Przy okazji procedury legislacyjnej chciałbym zaproponować dodanie innego przepisu tj. aby pracodawcy mieli obowiązek podawania kwoty wynagrodzenia w ogłoszeniach z ofertami pracy.
Popieram - wykop.
Nie popieram - zakop.
Jeśli uda się wejść na główną możemy zacząć jakąś akcję wysyłania maili do OPZZ.
Myślę, że każdy kto kiedykolwiek dłużej szukał pracy wie o co chodzi - np. jak wkurzające jest to, że prawie nigdy nie wiadomo o co się aplikuje (a najważniejsza jest dla nas kasa, nie "młody, dynamiczny zespół"), zaś zgadywanka pt. "ile chciałby pan u nas zarabiać" jest jednym z najbardziej żenujących momentów każdej rekrutacji.
Nawet jak pojawia się ogłoszenie z kwotą to jest przedział 2000-10000 brutto, czyli nic nie wnosi.
Wyegzekwowanie takiego obowiązku będzie trudne i kosztowne.
Technicznie najprościej i najtaniej by było jakby ZUS udostępnił bazę danych wpłaconych składek na torrentach, wtedy kandydat sprawdził by sobie płace w danej firmie.
Informacje o zarobkach obniżyły by more pracowników, którzy dostają różne pensje na tych samych stanowiskach. Do tego nie chciałbym, aby praktycznie każdy miał informację o moich zarobkach.
Zakop. Nie dlatego że sama idea podawania widełek dla wynagrodzenia w ogłoszeniach o prace mi się nie podoba. Bardzo mi się podoba, ale to nie jest sfera którą należy ograniczać przepisami. Coraz więcej ogłoszeń posiada informację o wynagrodzeniu - jest ich ciągle bardzo mało, ale przybywa. Jest to proces, który jest postępujący i widać że idzie ku lepszemu i pracodawcy sami zauważą że jako praktyka powszechniejąca oni też muszą zacząć ją stosować.
Urząd pracy we Włocławku podaje przy każdej ofercie wysokość wynagrodzenia. W 80 procentach ofert jest to najniższa krajowa i dla inżyniera i dla sprzątaczki.
@arekb81: Każda oferta w CBOP ma podaną płacę i rzeczywiście to głównie minimalna, lecz zauważyłem że to się zmienia już. Jakby urzędy pracy pracowały sprawniej to ta baza byłaby bardzo duża i pracodawcy chętniej dawali swoje ogłoszenia niż na inne portale.
Zdecydowanie więcej minusów niż plusów w takim rozwiązaniu. Nie mniej jednak, zgadzam się, że to strasznie żenujące i poniżające, gdy gościu się pyta "ile chciałby pan zarabiać?". Ale to już raczej kwestia wychowania i polityki firmy/
Nie, nie jest to dobry pomysł. Jak chcecie to sobie róbcie kampanie reklamowe, zrzeszajcie się na Facebooku i ośmieszajcie tam ogłoszenia, które znajdziecie w internecie ale żadnych nakazów prawnych. Niby z jakiej racji ktoś ma obowiązek to podawać? Jak zamierzacie to egzekwować? Szczególnie w internecie gdzie podrobić się pod firmę mogę w kilka sekund. Kolejne kary za niestosowanie się do prawa? Kto będzie to rozstrzygał? Sąd, który już jest zawalony sprawami czy
No i co z tego, że pobierzesz? Niby jak chcesz się podszyć? Co, na forum udzielisz się z moim nickiem? W przeciwieństwie do firmy mi nie zależy na opinii, a jutro mogę już działać pod inną ksywą. Za to tutaj nawet już nie chodzi o samą karę ale kolejną część zdania gdzie organy ścigania będą zawalone kolejną papierkową robotą bo będą dochodzić czy ogłoszenie jest prawdziwe/fałszywe. To
@Dutch: No to teraz będzie 101 sposobów. Tylko, że co z pozostałymi moimi argumentami? Bo to jest jeden z wielu i powiedzmy, że nie jest on najmocniejszy to nadal pozostaje kilka innych, które pokazują, że ten pomysł jest kompletnie nietrafiony.
A jakby pisali "pensja do 2500 brutto"?Zadowolony?
