Cześć! CV Programisty – ten temat wraca jak bumerang w naszych rozważaniach.
Dziś mam dla Ciebie dwa główne tematy: * Listę najczęściej popełnianych błędów w CV – zweryfikuj jak Twój dokument wypada w świetle tej listy. Może uda Ci się coś poprawić? * Zaproszenie na spotkanie LIVE na temat CV programisty, z analizą dokumentów na żywo, Q&A, konkursem oraz całą masą innych równie ciekawych rzeczy – grzech nie skorzystać!
==================== TOP błędów początkujących programistów w CV
W ostatnich miesiącach, a teraz to już nawet latach, miałem okazję uczestniczyć w wielu procesach rekrutacyjnych – zarówno jako kandydat, jak i osoba rekrutująca. Pozwoliło mi to zapoznać się z ogromną ilością CV na naprawdę najróżniejszym poziomie. Poniżej znajdziesz zestawienie najczęściej pojawiających się błędów i niedopatrzeń wraz z krótkim objaśnieniem. Zapraszam do analizy i krytycznego spojrzenia na swoje dokumenty.
Błędy merytoryczne i błędy w komunikacji: * Nieaktualne dane – to prawdziwa zmora wielu rekruterów. CV powinno zawierać skumulowane i aktualne informacje na Twój temat. Jeżeli te informacje nie są aktualizowane to taki dokument powoli traci sens. * Brak personalizacji informacji – jeżeli składasz aplikację na różne stanowiska, np. programista PHP i tester (lub co gorsza programista i kasjer), pamiętaj o personalizacji swojego CV. Różne informacje będą istotne z punktu widzenia potencjalnych pracodawców. * Doświadczenie niezgodne z aplikowanym stanowiskiem – uzupełniając informacje w CV zawsze zastanawiaj się, czy to co w nim umieszczasz będzie miało wartość dla potencjalnego pracodawcy. * Brak doświadczenia lub zrealizowanych projektów – chcąc pracować jako programista powinieneś wykazać się jakimś doświadczeniem lub przynajmniej zrealizowanymi własnymi projektami. * Podkreślanie faktu braku doświadczenia – jeżeli chcesz pracować jako Junior Developer lub jesteś studentem, to nie ma sensu podkreślać tego faktu na każdym kroku. * Zbyt prywatna sekcja o mnie – w informacjach o sobie warto umieścić tylko te dane, które mają znaczenie w kontekście Twojej pracy. To nie jest miejsce na rozpisywanie się na temat hobby, czy sposobów na spędzanie wolnego czasu.
Błędy wizualne i techniczne: * Niechlujny lub bardzo prosty szablon – szablon dokumentu nie musi być szczególnie 'śliczny', warto jednak zachować minimum przyzwoitości i nie wypisywać wszystkich informacji ciurkiem, w jednej linii. * Druga strona dokumentu prawie pusta – nie zostawiamy pustych stron w dokumentach. * Zła kolejność sekcji – wyjątkowo częsty błąd, a przecież zasada jest bardzo prosta: im informacje są ważniejsze – tym powinny znaleźć się wyżej w Twoim dokumencie. Dodatkowo ponieważ aktualne doświadczenie i edukacja ma największe znaczenie, podajemy je w kolejności odwrotnej do chronologicznej. * Nieprofesjonalny adres email – warto postarać się o osobny mail do komunikacji biznesowej. * Nieprofesjonalne zdjęcie lub jego brak – warto zadbać o odpowiedni wizerunek. * Brak nazwy stanowiska – nazwa stanowiska w prosty sposób pomaga sprofilować CV pod konkretne stanowisko. * Nadmierne wykorzystywanie skrótów – szczególnie jest to widoczne w sekcji certyfikatów. Przekazywane informacje powinny być możliwie proste do interpretacji i jednoznaczne, dlatego należy uważać na podawanie samych skrótów nazw, szczególnie jeżeli brakuje jeszcze organizacji, która jest odpowiedzialna za ten certyfikat. * Błędy ortograficzne, stylistyczne oraz literówki – niby drobna rzecz ale potrafi skutecznie zepsuć wrażenie całego CV. Przed wysłaniem dokumentu daj go przeczytać innej osobie oraz skorzystaj z narzędzi takich jak languagetool.org. * Dokument niedostosowany do wydruku – CV przeglądane jest również bardzo często w wersji offline, dlatego upewnij się, że wszystkie niezbędne informacje są w nim zawarte bez konieczności przechodzenia po linkach oraz, że te linki zwyczajnie działają. * Plik w formacie Microsoft Word – najlepiej przesyłać CV w plikach PDF. * Brak profesjonalnej otoczki – na samym CV świat się nie kończy, ale to w jaki sposób wyślesz swój dokument oraz w jakim formacie ma również ogromne znaczenie.
