Przy okazji procedury legislacyjnej chciałbym zaproponować dodanie innego przepisu tj. aby pracodawcy mieli obowiązek podawania kwoty wynagrodzenia w ogłoszeniach z ofertami pracy.
Popieram - wykop.
Nie popieram - zakop.
Jeśli uda się wejść na główną możemy zacząć jakąś akcję wysyłania maili do OPZZ.
Myślę, że każdy kto kiedykolwiek dłużej szukał pracy wie o co chodzi - np. jak wkurzające jest to, że prawie nigdy nie wiadomo o co się aplikuje (a najważniejsza jest dla nas kasa, nie "młody, dynamiczny zespół"), zaś zgadywanka pt. "ile chciałby pan u nas zarabiać" jest jednym z najbardziej żenujących momentów każdej rekrutacji.
Podawanie wysokości zarobków w ogłoszeniach o pracę powinno wynikać z dobrych praktyk i kultury na rynku pracy. Obowiązek tego nie zmieni, a spowoduje tylko wysyp ofert z podaną płacą minimalną i magiczną formułką "po okresie próbnym podwyżka wynagrodzenia uzależniona od efektów i motywacji". Nie tędy droga. Co prawda pracodawcy tez powinni lekko opuścić gardę, bo wszyscy jedziemy na tym samym wózku, ale regulacja stosunków społecznych ustawą, nakazem, zakazem to prosta droga do
@Willy666: Niedługo dojdzie do tego że urzędnicy będą kontrolowali każdy aspekt naszego życia, ile razy możesz pierdnąć, ile godzin możesz leżeć przed TV, ile piw możesz wypić przed pójściem spać, ile dziewczyn możesz zaliczyć przed slubem. Czy naprawde tego chcesz? mniej kontroli państwa a więcej swoboby dla obywateli!
Trzeba tylko oduczyć polaków bycia chamami i egoistami a wszystkim nam będzie żyło się lepiej. Robi się to przez dobre wychowanie i
@michaal: Czyli w krajach anglosaskich, gdzie w ramach prawa masz tony orzecznictwa zawierający niuansy i kruczki, gdzie Bruce Springsteen może się rozliczać jako wytwórca pomidorów na podstawie jakiegoś starego wyroku musi się naprawdę tragicznie żyć. W krajach skandynawskich, gdzie masz tony przepisów i norm jest dużo trudniej założyć i obsługiwać firmę niż w taki Czadzie gdzie nikt się nie bawi w regulację.
To moja sprawa jako pracownika/pracodawcy na jaką kwotę umawiam się z drugą stroną. Obowiązek upubliczniania wynagrodzeń powinien istnieć tylko dla firm lub instytucji publicznych, bo one dysponują pieniędzmi podatników, a ci mają prawo wiedzieć na co ich kasa idzie.
Obowiązek podawania kwoty w ogłoszeniu o pracę to kolejny zły pomysł - jak mi się nie podoba, że ogłoszenie nie ma kwoty wynagrodzenia to na nie nie odpowiadam i
@xvovx: W UK to sie sprawdza. Idziesz do pracy i na danym stanowisku masz jakas srednia. Np. kierowca zarabia 9-15£ za godzine. W kazdym jednym ogloszeniu jest podana stawka. Idac na rozmowe nie musisz robic z siebie debila i zgadywac za jakie wynagrodzenie pracodawca chce zatrudnic. Nie musisz tez robic konkursu kto da mniej. Zachowujesz swoja godnosc.
@xvovx: Nie wiem na ilu rozmowach byles ale zawsze pada magiczne pytanie ile chcialbys zarabiac. Podajesz swoja stawke i czekasz az oddzwonia.
Gdy sam pytasz to informuja, ze srednia dla tego stanowiska a reszty dowiesz sie na kolejnym etapie czyli zamknij twarz i ciesz sie, ze w ogole chcemy z toba rozmawiac.
Nie wiem po co robic z igly widly w uk jest to norma nie krzywdzaca pracodawcow w zaden
@mickpl: czyli np. od 1000 do 3000 netto? To zawęziłeś...
Powiedz, siedziałeś kiedyś po drugiej stronie biurka w trakcie rekrutacji? Bo ja siedzę często.
1. Powiedzmy, że przyjdzie młody gość, który niewiele umie, ale wydaje się inteligentny i robi szybkie postępy(patrząc na dotychczasową karierę). Co jeśli chciałbym go zatrudnić, ale za znacznie niższą stawkę? Nie mogę?
