[t.....l]

W jaki sposób nagrodzilisbyscie pracownika? Gość dał pomysł na zwiększenie zysków i rzeczywiście od dwóch miesięcy mamy jakieś 12% utargu więcej na samym sklepie z częściami. W obliczu ogólnych przychodów nie jest to ogromna liczba (~5k więcej), ale sam fakt, że mechanizm działa już dużo robi. Jednorazowa premia 1000 zł czy może jakoś inaczej? Nie chce dawać podwyżki bo szeregowy pracownik aka majster będzie blisko zarobkami do kierownika całego zakładu ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Ojciec proponował, żeby dać mu 500 premii i 3 dni płatnego urlopu dodatkowo. Może jakieś inne propozycje? Nie chce, żeby wyszło że januszex czy coś, raczej liczy się dobry PR. #praca #kiciochpyta

[fulso]

@twinzpl 500 premii to słabo , 1-2k bym dał

[kuzyn97]

@twinzpl co to za pomysł?

[p.....k]

@twinzpl: premię daj i dorzuć dzień wolny

[42315]

@twinzpl: Jaka nagroda, pomysły pracownika są własnością firmy, niech się cieszy, że ma pracę ( ͡º ͜ʖ͡º) a serio to jeśli dochody firmy podskoczyły na stałe to w zależności od tych dochodów od kafla wzwyż.

[Mmmkurla]

Nie chce dawać podwyżki bo szeregowy pracownik aka majster będzie blisko zarobkami do kierownika całego zakładu ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@twinzpl: to może pomyśl o jakichś zmianach skoro "szeregowy majster" zwieksza wymiernie zyski firmy to moze nie powinien byc majstrem.

Ja bym mu dal 2,5k jednorazowej premii. 500zl to #!$%@? smieszny zart.

[t.....l]

@kuzyn97: dorzucamy do zakupów 100pln+ płyn do spryskiwaczy, a do 300pln+ zestaw zapaszków. Jedno i drugie dostajemy za darmo z hurtowni i od przedstawicieli, a ludzie specjalnie dobierają jakieś pierdoły byle dostać gratisy XD

[BurakSuchodolski]

@doomer-2020: Plujesz bo ktoś wszedł w rodzinny interes? XD
21 letni student?

[Nuggerath]

@twinzpl: Premia jednorazowa wg. uznania - z tego co piszesz to 1k bylo by ok (jak ci przeszlo przez mysl ze malo, to dorzuc kilka stowek), zawsze po 3-6 miesiacach mozesz dorzucic cos extra jak pomysl zatrybi mocniej. Budzetu placowego sobie nie rozjezdzaj bo to pozniej robi problemy ze stabilizacja stopni zarobkowych.

[szasznik]

@twinzpl: ja bym dał jakąś premię np. 1-2k i jakąś niedużą podwyżkę. Pamiętaj że jak dasz za mało to zdemotywujesz go do dalszych pomysłów.

[Reanef]

@twinzpl: miesieczny bonus z utargu jednorazowo. I tak bedziecie korzystac , tego daleja gosc moze chociaż kafelki wymien.

[jonzi]

@twinzpl: Policz sobie ile na tym zarobisz więcej w skali np roku i nie żałuj mu. Jeśli bystry łeb to przy dobrej motywacji Ci jeszcze więcej wyciągnie.

[N.....w]

@Mmmkurla: @smatthy: XD czy zarządzaliście kiedyś jakimś zespołem? Nic nie poróżnia ludzi tak jak pieniądze. Tu nie chodzi o wysokość premii, tylko jak na to zareaguję reszta i w jakiej atmosferze potem ten chłopak będzie musiał pracować. Często jest tak, że potem się nikt nie wychyla bo go stare majstry zjadają.

[ainthere]

@twinzpl wprowadź w firmie system premiowy, za pomysł przynoszący zysk odpalaj 20-25% zarobku. Lenie się nie będą #!$%@?ć, a kreatywnych zmotywujesz

[rbtree]

@twinzpl: najuczciwiej będzie dać mu te 5k jednorazowo

[spacja_enter]

@twinzpl trzy wypłaty premii. Następni będą myśleć jak zwiększyć obrót żeby też tyle dostać.

[dr3vil]

@twinzpl: Jeśli podwyżka spowoduje, że szeregowy pracownik będzie zarabiał tyle co kierownik zakładu to chyba za mało zarabia ten kierownik zakładu. Oczywiście jeśli mówimy o podwyżce rzędu 500-1000 zł. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[kiciek]

@twinzpl nie dam podwyżki bo zwykły pracownik xD i ty nie chcesz być januszexem

@Klepajro: wypłata jest za wypełnienie konkretnych obowiązków. Jeśli pracodawca podnosi wypłatę to naturalnie oczekuje też większego zysku z pracownika niż z drugiego na tym samym stanowisku, z niższą wypłatą.
Za dodatkowe działania właściwa jest premia. Nie musi być jednorazowa.

[rafrafaau]

@twinzpl pamiętaj że największą nagrodą jest brak kary!