[JamesJoyce]

#programista15k #programowanie #it

Widzieliście może to nagranie z szefem software house Boring Owl?
https://www.youtube.com/watch?v=4wQj3k4fdUE

Jest niezmiernie ciekawe, ale ja mam z nim pewne problemy. Z jednej strony Pan dobrze diagnozuje przyczyny obecnej sytuacji na rynku it:
-bootcampy
-nadmiar programistów zatrudnionych w latach 2020-2022
-często brak nawet podstawowego sprawdzianu technicznego kandydatów
-przekonanie, że w it pieniądze leżą na ziemi, dla każdego
-overemploing
-sytuacja w USA

Z drugiej jednak przemyca sposób myślenia typowego Janusza, śp. Prezesa. Np:
- programiści roszczeniowi
- za dużo zarabiają
- po 2 latach expa 5k to dużo
- nie da sie utrzymać firmy dając podwyżki co roku
- i najlepsze: jako firma mają konkurencyjne stawki. A na pytanie ile najwięcej zapłacił programiście, odpowiada 25k ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[PodniebnyMurzyn]

@JamesJoyce młody gary oldman ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[JamesJoyce]

@PodniebnyMurzyn: hahah o tym nie pomyślałem. Od razu w głowie mam scene na klatce schodowej i przegryzanie tabletki ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[ly000]

-często brak nawet podstawowego sprawdzianu technicznego kandydatów

@JamesJoyce: wat? nigdy w karierze nie spotkałem rekrutacji bez sprawdzania techniczego kandydatów. im senior softwear engeneer, trust me bro. dajcie namiary na takie firmy

[JamesJoyce]

@ly000 w 2021 robiłem kontrakt dla francuskiej firmy na c. Ważny data engineer odszedł i potrzebowali na już. Typ wysłał cv jako pierwszy i zaczął pracę po 4 dniach. Miał tylko jedną rozmowę z menago, który nigdy linijki kodu nie napisal. To kto go sprawdził technicznie? Dodam tylko że miał on z 8 lat expa a był gorszy niż ten, który odszedł z 3 latami w jednej firmie.

[JamesJoyce]

@szmichal: No oczywiście. Tylko ci ludzie są obecnie zwalniani jako pierwsi. Co do kłamstw w rozmowach, to mógłbym referat napisać o tym. Wszyscy wszystko znają w cv. A na żywo yyy, eee, nooo, w sumie to dawno było jak to robiłem.

[Volantie]

@JamesJoyce: a jesteś w stanie podać jakiś "gruby" przykład jak ktoś naściemniał w CV? Lubię słuchać takie historie i jestem ciekaw reakcji delikwenta jak się dowiedział, że został złapany na kłamstwie ;D

[Creamfields]

@ly000: co najmniej dwukrotnie dostałem ofertę bez żadnego sprawdzenia moich skilli

[ly000]

@Creamfields: jak ja zaczynałem to rozmowę rekrutacyjną miałem z javascript, a potem pracowałem w javie, ale to bardziej wynikało z n----------a mózgowego firmy.

co najmniej dwukrotnie dostałem ofertę bez żadnego sprawdzenia moich skilli

ale to były normalne prace za normalne pieniądze, czy jakieś polskie kołchozy z pensją minimalną na start i maks 8k po 5 latach pracy?

[k.....k]

@JamesJoyce: janusz alert. W ogóle po co tracić czas na wywiad z gościem, co prowadzi jakiś podrzędny SH założony w 2019?

[JamesJoyce]

@kawalerka15k: W tle lecą mi filmy o podobnej tematyce na yt.

[JamesJoyce]

@Volantie: Wiesz co, tak żeby ludzie kłamali np. w sprawie miejsc gdzie pracowali lub lat, to nie spotkałem się.
Co do expa i skilli:

W Data Engineeringu: typ miał 5 lat expa na Azurze i nie umiał wyjaśnić czym jest Data Lake, Data Factory i Databrics. Dałem mu swój ekran, żeby w Databricksie ustawił sobie środowisko i napisał selecta z *. Przez 10 minut klikał wszędzie, tylko nie tam gdzie trzeba. A

[Bejro]

A na pytanie ile najwięcej zapłacił programiście, odpowiada 25k

@JamesJoyce: Dla jednych sufit dla drugich podłoga. taka magia IT ¯\(ツ)/¯

[Creamfields]

@ly000: "
ale to były normalne prace za normalne pieniądze, czy jakieś polskie kołchozy z pensją minimalną na start i maks 8k po 5 latach pracy?"
Poważne zagraniczne korpo, stanowiska senior developer, płace bardzo wysokie.

[Strus]

a jesteś w stanie podać jakiś "gruby" przykład jak ktoś naściemniał w CV?

@Volantie: Mialem raz na rozmowie kolesia ktory mial w CV prawie 10 lat expa w Javie, a polegl na napisaniu petli "for". Doslownie, to nie jest hiperbola.

[JamesJoyce]

@Strus: no właśnie o tym mówię. I ja i ludzie w firmie, w której pracuję także często miewają takie przypadki. Bazodanowców z 8-10 latami expa na papierze, którzy nie znają z głowy składni joina, Data engineerów, którzy nie wiedzą co to pyspark itd. Dlatego coraz więcej firm robi livecoding albo kilka etapów rekrutacji. By dobrze odsiać takich kandydatów.