Tutaj przechodzimy płynnie do kolejnego tematu – a mianowicie:
Jak szukać pracy w IT mimo niewielkiego doświadczenia? Odpowiedź jest stosunkowo prosta Zapraszam na nasze spotkanie na temat analizy CV.
Już w poniedziałek 28.09.2020 o godzinie 20:00 przeprowadzę darmowe szkolenie, podczas którego dowiesz się: ✅ Jak powinno wyglądać CV, które zagwarantuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. ✅ Czego oczekują pracodawcy od Junior Developerów. ✅ Dlaczego większość dokumentów jest odrzucanych dosłownie po 3 sekundach! ✅ Jak przygotować CV jeżeli jeszcze nigdy się nie pracowało.
Ale to nie wszystko! Przeprowadzimy również analizę na żywo CV podesłanych przez uczestników i dowiesz się co można w nich poprawić. Na koniec będzie sesja pytań i odpowiedzi.
Na koniec będzie też sesja pytań i odpowiedzi. Jeżeli chcesz zadać swoje, możesz to zrobić w ankiecie poniżej lub zwyczajnie przyjść na spotkanie. == Tutaj ankieta (zapytaj o cokolwiek w kontekście IT ==> http://stormit.pl/pytanie
To by było tyle na dziś Prawda jest taka, że dopiero co 'napoczęliśmy' ten temat, dlatego mam nadzieję, że widzimy się niedługo online!
Pozdrawiam i miłego dnia. Tomek
PS. Jeżeli chcesz, żebym sprawdził właśnie Twoje CV, to wyślij mi je na adres praca@stormit.pl z dopiskiem [Analiza CV].
PPS. Prace nad KierunekProgramista.pl idą pełną parę, a temat CV programisty będzie tam omówiony ze szczegółami. Oficjalnie startujemy z otwarciem już od poniedziałku.
@StormITpl: Stek bzdur: zdjęcie jest nie do przyjęcia, w niektórych firmach takie CV idzie od razu do niszczarki, bo nie chcą się podkładać. Zdjęcie jest wymaganiem niedozwolonym na tym stanowisku. Druga strona dokumentu może być jak najbardziej pusta, ktos może nie mieć dużego doświadczenia, a nawet jesli ma, powinien tak to skracać, by za dużo stronnie generować, bo to nie obchodzi przyszłych pracodawców.
@ATAT-2: @Kaczus2B: zdjęcie nie jest 'wymogiem' – ALE dalej jest mile widziane przy wielu rekrutacjach. Druga strona pusta? Pierwsze CV spokojnie może się zmieścić na jednej stronie – tu chodzi o to, by nie zostawiać 90% pustej strony, bo to zwyczajnie 'słabo' wygląda.
@StormITpl: jest niedozwolone, w wielu korpo obecnie n"na wszelki wypadek" takie CV ida z automatu do niszczarki, by nie przechowywać dokumentów prawnie wątpliwych.
@greedy_critic: prywatnie SPOKO. Jednak nie zdecydowałbym się wysłać firmowych dokumentów z takiego adresu. Zwyczajnie po co? To takie wsadzanie kija w mrowisko i sprawdzanie co się stanie.
@StormITpl: jeszcze przed RODO było zakazane wymaganie takich informacji jak zdjęcie na stanowisko w których nie ma to znaczenia. Obecnie ze względu na RODO jest to o wiele silniejsze bo aby przechowywać fotografie, musisz miec odpowiednie zezwolenia. a tak dla przypomnienia, osoby z którymi przeprowadza się rekrutacje, a następnie zatrudnia to ich CV sie przechowuje.
@Kaczus2B: szukam informacji na ten temat i to co znalazłem: - nie można odrzucić kandydata za brak zdjęcia – ok, to się zgadza; - nie można wymagać zdjęcia - to też; - zgoda musi być dobrowolna; - bez zgody kandydata nie można przetwarzać jego zdjęcia. i to też się zgadza. Pokaż mi proszę jakiś przepis, który tego zabrania.
@StormITpl: przecież sam sobie wypunktowałeś. Dodanie zdjęcia może nie być wystarczającym argumentem "wyrażenia zgody". Więc dla tego aby, się nie podkładać niepotrzebnie jak napisałem w wielu korpo ucina się na początku drogi takie CV. Dodatkowo międzynarodowe korpo może mieć obecnie zintegrowany system, a tam dochodzi kwestia dyskryminacji (u nas nie a takiego problemu, ale w innych krajach różnorodność jest większa, więc tam zdjęcia na CV to dodatkowo narażanie się na
@Kaczus2B: dobra, widzę że powoli dochodzimy do konsensusu ;) Rzeczywiście zgadzam się, że w przypadku międzynarodowych firm MOŻE to być problem. Jednak w przypadku polskich firm – zdjęcie dalej jest mile widziane. Mało tego – ono zwyczajnie działa. :)
CV Programisty – ten temat wraca jak bumerang w naszych rozważaniach.