Idzmy dalej,zeznania podatkowe powinny byc dostepne w necie dla wszystkich w koncu jesteśmy jednym społeczeństwem,nie ma co ukrywac ile zarabia sąsiad. No bo jaka jest różnica w firmie 500 osobowej a wsią takiej wielkosci czy osiedlem w wiekszym mieście.?!
Co do tzw zachodu,np w Niemczech ,predzej twój kolega z pracy powie ci kiedy miał ostatnio s-x niz ci powie ile zarabia.
Sytuacja sprzed kilku dni - dzwoni do mnie headhunter z dużej firmy IT (która i tak wyróżnia się in plus na rynku pracodawców i często podaje wynagrodzenia), pół godziny p%%%#%!enia przez telefon o niczym, w końcu zapytałem - OK, a ile będzie wynosić wynagrodzenie?
W tym momencie na drugim końcu linii zapadła cisza i konsternacja, a po chwili
Nie wiem, być może Ty jesteś wybitnym specjalistą w swojej dziedzinie i możesz dyktować rekruterowi o co ma Cię pytać i wyciągać z niego info, którego nie chce Ci podać - ja nie.
Ja bym wprowadził obowiązek bycia szczęśliwym, to rozwiąże problem. A jak nie to dodatkowo obowiązek płacenia pracownikom przynajmniej 1 500 000zł na miesiąc. Każdy będzie szczęśliwy i bogaty :) Wcale się tym nie przejmuje jaki to będzie miało wpływ na rynek, że na następny dzień ceny wzrosną i chleb będzie kosztował 3000zł z bochenek.
PRL nie nauczył jeszcze czym się kończy manipulowanie rynkiem? Kapitalizm nie jest wystarczającą demokracją? Nie wystarczy aby większość
Komentarze (302)
najlepsze
Wyegzekwowanie takiego obowiązku będzie trudne i kosztowne.
Technicznie najprościej i najtaniej by było jakby ZUS udostępnił bazę danych wpłaconych składek na torrentach, wtedy kandydat sprawdził by sobie płace w danej firmie.
Prywatne firmy, itp.. : NIE
Dlaczego Nie?
Informacje o zarobkach obniżyły by more pracowników, którzy dostają różne pensje na tych samych stanowiskach. Do tego nie chciałbym, aby praktycznie każdy miał informację o moich zarobkach.
@kamil150794: klasyczny przykład paranoi... wszędzie lewacy...
No i co z tego, że pobierzesz? Niby jak chcesz się podszyć? Co, na forum udzielisz się z moim nickiem? W przeciwieństwie do firmy mi nie zależy na opinii, a jutro mogę już działać pod inną ksywą. Za to tutaj nawet już nie chodzi o samą karę ale kolejną część zdania gdzie organy ścigania będą zawalone kolejną papierkową robotą bo będą dochodzić czy ogłoszenie jest prawdziwe/fałszywe. To
Idzmy dalej,zeznania podatkowe powinny byc dostepne w necie dla wszystkich w koncu jesteśmy jednym społeczeństwem,nie ma co ukrywac ile zarabia sąsiad. No bo jaka jest różnica w firmie 500 osobowej a wsią takiej wielkosci czy osiedlem w wiekszym mieście.?!
Co do tzw zachodu,np w Niemczech ,predzej twój kolega z pracy powie ci kiedy miał ostatnio s-x niz ci powie ile zarabia.
Sytuacja sprzed kilku dni - dzwoni do mnie headhunter z dużej firmy IT (która i tak wyróżnia się in plus na rynku pracodawców i często podaje wynagrodzenia), pół godziny p%%%#%!enia przez telefon o niczym, w końcu zapytałem - OK, a ile będzie wynosić wynagrodzenie?
W tym momencie na drugim końcu linii zapadła cisza i konsternacja, a po chwili
Nie wiem, być może Ty jesteś wybitnym specjalistą w swojej dziedzinie i możesz dyktować rekruterowi o co ma Cię pytać i wyciągać z niego info, którego nie chce Ci podać - ja nie.
PRL nie nauczył jeszcze czym się kończy manipulowanie rynkiem? Kapitalizm nie jest wystarczającą demokracją? Nie wystarczy aby większość