[nad__czlowiek]

#programowanie #programista15k #programista25k #pracait #pracbaza #korposwiat #it

B2B to gówno-umowa, przecież na UoP zapłacisz max 3-krotność wynagrodzenia jako karę, no mówię ci eeeej

Rzeczywistość:

Bezprawność działania (lub zaniechania) pracownika polega na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracowniczych, których źródłem mogą być zarówno postanowienia umowy o pracę (indywidualne uzgodnienia) lub przepisy prawa pracy, polecenia przełożonych, albo też zasady współżycia społecznego. Działanie to dotyczy nie naruszenia przez pracownika wszystkich jego obowiązków, ale chodzi tu dokładnie o obowiązki pracownicze. Pracownik może bronić się poprzez twierdzenie, że jego działania mieściły się w tzw. granicach dopuszczalnego ryzyka, albo że działał w stanie wyższej konieczności.

Aby pracodawca pociągnął pracownika do odpowiedzialności musi wystąpić wina pracownika. Wina może być umyślna lub nieumyślna. Jest to dosyć istotne rozróżnienie, gdyż jej rodzaj będzie miał wpływ na wysokość ewentualnego odszkodowania. Szkoda, jaka wystąpi po stronie pracodawcy ma istotne znaczenie, gdyż odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody (jednak nie może ono być wyższe niż trzymiesięczne wynagrodzenia pracownika, jakie przysługiwało mu w dniu wyrządzenia szkody).

Jeśli jednak działanie pracownika było umyślne, pracownik jest zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości. Szkodą jest uszczerbek w prawnie chronionych interesach pracodawcy – traktuje się ją jako różnicę, jaka występuje pomiędzy stanem jaki istniał przed wyrządzeniem szkody, a stanem, jaki istnieje po zaistnieniu zdarzenia (lub zaniechania)

Tak więc bambiki na UoP - nic was nie chroni przed karą, jeśli pracodawca stwierdzi, że wasz błąd na produkcji spowodował milionowe straty dla spółki - będziecie musieli i tak czy siak zapłacić.

Taki obraz wasz buhaha

[thorgoth]

jeśli pracodawca stwierdzi

@nad__czlowiek: jeśli pracodawca UDOWODNI
do tego błąd musi wynikać ze złej woli pracownika, co też trzeba udowodnić.
Good luck, ponoć w 2 (słownie: dwóch) przypadkach na 33 lata to się udało.

[nad__czlowiek]

@thorgoth: a na B2B udało się udowodnić 0 przypadków na 1000 lat

[darek-jg]

@nad__czlowiek: musiałbyś umyślnie sabotować firmę i na dodatek musieli by ci to udowodnić przed sądem pracy który z założenia staje po stronie pracownika jako słabszego

[jakuba94]

@nad__czlowiek: B2B to styl życia - szczególnie w IT

[nad__czlowiek]

@darek-jg: dlatego skoro ryzyko takie samo to wybieram b2b i płacę 12% zamiast 41% na UoP, proster

[darek-jg]

@nad__czlowiek: ale ja napisałem że na uop ryzyko jest mniejsze, dużo mniejsze ;-)

[nad__czlowiek]

@darek-jg: hmm nie jest ani trochę

[0rdynus]

@nad__czlowiek bylem na uop, jestem na b2b.

To jest tak, ze nie masz platnego urlopu, L4, opieki, etc całej reszty wynikającej z kodeksu pracy.

Na b2b wszystko zalezy jaką masz umowę i czy ci sie to opłaca- moim zdaniem kazdy musi sobie sam na to odpowiedziec. Przemysl tez prace b2b będąc na uop ;)

[nad__czlowiek]

@0rdynus: jeśli nie masz płatnego urlopu to dałeś się wydymać, ja mam płatny urlop

[Alfiarz]

@nad__czlowiek: wcale nie. Ja nóż zamiast płatnego urlopu mam większa stawkę na h

[Quzin]

Zostałeś już wielokrotnie wyjaśniony: https://wykop.pl/wpis/74503665/pracait-programista15k-programista25k-programowani

[rimyi]

@nad__czlowiek: taki obraz twój https://wykop.pl/wpis/74503665/pracait-programista15k-programista25k-programowani

[nad__czlowiek]

@Quzin: @rimyi jezu ile w tym wątku znalazło się nieudaczników dających się dymać na podatkach xD Jak chcecie się nad sobą użalać i płakać to zapraszam na tag #przegryw a nie tutaj płakać i użalać się nad sobą.

Naprawdę nie obchodzi mnie to, że na UoP żyjecie ledwo od 1 do 1 i w sumie nie dziwie się wam, bo przy 20k kosztach pracodawcy macie ledwo 12k na rękę i taką

[rimyi]

@nad__czlowiek ale się zesrałeś

[Quzin]

@nad__czlowiek: te rozprawki to możesz terapeucie pisac. Tldr