Dziś mam dla Ciebie dwa główne tematy:
* Listę najczęściej popełnianych błędów w CV – zweryfikuj jak Twój dokument wypada w świetle tej listy. Może uda Ci się coś poprawić?
* Zaproszenie na spotkanie LIVE na temat CV programisty, z analizą dokumentów na żywo, Q&A, konkursem oraz całą masą innych równie ciekawych rzeczy – grzech nie skorzystać!
https://stormit.pl/szkolenie-analiza-cv/
====================
TOP błędów początkujących programistów w CV
W ostatnich miesiącach, a teraz to już nawet latach, miałem okazję uczestniczyć w wielu procesach rekrutacyjnych – zarówno jako kandydat, jak i osoba rekrutująca. Pozwoliło mi to zapoznać się z ogromną ilością CV na naprawdę najróżniejszym poziomie.
Poniżej znajdziesz zestawienie najczęściej pojawiających się błędów i niedopatrzeń wraz z krótkim objaśnieniem.
Zapraszam do analizy i krytycznego spojrzenia na swoje dokumenty.
Błędy merytoryczne i błędy w komunikacji:
* Nieaktualne dane – to prawdziwa zmora wielu rekruterów. CV powinno zawierać skumulowane i aktualne informacje na Twój temat. Jeżeli te informacje nie są aktualizowane to taki dokument powoli traci sens.
* Brak personalizacji informacji – jeżeli składasz aplikację na różne stanowiska, np. programista PHP i tester (lub co gorsza programista i kasjer), pamiętaj o personalizacji swojego CV. Różne informacje będą istotne z punktu widzenia potencjalnych pracodawców.
* Doświadczenie niezgodne z aplikowanym stanowiskiem – uzupełniając informacje w CV zawsze zastanawiaj się, czy to co w nim umieszczasz będzie miało wartość dla potencjalnego pracodawcy.
* Brak doświadczenia lub zrealizowanych projektów – chcąc pracować jako programista powinieneś wykazać się jakimś doświadczeniem lub przynajmniej zrealizowanymi własnymi projektami.
* Podkreślanie faktu braku doświadczenia – jeżeli chcesz pracować jako Junior Developer lub jesteś studentem, to nie ma sensu podkreślać tego faktu na każdym kroku.
* Zbyt prywatna sekcja o mnie – w informacjach o sobie warto umieścić tylko te dane, które mają znaczenie w kontekście Twojej pracy. To nie jest miejsce na rozpisywanie się na temat hobby, czy sposobów na spędzanie wolnego czasu.
Błędy wizualne i techniczne:
* Niechlujny lub bardzo prosty szablon – szablon dokumentu nie musi być szczególnie 'śliczny', warto jednak zachować minimum przyzwoitości i nie wypisywać wszystkich informacji ciurkiem, w jednej linii.
* Druga strona dokumentu prawie pusta – nie zostawiamy pustych stron w dokumentach.
* Zła kolejność sekcji – wyjątkowo częsty błąd, a przecież zasada jest bardzo prosta: im informacje są ważniejsze – tym powinny znaleźć się wyżej w Twoim dokumencie. Dodatkowo ponieważ aktualne doświadczenie i edukacja ma największe znaczenie, podajemy je w kolejności odwrotnej do chronologicznej.
* Nieprofesjonalny adres email – warto postarać się o osobny mail do komunikacji biznesowej.
* Nieprofesjonalne zdjęcie lub jego brak – warto zadbać o odpowiedni wizerunek.
* Brak nazwy stanowiska – nazwa stanowiska w prosty sposób pomaga sprofilować CV pod konkretne stanowisko.
* Nadmierne wykorzystywanie skrótów – szczególnie jest to widoczne w sekcji certyfikatów. Przekazywane informacje powinny być możliwie proste do interpretacji i jednoznaczne, dlatego należy uważać na podawanie samych skrótów nazw, szczególnie jeżeli brakuje jeszcze organizacji, która jest odpowiedzialna za ten certyfikat.
* Błędy ortograficzne, stylistyczne oraz literówki – niby drobna rzecz ale potrafi skutecznie zepsuć wrażenie całego CV. Przed wysłaniem dokumentu daj go przeczytać innej osobie oraz skorzystaj z narzędzi takich jak languagetool.org.
* Dokument niedostosowany do wydruku – CV przeglądane jest również bardzo często w wersji offline, dlatego upewnij się, że wszystkie niezbędne informacje są w nim zawarte bez konieczności przechodzenia po linkach oraz, że te linki zwyczajnie działają.
