Aktywne Wpisy
![technojezus](https://wykop.pl/cdn/c3397992/technojezus_FNEMmv9XHe,q60.jpg)
technojezus +30
Ostatnio spotkałem starego znajomego ze szkoly. Gość 29 lat, ogarniety, dobra praca, tam gadka szmatka, temat zszedł na nasze różowe. Pokazuje mi swoją, atrakcyjna kobieta i ja się pytam ile ma lat, a ten, że 21 xD. Niby nic, ale chłop nornalnie jest z nią jak miała 17 lat i sam się jeszcze mi tym chwalił
Gość mając 26 lat, był z typiarą, która była w II liceum. Przecież to jest dosłownie
Gość mając 26 lat, był z typiarą, która była w II liceum. Przecież to jest dosłownie
Zawiera treści 18+
Ta treść została oznaczona jako materiał kontrowersyjny lub dla dorosłych.
CV Programisty – ten temat wraca jak bumerang w naszych rozważaniach.
Dziś mam dla Ciebie dwa główne tematy:
* Listę najczęściej popełnianych błędów w CV – zweryfikuj jak Twój dokument wypada w świetle tej listy. Może uda Ci się coś poprawić?
* Zaproszenie na spotkanie LIVE na temat CV programisty, z analizą dokumentów na żywo, Q&A, konkursem oraz całą masą innych równie ciekawych rzeczy – grzech nie skorzystać!
https://stormit.pl/szkolenie-analiza-cv/
====================
TOP błędów początkujących programistów w CV
W ostatnich miesiącach, a teraz to już nawet latach, miałem okazję uczestniczyć w wielu procesach rekrutacyjnych – zarówno jako kandydat, jak i osoba rekrutująca. Pozwoliło mi to zapoznać się z ogromną ilością CV na naprawdę najróżniejszym poziomie.
Poniżej znajdziesz zestawienie najczęściej pojawiających się błędów i niedopatrzeń wraz z krótkim objaśnieniem.
Zapraszam do analizy i krytycznego spojrzenia na swoje dokumenty.
Błędy merytoryczne i błędy w komunikacji:
* Nieaktualne dane – to prawdziwa zmora wielu rekruterów. CV powinno zawierać skumulowane i aktualne informacje na Twój temat. Jeżeli te informacje nie są aktualizowane to taki dokument powoli traci sens.
* Brak personalizacji informacji – jeżeli składasz aplikację na różne stanowiska, np. programista PHP i tester (lub co gorsza programista i kasjer), pamiętaj o personalizacji swojego CV. Różne informacje będą istotne z punktu widzenia potencjalnych pracodawców.
* Doświadczenie niezgodne z aplikowanym stanowiskiem – uzupełniając informacje w CV zawsze zastanawiaj się, czy to co w nim umieszczasz będzie miało wartość dla potencjalnego pracodawcy.
* Brak doświadczenia lub zrealizowanych projektów – chcąc pracować jako programista powinieneś wykazać się jakimś doświadczeniem lub przynajmniej zrealizowanymi własnymi projektami.
* Podkreślanie faktu braku doświadczenia – jeżeli chcesz pracować jako Junior Developer lub jesteś studentem, to nie ma sensu podkreślać tego faktu na każdym kroku.
* Zbyt prywatna sekcja o mnie – w informacjach o sobie warto umieścić tylko te dane, które mają znaczenie w kontekście Twojej pracy. To nie jest miejsce na rozpisywanie się na temat hobby, czy sposobów na spędzanie wolnego czasu.
Błędy wizualne i techniczne:
* Niechlujny lub bardzo prosty szablon – szablon dokumentu nie musi być szczególnie 'śliczny', warto jednak zachować minimum przyzwoitości i nie wypisywać wszystkich informacji ciurkiem, w jednej linii.
* Druga strona dokumentu prawie pusta – nie zostawiamy pustych stron w dokumentach.
* Zła kolejność sekcji – wyjątkowo częsty błąd, a przecież zasada jest bardzo prosta: im informacje są ważniejsze – tym powinny znaleźć się wyżej w Twoim dokumencie. Dodatkowo ponieważ aktualne doświadczenie i edukacja ma największe znaczenie, podajemy je w kolejności odwrotnej do chronologicznej.
* Nieprofesjonalny adres email – warto postarać się o osobny mail do komunikacji biznesowej.
* Nieprofesjonalne zdjęcie lub jego brak – warto zadbać o odpowiedni wizerunek.
* Brak nazwy stanowiska – nazwa stanowiska w prosty sposób pomaga sprofilować CV pod konkretne stanowisko.
* Nadmierne wykorzystywanie skrótów – szczególnie jest to widoczne w sekcji certyfikatów. Przekazywane informacje powinny być możliwie proste do interpretacji i jednoznaczne, dlatego należy uważać na podawanie samych skrótów nazw, szczególnie jeżeli brakuje jeszcze organizacji, która jest odpowiedzialna za ten certyfikat.
* Błędy ortograficzne, stylistyczne oraz literówki – niby drobna rzecz ale potrafi skutecznie zepsuć wrażenie całego CV. Przed wysłaniem dokumentu daj go przeczytać innej osobie oraz skorzystaj z narzędzi takich jak languagetool.org.
