Wpis z mikrobloga

@mirko_anonim: Sprawdź 2 rzeczy - inflację od tego momentu do teraz oraz wartość minimalnej krajowej wtedy i teraz (albo raczej w styczniu). Jedno ci powie mniej więcej o ile więcej płacisz, a drugie ci pokaże jak jesteś w plecy względem najmniej zarabiających (np. zarabiałeś 2 minimalne, a teraz tylko 1,5).
Na tych 2 wskaźnikach oparłbym minimalną kwota podwyżki, zakładając że niczego nowego się nie nauczyłeś.
@programista15cm: nie prawda, jeżeli dobrze wykonujesz swoją robotę i masz awans to sami dają więcej niż 20%. Oraz jeżeli dobrze wykonujesz swoją robotę i jesteś jedyny, który robi coś istotnego, to mogą chcieć Cię zatrzymać większą podwyżką jeśli oznajmisz, że zamierzasz odejść.
@mirko_anonim: Ale firma jest mała, średni, duża? Korpo?
W korpo raczej powyżej 10% ciężko jest ugrać bez listu intencyjnego od konkurencji.
A generalnie nikogo nie interesuje ile było inflacji tylko czy jest z czego dawać i jak twoja stawka odnosi się do rynku.