Aktywne Wpisy
MetalowyBieg +203
Zatrudnili u mnie takiego skąpego boomera i naprawdę ciężko się na to patrzy.
Człowiek liczy każdy grosz jakby żył w permanentnym kryzysie. Rano przychodzi z kanapkami z domu, herbata w termosie bo przecież szkoda wydać parę złotych na coś na miejscu. Energetyk? Nie ma mowy. Wszystko „bo taniej w domu”.
W ciągu dnia zero wydatków. Kompletnie. Jakby wydanie jakichkolwiek pieniędzy było problemem. My czasem coś zamówimy albo wyskoczymy po jedzenie, a on siedzi z
Człowiek liczy każdy grosz jakby żył w permanentnym kryzysie. Rano przychodzi z kanapkami z domu, herbata w termosie bo przecież szkoda wydać parę złotych na coś na miejscu. Energetyk? Nie ma mowy. Wszystko „bo taniej w domu”.
W ciągu dnia zero wydatków. Kompletnie. Jakby wydanie jakichkolwiek pieniędzy było problemem. My czasem coś zamówimy albo wyskoczymy po jedzenie, a on siedzi z
karolcia_wu +238
źródło: 1000058632
Pobierz
Cześć Wam,
Pytanie do korpoludkow odnośnie benefitow pracowych.
Chop ma w pracy opcje wybrania ABONAMENTU z kafeterii #mybenefit i tam kilka opcji "dofinansowania do żłobka/przedszkola" (z opcjami typu dofinansowanie + karta Multisport).
Nie ma tam żadnego opisu jak to niby ma działać. Płaci się punktami i co w zamian?:D
Ktoś z tego korzysta(ł) i rozumie schemat?
W wewnętrznych dokumentach brak info, a estymowany czas odpowiedzi przez HR to 3 tyg, więc pytam tutaj.
#korposwiat #pracbaza
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: mkarweta
🫶 Twoje wsparcie = dalszy rozwój projektu. Wspomóż projekt
Czyli jesli cos kosztuej 200 punktow, to placisz dochodowcy od 200 PLN
Dodatkowo zazwyczaj 1pkt to 1 pln