Wpis z mikrobloga

Złota rada ode mnie. Jeśli przychodzicie na rozmowę kwalifikacyjną i na pytanie czy palicie zaczynacie wyliczać listę "Waszym zdaniem pozytywnych aspektów bycia palaczem w miejscu pracy" wiedzcie, że nie zyskujecie w ten sposób punktów a wręcz przeciwnie.

Rozumiem, że palisz. Rozumiem, że być może boisz się iż Twój nałóg będzie postrzegany jako wada. Natomiast w momencie gdy Twoja odpowiedź na pytanie "czy pali pan papierosy?" zamiast zwykłego "tak" wygląda jak nędzna próba zakłamywania rzeczywistości i wmawiania mi pozytywów robienia sobie przerwy na fajkę, już w tym momencie zostajesz skreślony jako osoba potencjalnie konfliktowa.

Zapewne wielu palaczy w tym momencie pomyśli o mnie, że nie przyjęłam być może wartościowego pracownika tylko ze względu na to iż jest palaczem. Błąd. Ogromny błąd. Przeszkodą okazała się postawa osoby, która już podczas pierwszego spotkania sprawia wrażenie kogoś niestabilnego. Natomiast taka osoba może być przekonana że powodem odrzucenia go był jego nałóg.

#korpo #korposwiat #pracbaza #praca #papierosy #logikarozowychpaskow #logikaniebieskichpaskow #phyrexiacontent
  • 332
a tak serio to #!$%@? kogos

powinno obchodzić czy pale czy nie i na co poświęcam swoją przerwę w pracy. Równie dobrze mogę oglądać porno z karłami na przerwie


@bslawek: a czytanie ze zrozumieniem to kiedy przerabiacie? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@bslawek: To tak nie działa - organizacje często stawiają na promowanie pewnej kultury (jest wiele definicji dla biznesu co to znaczy) oraz zachowań. Coraz częściej nawet CEO's są wybierani nie tylko ze względu na umiejętności (i znajomości hehehe) ale również za ich postrzegania świata oraz przynależność do pewnego stylu oraz kultury.

Ma to wpływ na lojalność, produktywność, kohezję zespołów, retencje pracowników (jaki jest przemiał ludzi w firmie).

Więc jeżeli nie chcą
@Phyrexia:

Art. 183a § 4 – Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1
@e-stark: Nie ma najmniejszego zastosowania w przypadku gdy w firmie jest osobne pomieszczenie wydzielone jako palarnia. Pytanie postawione w kontekście wstępu do przekazania tej informacji w razie potrzeby skorzystania z niej. ¯\_(ツ)_/¯