Aktywne Wpisy
ChickenDriver2 +27
#pracbaza
Klęska urodzaju.
Wygrałem rekrutację w firmie A. Dostałem ofertę. Przyjąłem ale na wypowiedzeniu (3 m-ce), krótko po jej przyjęciu dostałem zaproszenie w firmie B do rozmowy w sprawie pracy w fajniejszym zakresie, w większej firmie, z lepszymi opiniami na GW i w ogóle. Poszedłem pogadać, bo co mi szkodzi. Rzuciłem jeszcze większy hajs niż przyjąłem w A i tyle. No i po około miesiącu od przyjęcia oferty A, firma B złożyła
Klęska urodzaju.
Wygrałem rekrutację w firmie A. Dostałem ofertę. Przyjąłem ale na wypowiedzeniu (3 m-ce), krótko po jej przyjęciu dostałem zaproszenie w firmie B do rozmowy w sprawie pracy w fajniejszym zakresie, w większej firmie, z lepszymi opiniami na GW i w ogóle. Poszedłem pogadać, bo co mi szkodzi. Rzuciłem jeszcze większy hajs niż przyjąłem w A i tyle. No i po około miesiącu od przyjęcia oferty A, firma B złożyła
Fennrir +101
Niezła #patodeweloperka w #katowice przebijająca chyba nawet wrocławskie nadbudówki: trzykondygnacyjna nadbudowa stanowiąca połowę wysokości budynku. Kamienice są w ewidencji, ale konserwator najwyraźniej problemu nie widzi, co innego gdyby szaraczek chciał wymienić okna, wtedy już by była "ingerencja w wygląd zabytku". IMO powinien być bezwzględny zakaz nadbudowywania zabytkowych kamienic (z jedynymi dopuszczalnymi wyjątkami w celu odtworzenia oryginalnej wysokości czy wyrównania pierzei), bo to co się dzieje w ostatnich latach to jest kompletna patologia.
Rozumiem, że palisz. Rozumiem, że być może boisz się iż Twój nałóg będzie postrzegany jako wada. Natomiast w momencie gdy Twoja odpowiedź na pytanie "czy pali pan papierosy?" zamiast zwykłego "tak" wygląda jak nędzna próba zakłamywania rzeczywistości i wmawiania mi pozytywów robienia sobie przerwy na fajkę, już w tym momencie zostajesz skreślony jako osoba potencjalnie konfliktowa.
Zapewne wielu palaczy w tym momencie pomyśli o mnie, że nie przyjęłam być może wartościowego pracownika tylko ze względu na to iż jest palaczem. Błąd. Ogromny błąd. Przeszkodą okazała się postawa osoby, która już podczas pierwszego spotkania sprawia wrażenie kogoś niestabilnego. Natomiast taka osoba może być przekonana że powodem odrzucenia go był jego nałóg.
#korpo #korposwiat #pracbaza #praca #papierosy #logikarozowychpaskow #logikaniebieskichpaskow #phyrexiacontent
Serio takie rady daje hrka? xD Może jeszcze poradź czy można spuścić #!$%@? rekruterowi albo czy na rozmowie można walić konia xD
Może nie byłem na dużej ilości rozmów o pracę, ale wszystkie rozmowy/rekrutację prowadzone przez mężczyzn były o niebo lepsze od tych gdzie były zaangażowane kobiety. Zawsze bezpośrednio i bez owijania w bawełnę. Nawet w trakcie rekrutacji na obecne stanowisko wszystko było super do czasu zaangażowania HR'ki, gdzie było ciężko z komunikacją i ustalenia co trzeba zrobić.
Pamiętam też jak aplikowałem na jakieś stanowisko, to zapominały zadzwonic/napisać maila itp.
@wfm125m: Według Ciebie to świadczy o jego profesjonaliźmie? Pracodawca zatrudnia go aby rekrutował dla niego czy płaci mu za udzielanie bezpłatnych porad przypadkowym osobom starającym się o pracę?
@Jegwan: Naturalnie, że nie mogę pytać się kandydata o nałogi. Tego rodzaju pytanie, zwłaszcza sformułowane bezpośrednio jest niedopuszczalne. Natomiast zupełnie innego rodzaju kwestią jest dopytanie czy kandydat pali w celu doinformowania odnośnie zasad jakie panują w firmie odnośnie korzystania z palarni. Przecież dokładnie o tym piszę, że bycie palaczem nie jest i nie może być powodem do dyskryminacji. ¯\_(ツ)_/¯
@Phyrexia: Kodeks Pracy bardzo precyzyjnie określa o co wolno pytać na rozmowie kwalifikacyjnej:
art. 22(1) Kodeksu pracy
§ 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko;
2) imiona rodziców;
3) datę urodzenia;
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji);
5) wykształcenie;
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca ma prawo żądać
@xVeTx: A na jakiej innej podstawie pracodawca miałby mieć prawo przetwarzania informacji o nałogach pracownika? Skoro Kodeks Pracy nie nadaje mu takich uprawnień to nie może pytać.