2. Po rozmowie proponujesz gościowi dolną granicę widełek - czy można komuś czytelniej powiedzieć,
Niby z jakiej racji? To ile ktoś chce za wykonywanie pracy w dużej mierze pokazuje czy w danej firmie jest dla niego miejsce. Poza tym wynagrodzenie jest poufne i tak powinno pozostać.
@piszetatosiezaloguje: Dla mnie nie śmieszne poza tym ludzie nie chcą się chwalić ile zarabiają z jednej strony dlatego, że się wstydzą z drugiej dlatego, że nie chcą chwalić się, że zarabiają tak dużo. Sami pracownicy nigdy się nie zgodzą na takie rozwiązanie.
@piszetatosiezaloguje: Poczułbym się robiony w kakao dlatego nie dziwię się, że pracodawcy ukrywają wynagrodzenia bo na naiwniakach trzeba przyoszczędzić. 10 leda starcza? 3000 to opłaty za mieszkanie, na jedzenie ile możesz wydać. dajmy na to 4 tys, zostajesz 3000 do odłożenia.
Kapitalizm u swych podstaw zakłada, że płaca pracownika powinna zapewniać minimum egzystencji i przy tym zostańmy.
A ja bym chciał, żeby pracodawcy pisali prawdę w ogłoszeniach. Wiele godzin i pieniędzy zmarnowałem na dojazdy na rozmowy o pracę gdzie okazywało się, że mam pukać od drzwi do drzwi i oferować kredyt na nowe drzwi.
Zakop, państwowe nakazy i zakazy to zło. I dopóki ludzie się tego nie nauczą (bo na to, że aparat państwowy sam uzna, że jest zbędny, nie liczę), dopóty będzie się źle działo w tym kraju.
Bardzo dobry pomysl. Ostatnio widziałem na polskiej stronie ogłoszenie z przedziałem zarobków. W UK to raczej norma. Ja mam taki zwyczaj, że na wyjątkowo dziwne ogłoszenia gdzie lista wymagań jest bardzo długa piszę do firmy która dała ogłoszenie i proszę o przesłanie widełek z zarobkami. Żadna do tej pory nie dała znaku życia.
@spidigonzales: Widzę, że dał ktoś Tobie minusa. Pewnie jedna z tych p?$@$%!onych cwanych firemek co by szukały robota, a nie pracownika i płaciły mu pół darmo.
Daję Ci plusa bo też zauważyłem te chore ogłoszenia z niebotyczną listą wymagań, ale oczywiście widełek nikt k?#@a nie poda.
Komentarze (302)
najlepsze
Trzeba tylko oduczyć polaków bycia chamami i egoistami a wszystkim nam będzie żyło się lepiej. Robi się to przez dobre wychowanie i
To moja sprawa jako pracownika/pracodawcy na jaką kwotę umawiam się z drugą stroną. Obowiązek upubliczniania wynagrodzeń powinien istnieć tylko dla firm lub instytucji publicznych, bo one dysponują pieniędzmi podatników, a ci mają prawo wiedzieć na co ich kasa idzie.
Obowiązek podawania kwoty w ogłoszeniu o pracę to kolejny zły pomysł - jak mi się nie podoba, że ogłoszenie nie ma kwoty wynagrodzenia to na nie nie odpowiadam i
Gdy sam pytasz to informuja, ze srednia dla tego stanowiska a reszty dowiesz sie na kolejnym etapie czyli zamknij twarz i ciesz sie, ze w ogole chcemy z toba rozmawiac.
Nie wiem po co robic z igly widly w uk jest to norma nie krzywdzaca pracodawcow w zaden
minimalna - 10 000zł
I sprawa rozwiązana.
Powiedz, siedziałeś kiedyś po drugiej stronie biurka w trakcie rekrutacji? Bo ja siedzę często.
1. Powiedzmy, że przyjdzie młody gość, który niewiele umie, ale wydaje się inteligentny i robi szybkie postępy(patrząc na dotychczasową karierę). Co jeśli chciałbym go zatrudnić, ale za znacznie niższą stawkę? Nie mogę?
2. Po rozmowie proponujesz gościowi dolną granicę widełek - czy można komuś czytelniej powiedzieć,
Afroamerykaninie błagam. Rozmawiajmy poważnie.
Kapitalizm u swych podstaw zakłada, że płaca pracownika powinna zapewniać minimum egzystencji i przy tym zostańmy.
Daję Ci plusa bo też zauważyłem te chore ogłoszenia z niebotyczną listą wymagań, ale oczywiście widełek nikt k?#@a nie poda.