Tradycyjny życiorys przesłany e-mailem jest wypierany przez rekrutację w social media. Pracodawcy coraz częściej poszukują kandydatów wyłącznie poprzez społecznościowe portale rekrutacyjne typu LinkedIn czy Goldenline, a także poprzez Facebooka

[TheMan]

Moja korporacja nadal rekrutuje w sposób tradycyjny i pewnie długo się to w Polsce jeszcze nie zmieni.

[omnia]

@TheMan: Mam nadzieję. Dyskwalifikacja w procesie rekrutacyjnym za brak profilu na FB to może być jakaś pieprzona masakra.

[Tomasz_T]

@TheMan: wszystko się zgadza, tylko że za pomocą społecznościówek mogą sprawdzać kandydata bardziej szczegółowo.

[T3R3XD3MAG]

A jak ktoś nie ma konta na Facebooku to może podać konto wykopowe ?

[e.....m]

Żeby to jeszcze było przez LinkedIn czy coś, nie miałbym nic przeciwko. Problem jest taki, że poważniejsze firmy każą wypełniać niekonczace sie formularze szczegolowo rozwijace elementy z CV (np.: powod rozwiazania stosunku pracy, dokladna data, nazwisko przelozonego, do kogo dzwonic po referencje i pod jaki nr). A co ciekawe każą sobie dolaczac do tego CV, śmiech!

A z tych portali korzystaja raczej headhunterzy niż zwykli ludzie z HRki prowadzacy rekrutacje na dane

[W.....6]

gdyby był pracodawcą, to od razu z góry przekreślam posiadacza konta na Facebooku.

[Eoghan]

Goldenline to przecież praktycznie to samo co CV, tyle, że moderator pracodawcy musi chyba potwierdzić, że ktoś sobie nie wpisał tam czegoś ot tak, więc od razu dodatkowa weryfikacja