[n.....n]

Cześć.

Czy jeśli bylibyście seniorem i jakiś junior z Waszego zespołu zapytałby się Was (przez wideorozmowe) ile zarabialiście będąc midem bo czeka go niedługo rozmowa, na której będzie
negocjować stawkę na mida, to czy podzielilibyście się z nim taką informacją?

Czy takie zachowanie nie łamie szeroko pojętych konwenansów?

Jak z Waszego doświadczenia podchodzą do tego tematu ludzie?

#pracait

[Tomasztom]

@niedosolonyMakaron: jeżeli bym go lubial to tak.

[Szamotowy_Marian]

@niedosolonyMakaron specjalnie podałbym zaniżoną stawkę

[n.....n]

@Szamotowy_Marian: czemu?

[LubieSzaszylkiZLublina]

@niedosolonyMakaron: walić te januszowe konwenanse.
Jak gość jest w porządku to jak najbardziej.
Ogólnie rozmowy o kasie są coraz powszechniejsze i bardzo dobrze.

[karolinana]

@niedosolonyMakaron jeśli polityka firmy tego nie zabrania, a masz z osobą dobry kontakt, to podziel się informacją, ale ogólnie zawsze lepiej unikać takich tematów

[n.....n]

@polak123: wydaje mi się, że raczej nie rozmawia się w pracy o swoich zarobkach.

[Tomasztom]

@niedosolonyMakaron: każdy powinien rozmawiać o zarobkach, te tajemnice zarobków to ukrecanie bata nad sobą samym. Ty chciałabyś alby ktoś zatajał mataczył w tak prostej sprawie? Przecież on nie pyta cie o długość prącia tylko zwykły hajsik.

[LeniwiecPracoholik]

@karolinana: polityka firmy może w dupę mnie pocałować, ponieważ ustawowo zarobki pracowników wewnątrz firmy nie mogą być niejawne.

[n.....n]

@Tomasztom: ja jestem na miejscu juniora. Ale gdybym był na miejscu seniora to oczywiście bym się podzielił tą informacją.

[a.....l]

@niedosolonyMakaron: ja mówię, bo czemu mają kogoś na kasę ruchać? Taka samą pracą = równa płaca. Oczywiście wyłączając z tego kombinatorów.

[Nemeczekes]

@niedosolonyMakaron: ja bym powiedział ale kiedyś miałem sytuację że koleś się mnie spytał dostał ile chciał a parę miesięcy później mi nie chciał powiedzieć xD więc zależy czy kogoś lubisz

[kefas_safek]

@niedosolonyMakaron: raczej nie. Ewentualnie moglbym mu jakies z grubsza widelki powiedziec lub potwierdzic, czy to co on chce jest realne z mojej perspektywy. Stawki to kwestia indywidualnej negocjacji i trzeba to robic w zgodzie z wlasnym sumieniem a nie na podstawie innej osoby. Zreszta, jakbym opieral sie na informacjach od innych ludzi zarabialbym duzo mniej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@allesisthelal: taka sama praca to moze w

[katius]

@niedosolonyMakaron: stawki midów kiedy byłem midem, różnią się od obecnych i lepiej imo podpytac osobe o jeden stopień wyższy. ktoś kto był midem 3, czy 5 lat temu był na zupełnie innym rynku

[proszebardzo2]

@niedosolonyMakaron: niezręcznie byłoby mi rozmawiać o tym przez videorozmowę bo łatwo o dowód a nie pamiętam co mam na ten temat w umowie.

[a.....l]

@kefas_safek: no to tej osobie mogłeś powiedzieć ile uważasz, że osoba robiąca x zarabia. Wielki pan programista, a myśleć nie umie. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[p.....3]

@niedosolonyMakaron:
Wynagrodzenie jest tajne, ale ta tajemnica obowiązuje tylko firmę, pracownik może sobie sobie napisać na czole ile zarabia. W wielu firmach próbuje się wytworzyć przeświadczenie, że tajemnica wynagrodzenia dotyczy także pracownika, ta praktyka ma na celu zwiększenie przewagi negocjacyjnej firmy, jeżeli pracownik nie jest w stanie porównać się z osobami na podobnych stanowiskach,to prawdopodobnie jego wymagania fiansnowe będą niższe i firmie uda się wcisnąć mu zaniżoną pensję. Trzeba też mieć

[kefas_safek]

@allesisthelal: a gdzie ja napisalem, ze jestem programista? ( ͡° ͜ʖ ͡°) Dlatego tez stwoerdzilem, ze niech powie ile chce a ja mu powiem, czy to realne. No bo taki junior jak uslyszy nie wiem, 15k to pojdzie wolac 15k bezrefleksyjnie, jak go szef spyta "a dlaczego" to co ma powiedziec - bo mi krzysiek senior tak powoedzial?

[niko444]

Ja bym nie powiedział po pierwsze większość firm tego zakazuje a po drugie każdy ma inne skille wiec trzeba to sobie wynegocjować, może lepiej by było jakby junior spytał seniora ile chce dostać a senior by powiedział czy to w ogóle realne