* Dokument niedostosowany do wydruku – CV przeglądane jest również bardzo często w wersji offline, dlatego upewnij się, że wszystkie niezbędne informacje są w nim zawarte bez konieczności przechodzenia po linkach oraz, że te linki zwyczajnie działają.
* Plik w formacie Microsoft Word – najlepiej przesyłać CV w plikach PDF.
* Brak profesjonalnej otoczki – na samym CV świat się nie kończy, ale to w jaki sposób wyślesz swój dokument oraz w jakim formacie ma również ogromne znaczenie.
Tutaj przechodzimy płynnie do kolejnego tematu – a mianowicie:
====================
Szkolenie LIVE, CV Programisty, Q&A
Jak szukać pracy w IT mimo niewielkiego doświadczenia?
Odpowiedź jest stosunkowo prosta Zapraszam na nasze spotkanie na temat analizy CV.
Już w poniedziałek 28.09.2020 o godzinie 20:00 przeprowadzę darmowe szkolenie, podczas którego dowiesz się:
✅ Jak powinno wyglądać CV, które zagwarantuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
✅ Czego oczekują pracodawcy od Junior Developerów.
✅ Dlaczego większość dokumentów jest odrzucanych dosłownie po 3 sekundach!
✅ Jak przygotować CV jeżeli jeszcze nigdy się nie pracowało.
Ale to nie wszystko!
Przeprowadzimy również analizę na żywo CV podesłanych przez uczestników i dowiesz się co można w nich poprawić.
Na koniec będzie sesja pytań i odpowiedzi.
UWAGA! ‼
Szkolenie jest całkowicie darmowe dla uczestników.
Realizuję je ramach promocji #kierunekprogramista
https://kierunekprogramista.pl/
Warto się zapisać, nawet jeżeli nie możesz być online.
Wszyscy uczestnicy szkolenia dostaną dodatkowe materiały i nagranie wideo.
Jeżeli chcesz pogłębić swoją wiedzę z tego zakresu, to zapraszam na spotkanie.
https://stormit.pl/szkolenie-analiza-cv/
Na koniec będzie też sesja pytań i odpowiedzi. Jeżeli chcesz zadać swoje, możesz to zrobić w ankiecie poniżej
lub zwyczajnie przyjść na spotkanie.
== Tutaj ankieta (zapytaj o cokolwiek w kontekście IT ==>
http://stormit.pl/pytanie
To by było tyle na dziś
Prawda jest taka, że dopiero co 'napoczęliśmy' ten temat, dlatego mam nadzieję, że widzimy się niedługo online!
Pozdrawiam i miłego dnia.
Tomek
PS. Jeżeli chcesz, żebym sprawdził właśnie Twoje CV, to wyślij mi je na adres praca@stormit.pl z dopiskiem [Analiza CV].
PPS. Prace nad KierunekProgramista.pl idą pełną parę, a temat CV programisty będzie tam omówiony ze szczegółami.
Oficjalnie startujemy z otwarciem już od poniedziałku.
#programowanie #programista15k #naukaprogramowania #stormit
https://stormit.pl/szkolenie-analiza-cv/
O nie, ma nieprofesjonalny adres email -> kosz XD
@StormITpl: xD
@greedy_critic: wysłałbyś swoje CV z adresu greedy2001@buziaczek.pl albo w-doope@kopany.com ?
@StormITpl : Zdjęcie już dawno przestało być wymogiem lub nawet oczekiwaniem w CV.
Druga strona pusta? Pierwsze CV spokojnie może się zmieścić na jednej stronie – tu chodzi o to, by nie zostawiać 90% pustej strony, bo to zwyczajnie 'słabo' wygląda.
@StormITpl: Tak, może na asystentkę czy przedstawiciela handlowego, w żadnym wypadku na programistę. Zaktualizujcie swoje informację.
@Kaczus2B: 'prawnie wątpliwych'. Rozwiń :)
@greedy_critic: prywatnie SPOKO. Jednak nie zdecydowałbym się wysłać firmowych dokumentów z takiego adresu.
Zwyczajnie po co?
To takie wsadzanie kija w mrowisko i sprawdzanie co się stanie.
- nie można odrzucić kandydata za brak zdjęcia – ok, to się zgadza;
- nie można wymagać zdjęcia - to też;
- zgoda musi być dobrowolna;
- bez zgody kandydata nie można przetwarzać jego zdjęcia.
i to też się zgadza. Pokaż mi proszę jakiś przepis, który tego zabrania.
Dodatkowo międzynarodowe korpo może mieć obecnie zintegrowany system, a tam dochodzi kwestia dyskryminacji (u nas nie a takiego problemu, ale w innych krajach różnorodność jest większa, więc tam zdjęcia na CV to dodatkowo narażanie się na zarzut
Rzeczywiście zgadzam się, że w przypadku międzynarodowych firm MOŻE to być problem.
Jednak w przypadku polskich firm – zdjęcie dalej jest mile widziane. Mało tego – ono zwyczajnie działa. :)