Aktywne Wpisy
wrzeczysamej +359
ja #!$%@? Ameryka to kraj trzeciego świata, chodzę se właśnie po dolnym Manhattanie i co chwilę jak nie stado szczurów przebiegnie przez ulicę to jakiś dziwak ubrany w worek na śmieci. no i ofc wszędzie #!$%@? moczem xd
Kumpel19 +34
Prezydent RP Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy zakazującą zatrudniania funkcjonariuszy i pracowników sił bezpieczeństwa PRL w służbie publicznej i instytucjach publicznych.
Informuje o tym TVN .
Nawet 40 000 urzędników służby cywilnej może stracić pracę.
Nowelizacja wprowadza zakaz zatrudniania w służbie cywilnej oraz pracy w instytucjach państwowych osób, które w okresie od 22 lipca 1944 r. do 31 lipca 1990 r. pracowały w organach bezpieczeństwa państwa lub były pracownikami tych organów.
"Ci
Informuje o tym TVN .
Nawet 40 000 urzędników służby cywilnej może stracić pracę.
Nowelizacja wprowadza zakaz zatrudniania w służbie cywilnej oraz pracy w instytucjach państwowych osób, które w okresie od 22 lipca 1944 r. do 31 lipca 1990 r. pracowały w organach bezpieczeństwa państwa lub były pracownikami tych organów.
"Ci
Aktywne Znaleziska
CV Programisty – ten temat wraca jak bumerang w naszych rozważaniach.
Dziś mam dla Ciebie dwa główne tematy:
* Listę najczęściej popełnianych błędów w CV – zweryfikuj jak Twój dokument wypada w świetle tej listy. Może uda Ci się coś poprawić?
* Zaproszenie na spotkanie LIVE na temat CV programisty, z analizą dokumentów na żywo, Q&A, konkursem oraz całą masą innych równie ciekawych rzeczy – grzech nie skorzystać!
https://stormit.pl/szkolenie-analiza-cv/
====================
TOP błędów początkujących programistów w CV
W ostatnich miesiącach, a teraz to już nawet latach, miałem okazję uczestniczyć w wielu procesach rekrutacyjnych – zarówno jako kandydat, jak i osoba rekrutująca. Pozwoliło mi to zapoznać się z ogromną ilością CV na naprawdę najróżniejszym poziomie.
Poniżej znajdziesz zestawienie najczęściej pojawiających się błędów i niedopatrzeń wraz z krótkim objaśnieniem.
Zapraszam do analizy i krytycznego spojrzenia na swoje dokumenty.
Błędy merytoryczne i błędy w komunikacji:
* Nieaktualne dane – to prawdziwa zmora wielu rekruterów. CV powinno zawierać skumulowane i aktualne informacje na Twój temat. Jeżeli te informacje nie są aktualizowane to taki dokument powoli traci sens.
* Brak personalizacji informacji – jeżeli składasz aplikację na różne stanowiska, np. programista PHP i tester (lub co gorsza programista i kasjer), pamiętaj o personalizacji swojego CV. Różne informacje będą istotne z punktu widzenia potencjalnych pracodawców.
* Doświadczenie niezgodne z aplikowanym stanowiskiem – uzupełniając informacje w CV zawsze zastanawiaj się, czy to co w nim umieszczasz będzie miało wartość dla potencjalnego pracodawcy.
* Brak doświadczenia lub zrealizowanych projektów – chcąc pracować jako programista powinieneś wykazać się jakimś doświadczeniem lub przynajmniej zrealizowanymi własnymi projektami.
* Podkreślanie faktu braku doświadczenia – jeżeli chcesz pracować jako Junior Developer lub jesteś studentem, to nie ma sensu podkreślać tego faktu na każdym kroku.
* Zbyt prywatna sekcja o mnie – w informacjach o sobie warto umieścić tylko te dane, które mają znaczenie w kontekście Twojej pracy. To nie jest miejsce na rozpisywanie się na temat hobby, czy sposobów na spędzanie wolnego czasu.
