[JamesJoyce]

#programista15k #programowanie #naukaprogramowania #it

"W dzisiejszym wpisie przedstawiam dane dla stanowisk juniorskich które pokazują liczbę aplikacji oraz liczbę ofert pracy. Z wykresu jednoznacznie można wyczytać, że relatywnie duży wzrost w liczbie aplikujących na stanowiska juniorskie nie wynika z adekwatnego przyrostu liczby ofert. Co ciekawe, sama liczba ofert nie zmieniła się mocno w ciągu roku w żadną ze stron"

Inb4 wykres nie jest idealny, brak skali i mało widoczne zmiany wartości linii niebieskiej, jednak trend jest okrutny.

https://www.linkedin.com/posts/kkempinski_w-solidjobs-przeanalizowali%C5%9Bmy-jak-na-przestrzeni-activity-7133386214333632512-dVAq/?fbclid=IwAR2h-Y1D4vL5wA-TatjASXbPNtuQB0ZT-qbd6O0bp8j7nwEA5CzORe1EyLU

[Sad_poyato]

@JamesJoyce: Na pewno jest okrutny ale warto zauważyć, że wzrost liczby aplikacji nie jest wprost proporcjonalna do wzrostu ilości kandydatów - im większa konkurencja tym mniej kandydatów spada z "poczekalni" przez co wysyła swoje aplikacji dłużej i często coraz "szerzej" - na stanowiska, które chociaż zahaczają o to w co celuje.

[c.....s]

@JamesJoyce: wykres trochę mylny. Bo jeden kandydat może spamować 200 ofert

[JamesJoyce]

@cohontes: i z pewnością tak jest, co jeszcze bardziej utrudnia zmianę pracy.

[JamesJoyce]

@nad__czlowiek
Chyba nie rozumiem logiki, stojącej za tym, że za 2-3 lata będzie 50% mniej juniorów. Co z tendencją pchania się do it ludzi z każdej możliwej branży? Zrażą się niepowodzeniami i mit „otwartego it” upadnie?

[nad__czlowiek]

Chyba nie rozumiem logiki, stojącej za tym, że za 2-3 lata będzie 50% mniej juniorów. Co z tendencją pchania się do it ludzi z każdej możliwej branży? Zrażą się niepowodzeniami i mit „otwartego it” upadnie? https://crn.pl/aktualnosci/praca-w-it-mniej-ofert-dla-juniorow/

@JamesJoyce: no ale co ma do tego liczba kandydatów? Rok temu było przykładowo 1000 stanowisk na juniorów na całą polską i 300 000 kandydatów (300 na 1 miejsce)

W tym roku np jest 500 stanowisk i

[JamesJoyce]

@nad__czlowiek brzmi to sensownie. Z czasem rzeczywiście może być coraz mniej juniorów, jeśli firmy nie zmienią polityki. A nie zmienią, bo nikt nie chce płacić za juniora, który ucieknie po 6 miesiącach. Masz to wszystko ładnie obcykane. Brawo.

[nad__czlowiek]

A nie zmienią, bo nikt nie chce płacić za juniora, który ucieknie po 6 miesiącach.

@JamesJoyce: dokładnie tak jest. Sprzyjający rynek pracy, gdzie programiści sie już nie przywiązują tylko zmieniają prace co 2-3 lata sprawia, że nikt nie chce szkolić juniorów. Teraz większość korpo ma symbolicznie kilka ofert dla juniorów/stażystów co roku na ponad kilkaset midów/seniorów.

Zwłaszcza że np kilka lat temu taki frontend to był javascript, css, html i

[t.....1]

@nad__czlowiek: Ale rozumiesz że jedna osoba może zaaplikować spokojnie na 100 ofert jak nie więcej? Sam wysłalem z 200 cv jak się przebranżawiałem. Liczyłbyś mnie jako 200 kandydatów? Liczysz spamerów którzy wysyłają cv gdzie popadnie? Liczysz tych co badają rynek? Realnych kandydatów którzy ogarniają temat w jakiś sposób jest o wiele mniej.

[Mathas]

@tomo1111: Tylko takie osoby były zawsze, nie pojawiły się w ostatnim czasie jak próbujesz dowieść.

[t.....1]

@Mathas: No i od zawsze jest płacz na wykopie że jest 200 cv na miejsce ¯\(ツ)/¯