* Plik w formacie Microsoft Word – najlepiej przesyłać CV w plikach PDF.
* Brak profesjonalnej otoczki – na samym CV świat się nie kończy, ale to w jaki sposób wyślesz swój dokument oraz w jakim formacie ma również ogromne znaczenie.
Tutaj przechodzimy płynnie do kolejnego tematu – a mianowicie:
====================
Szkolenie LIVE, CV Programisty, Q&A
Jak szukać pracy w IT mimo niewielkiego doświadczenia?
Odpowiedź jest stosunkowo prosta Zapraszam na nasze spotkanie na temat analizy CV.
Już w poniedziałek 28.09.2020 o godzinie 20:00 przeprowadzę darmowe szkolenie, podczas którego dowiesz się:
✅ Jak powinno wyglądać CV, które zagwarantuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
✅ Czego oczekują pracodawcy od Junior Developerów.
✅ Dlaczego większość dokumentów jest odrzucanych dosłownie po 3 sekundach!
✅ Jak przygotować CV jeżeli jeszcze nigdy się nie pracowało.
Ale to nie wszystko!
Przeprowadzimy również analizę na żywo CV podesłanych przez uczestników i dowiesz się co można w nich poprawić.
Na koniec będzie sesja pytań i odpowiedzi.
UWAGA! ‼
Szkolenie jest całkowicie darmowe dla uczestników.
Realizuję je ramach promocji #kierunekprogramista
https://kierunekprogramista.pl/
Warto się zapisać, nawet jeżeli nie możesz być online.
Wszyscy uczestnicy szkolenia dostaną dodatkowe materiały i nagranie wideo.
Jeżeli chcesz pogłębić swoją wiedzę z tego zakresu, to zapraszam na spotkanie.
https://stormit.pl/szkolenie-analiza-cv/
Na koniec będzie też sesja pytań i odpowiedzi. Jeżeli chcesz zadać swoje, możesz to zrobić w ankiecie poniżej
lub zwyczajnie przyjść na spotkanie.
== Tutaj ankieta (zapytaj o cokolwiek w kontekście IT ==>
http://stormit.pl/pytanie
To by było tyle na dziś
Prawda jest taka, że dopiero co 'napoczęliśmy' ten temat, dlatego mam nadzieję, że widzimy się niedługo online!
Pozdrawiam i miłego dnia.
Tomek
PS. Jeżeli chcesz, żebym sprawdził właśnie Twoje CV, to wyślij mi je na adres praca@stormit.pl z dopiskiem [Analiza CV].
PPS. Prace nad KierunekProgramista.pl idą pełną parę, a temat CV programisty będzie tam omówiony ze szczegółami.
Oficjalnie startujemy z otwarciem już od poniedziałku.
#programowanie #programista15k #naukaprogramowania #stormit
https://stormit.pl/szkolenie-analiza-cv/
O nie, ma nieprofesjonalny adres email -> kosz XD
@StormITpl: xD
@greedy_critic: wysłałbyś swoje CV z adresu greedy2001@buziaczek.pl albo w-doope@kopany.com ?
@StormITpl : Zdjęcie już dawno przestało być wymogiem lub nawet oczekiwaniem w CV.
Druga strona pusta? Pierwsze CV spokojnie może się zmieścić na jednej stronie – tu chodzi o to, by nie zostawiać 90% pustej strony, bo to zwyczajnie 'słabo' wygląda.
@StormITpl: Tak, może na asystentkę czy przedstawiciela handlowego, w żadnym wypadku na programistę. Zaktualizujcie swoje informację.
@Kaczus2B: 'prawnie wątpliwych'. Rozwiń :)
@greedy_critic: prywatnie SPOKO. Jednak nie zdecydowałbym się wysłać firmowych dokumentów z takiego adresu.
Zwyczajnie po co?
To takie wsadzanie kija w mrowisko i sprawdzanie co się stanie.
- nie można odrzucić kandydata za brak zdjęcia – ok, to się zgadza;
- nie można wymagać zdjęcia - to też;
- zgoda musi być dobrowolna;
- bez zgody kandydata nie można przetwarzać jego zdjęcia.
i to też się zgadza. Pokaż mi proszę jakiś przepis, który tego zabrania.
Dodatkowo międzynarodowe korpo może mieć obecnie zintegrowany system, a tam dochodzi kwestia dyskryminacji (u nas nie a takiego problemu, ale w innych krajach różnorodność jest większa, więc tam zdjęcia na CV to dodatkowo narażanie się na
Rzeczywiście zgadzam się, że w przypadku międzynarodowych firm MOŻE to być problem.
Jednak w przypadku polskich firm – zdjęcie dalej jest mile widziane. Mało tego – ono zwyczajnie działa. :)