Błędy wizualne i techniczne:
* Niechlujny lub bardzo prosty szablon – szablon dokumentu nie musi być szczególnie 'śliczny', warto jednak zachować minimum przyzwoitości i nie wypisywać wszystkich informacji ciurkiem, w jednej linii.
* Druga strona dokumentu prawie pusta – nie zostawiamy pustych stron w dokumentach.
* Zła kolejność sekcji – wyjątkowo częsty błąd, a przecież zasada jest bardzo prosta: im informacje są ważniejsze – tym powinny znaleźć się wyżej w Twoim dokumencie. Dodatkowo ponieważ aktualne doświadczenie i edukacja ma największe znaczenie, podajemy je w kolejności odwrotnej do chronologicznej.
* Nieprofesjonalny adres email – warto postarać się o osobny mail do komunikacji biznesowej.
* Nieprofesjonalne zdjęcie lub jego brak – warto zadbać o odpowiedni wizerunek.
* Brak nazwy stanowiska – nazwa stanowiska w prosty sposób pomaga sprofilować CV pod konkretne stanowisko.
* Nadmierne wykorzystywanie skrótów – szczególnie jest to widoczne w sekcji certyfikatów. Przekazywane informacje powinny być możliwie proste do interpretacji i jednoznaczne, dlatego należy uważać na podawanie samych skrótów nazw, szczególnie jeżeli brakuje jeszcze organizacji, która jest odpowiedzialna za ten certyfikat.
* Błędy ortograficzne, stylistyczne oraz literówki – niby drobna rzecz ale potrafi skutecznie zepsuć wrażenie całego CV. Przed wysłaniem dokumentu daj go przeczytać innej osobie oraz skorzystaj z narzędzi takich jak languagetool.org.
* Dokument niedostosowany do wydruku – CV przeglądane jest również bardzo często w wersji offline, dlatego upewnij się, że wszystkie niezbędne informacje są w nim zawarte bez konieczności przechodzenia po linkach oraz, że te linki zwyczajnie działają.
* Plik w formacie Microsoft Word – najlepiej przesyłać CV w plikach PDF.
* Brak profesjonalnej otoczki – na samym CV świat się nie kończy, ale to w jaki sposób wyślesz swój dokument oraz w jakim formacie ma również ogromne znaczenie.
Tutaj przechodzimy płynnie do kolejnego tematu – a mianowicie:
====================
Szkolenie LIVE, CV Programisty, Q&A
Jak szukać pracy w IT mimo niewielkiego doświadczenia?
Odpowiedź jest stosunkowo prosta Zapraszam na nasze spotkanie na temat analizy CV.
Już w poniedziałek 28.09.2020 o godzinie 20:00 przeprowadzę darmowe szkolenie, podczas którego dowiesz się:
✅ Jak powinno wyglądać CV, które zagwarantuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
✅ Czego oczekują pracodawcy od Junior Developerów.
✅ Dlaczego większość dokumentów jest odrzucanych dosłownie po 3 sekundach!
✅ Jak przygotować CV jeżeli jeszcze nigdy się nie pracowało.
Ale to nie wszystko!
Przeprowadzimy również analizę na żywo CV podesłanych przez uczestników i dowiesz się co można w nich poprawić.
Na koniec będzie sesja pytań i odpowiedzi.
UWAGA! ‼
Szkolenie jest całkowicie darmowe dla uczestników.
Realizuję je ramach promocji #kierunekprogramista
https://kierunekprogramista.pl/
Warto się zapisać, nawet jeżeli nie możesz być online.
Wszyscy uczestnicy szkolenia dostaną dodatkowe materiały i nagranie wideo.
Jeżeli chcesz pogłębić swoją wiedzę z tego zakresu, to zapraszam na spotkanie.
https://stormit.pl/szkolenie-analiza-cv/
Na koniec będzie też sesja pytań i odpowiedzi. Jeżeli chcesz zadać swoje, możesz to zrobić w ankiecie poniżej
lub zwyczajnie przyjść na spotkanie.
== Tutaj ankieta (zapytaj o cokolwiek w kontekście IT ==>
http://stormit.pl/pytanie
To by było tyle na dziś
Prawda jest taka, że dopiero co 'napoczęliśmy' ten temat, dlatego mam nadzieję, że widzimy się niedługo online!
