście kiedyś zgłosić pracodawcę do PIPu? Musisz podać swoje dane, a inspektor potem Cię sprzedaje pracodawcy, że to ty na niego nadałeś :), historia z życia wzięta.

[BEJSBOL]

@truefoxx: Możesz zgłosić online i zaznaczyć opcję aby nie podawali twoich danych. Ja tak zrobiłem kilka razy na jednego pracodawcę a gdy już nie pracowałem to zgłosiłem kontrol z ujawnianiem danych. A na koniec zje..bałem PIP od najgorszych i wysłałem im długi list co sądzę o nich a w owym mailu napisałem że jak kontrol PIPu ma być zapowiadana 2 tygodnie wcześniej to pier..dole taki kraj i wiarę, więc wolę

[m.....o]

@truefoxx: Jeżeli pracodawca faktycznie rażąco złamał prawa pracownicze, albo zwolnił cię przez jakieś osobiste niechęci (np. podstarzała szefowa młodą, atrakcyjną sekretarkę, z zazdrości o jej urodę) - możesz iść się sądzić do sądu pracy. Pewnie nawet wygrasz, tylko co z tego? Kandydujesz do następnej pracy w korporacji i od razu zapytają co się stało w poprzedniej, dlaczego cię wywalili. Musisz powiedzieć prawdę, bo, prędzej czy później i tak się dowiedzą.

[d.....1]

grzywna jest strasznie niska,ale dla dużych firm. Dla firm zatrudniających jedną osobę już nie. Kara więc powinna być powiązana z przychodem.

[Tasde]

@dad1111: Nie ma to sensu.
Firmy robiłyby podspółki tylko do zatrudniania pracowników a cały posiadany przychód to byłaby tylko kasa na pensje.
Z drugiej strony, takie rozwiązanie jest skrajnie nieuczciwe bo przychód bywa różny i firma mająca 10 tysięcy przychodu może zarabiać więcej niż firma mająca 100 tysięcy przychodu.

[d.....1]

@Tasde: no to kary za zaniedbania, a nie kara jednorazowa za ogół. Jeśli nie zapłaciłeś pracownikowi to kara X, masz ich 100? no to X*100. itd.

[k.....z]

takie przyzwolenie na oranie pracownikami najemnymi to cześć inżynierii społecznej realizowanej na narodzie polskim.

[grajkoo]

https://pokolenieikea.com/2016/02/02/dlaczego-ludzie-w-polsce-sa-dla-siebie-takimi-chujami/

[simonides]

A jakie my mamy prawa ? Tak naprawde to prawo pracy jest fikcja w Polsce. Wezmy moj przyklad, mgr inz pracujacy w rownowaznym czasie pracy po 13 h w 3 miesiecznym okresie rozliczeniowym. Brak dodatkow za wyjazdy, a do tego gratis brak emerytury. Chociaz zarabiam niezle, to praca w ciezkich warunkach a pozniej obowiazkowo wolne za nadgodziny w realcji 1 do 1 nie jest tego warta.

Analizowalem rownowazny czas pracy w polsce

[Faszozysz]

Cóż, kiedy grzywna jest tak niska to często opłaca sie łamać prawo i ją zapłacić niż byc uczciwym. Z drugiej strony w DE podziałały grzywny dla pracowników! w przypadku pracy na czarno.

[muslimhater]

Opłaca się też łamać prawa pracodawców ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[takashi20]

@muslimhater: Najlepiej robić tak aby pracodawca stracił swoją firmę ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[komarrek]

To się nazywa kapitalizm.