"W dzisiejszym wpisie przedstawiam dane dla stanowisk juniorskich które pokazują liczbę aplikacji oraz liczbę ofert pracy. Z wykresu jednoznacznie można wyczytać, że relatywnie duży wzrost w liczbie aplikujących na stanowiska juniorskie nie wynika z adekwatnego przyrostu liczby ofert. Co ciekawe, sama liczba ofert nie zmieniła się mocno w ciągu roku w żadną ze stron"
Inb4 wykres nie jest idealny, brak skali i mało widoczne zmiany wartości linii niebieskiej, jednak trend jest okrutny.
@JamesJoyce: Na pewno jest okrutny ale warto zauważyć, że wzrost liczby aplikacji nie jest wprost proporcjonalna do wzrostu ilości kandydatów - im większa konkurencja tym mniej kandydatów spada z "poczekalni" przez co wysyła swoje aplikacji dłużej i często coraz "szerzej" - na stanowiska, które chociaż zahaczają o to w co celuje.
@JamesJoyce: ja tam się w c--j ciesze z tego. Bardzo bardzo się z tego ciesze. Bo jeśli powiedzmy w przeciągu 5-10 lat nie będzie AGI (myślenie życzeniowe, ale zawsze te 5-10% szans jest na to, że trafiliśmy na zastój wykładniczego rozwoju AI) to za 2-3 lata będzie (były chyba takie statystyki) 50% mniej juniorów rok do roku. A to oznacza spory deficyt midów i seniorów, odbiecie z dołka, powrót eldorado
@nad__czlowiek Chyba nie rozumiem logiki, stojącej za tym, że za 2-3 lata będzie 50% mniej juniorów. Co z tendencją pchania się do it ludzi z każdej możliwej branży? Zrażą się niepowodzeniami i mit „otwartego it” upadnie?
Chyba nie rozumiem logiki, stojącej za tym, że za 2-3 lata będzie 50% mniej juniorów. Co z tendencją pchania się do it ludzi z każdej możliwej branży? Zrażą się niepowodzeniami i mit „otwartego it” upadnie? https://crn.pl/aktualnosci/praca-w-it-mniej-ofert-dla-juniorow/
@JamesJoyce: no ale co ma do tego liczba kandydatów? Rok temu było przykładowo 1000 stanowisk na juniorów na całą polską i 300 000 kandydatów (300 na 1 miejsce)
@nad__czlowiek brzmi to sensownie. Z czasem rzeczywiście może być coraz mniej juniorów, jeśli firmy nie zmienią polityki. A nie zmienią, bo nikt nie chce płacić za juniora, który ucieknie po 6 miesiącach. Masz to wszystko ładnie obcykane. Brawo.
A nie zmienią, bo nikt nie chce płacić za juniora, który ucieknie po 6 miesiącach.
@JamesJoyce: dokładnie tak jest. Sprzyjający rynek pracy, gdzie programiści sie już nie przywiązują tylko zmieniają prace co 2-3 lata sprawia, że nikt nie chce szkolić juniorów. Teraz większość korpo ma symbolicznie kilka ofert dla juniorów/stażystów co roku na ponad kilkaset midów/seniorów.
Zwłaszcza że np kilka lat temu taki frontend to był javascript, css, html i
@nad__czlowiek: Ale rozumiesz że jedna osoba może zaaplikować spokojnie na 100 ofert jak nie więcej? Sam wysłalem z 200 cv jak się przebranżawiałem. Liczyłbyś mnie jako 200 kandydatów? Liczysz spamerów którzy wysyłają cv gdzie popadnie? Liczysz tych co badają rynek? Realnych kandydatów którzy ogarniają temat w jakiś sposób jest o wiele mniej.
Dostałem chatę w Niemcach w spadku, rzeczoznawca wycenił na 350k euro Myślę żeby sprzedać i otworzyć jakąś franczyzę w Polsce W co byście weszli? Żabki, dino?
"W dzisiejszym wpisie przedstawiam dane dla stanowisk juniorskich które pokazują liczbę aplikacji oraz liczbę ofert pracy. Z wykresu jednoznacznie można wyczytać, że relatywnie duży wzrost w liczbie aplikujących na stanowiska juniorskie nie wynika z adekwatnego przyrostu liczby ofert. Co ciekawe, sama liczba ofert nie zmieniła się mocno w ciągu roku w żadną ze stron"
Inb4 wykres nie jest idealny, brak skali i mało widoczne zmiany wartości linii niebieskiej, jednak trend jest okrutny.
https://www.linkedin.com/posts/kkempinski_w-solidjobs-przeanalizowali%C5%9Bmy-jak-na-przestrzeni-activity-7133386214333632512-dVAq/?fbclid=IwAR2h-Y1D4vL5wA-TatjASXbPNtuQB0ZT-qbd6O0bp8j7nwEA5CzORe1EyLU
źródło: solid
PobierzChyba nie rozumiem logiki, stojącej za tym, że za 2-3 lata będzie 50% mniej juniorów. Co z tendencją pchania się do it ludzi z każdej możliwej branży? Zrażą się niepowodzeniami i mit „otwartego it” upadnie?
@JamesJoyce: no ale co ma do tego liczba kandydatów? Rok temu było przykładowo 1000 stanowisk na juniorów na całą polską i 300 000 kandydatów (300 na 1 miejsce)
W tym roku np jest 500 stanowisk i
@JamesJoyce: dokładnie tak jest. Sprzyjający rynek pracy, gdzie programiści sie już nie przywiązują tylko zmieniają prace co 2-3 lata sprawia, że nikt nie chce szkolić juniorów. Teraz większość korpo ma symbolicznie kilka ofert dla juniorów/stażystów co roku na ponad kilkaset midów/seniorów.
Zwłaszcza że np kilka lat temu taki frontend to był javascript, css, html i