Pozdrawiam i miłego dnia.
Tomek
PS. Jeżeli chcesz, żebym sprawdził właśnie Twoje CV, to wyślij mi je na adres praca@stormit.pl z dopiskiem [Analiza CV].
PPS. Prace nad KierunekProgramista.pl idą pełną parę, a temat CV programisty będzie tam omówiony ze szczegółami.
Oficjalnie startujemy z otwarciem już od poniedziałku.
#programowanie #programista15k #naukaprogramowania #stormit
https://stormit.pl/szkolenie-analiza-cv/
@StormITpl: Jeżeli nie rozróżniacie certyfikatów po skrótach to być może nie powinniście się zajmować rekrutacją IT ( ͡º ͜ʖ͡º) Potem padają takie kwiaty jak Oczekiwania: certyfikaty
Warto to też brać pod uwagę.
@StormITpl: Say what? A w przypadku firm w Polsce z główną siedzibą w USA już nie będzie mile widziane?
@StormITpl: Czyli chcesz powiedzieć, że pani rekruterka odrzuci CV świetnego kandydata tylko dlatego, że nie ma w nim ładnego zdjęcia?
Powoli, podsumujmy:
- 'A w przypadku firm w Polsce z główną siedzibą w USA już nie będzie mile widziane?' -> jak zawsze zależy na końcu od konkretnego przypadku.
- 'Czyli chcesz powiedzieć, że pani rekruterka odrzuci CV świetnego kandydata tylko dlatego, że nie ma w nim ładnego zdjęcia?' -> nie nie to chcę powiedzieć.
Chcę powiedzieć, że jeżeli zdjęcie w CV będzie zgodne z polityką firmy
@StormITpl: Oczywiście, że nie, ale czy to mój problem? Jeżeli firma zatrudnia niekompetentne HRy (faul nr 1) i pozwala im odrzucać CV na podstawie własnego widzimisię (faul nr 2) to może lepiej odfiltrować taką firmę na samym początku ¯\_(ツ)_/¯ HRki często zapominają, że kandydat ocenia firmę tak samo jak firma kandydata.
@StormITpl: I odrzuci drugie, tylko ze względu na ładną buzie na tym pierwszym?
Naprawdę chyba zatrzymaliście się na procesach rekrutacyjnych sprzed 10 lat albo nigdy do IT nie rekrutowaliście.
To co przedstawiasz to trochę wyidealizowane podejście.
Sam miałem taką sytuację, że HRy w firmie odrzuciły moją kandydaturę, a dosłownie miesiąc później poszedłem pracować do tej firmy przez pośrednika.
Efekt? Pracowałem tam 3 lata i bardzo sobie chwalę.
To, że jedna osoba nawaliła w dużej firmie, nie znaczy, że cała duża firma jest 'be'. – jak mam możliwość to wolę zwyczajnie być na tyle konkretny,
Okurat moje doświadczenie możesz sprawdzić – nie jest tajne :) choćby na linkedin.
Ciężko przewidzieć jak się zachowa konkretna osoba. Ja wiem jak JA bym się zachował – nie chcę odpowiadać za osoby, których nie znam – tutaj wchodzimy już za bardzo w kwestie psychologiczne.
@StormITpl: Z ciekawości sprawdziłem. I znalazłem jeden 'szkopuł'. Nie masz doświadczenia zawodowego związanego z rekrutacją.
Może więc stąd wynikają rozbieżności między tym, co 'Tobie się wydaje' a tym, jak jest naprawdę i jak działy rekrutacji naprawdę funkcjonują.
@StormITpl: Tak, doskonale to wiem. Tylko co osobie technicznej po zdjęciu kandydata?
@StormITpl: Na tym więc skończyłbym dyskusję na temat tego, jakoby zdjęcie miało pomóc w procesie rekrutacji.
Jeżeli będziesz chciał jeszcze coś przedyskutować daj znać :)
Dziękuję Ci.
@StormITpl: Szczerze? Mało poważne jest oferowanie konsultacji i licznych porad z zakresu tworzenia CV nie mając doświadczenia w tym zakresie czy nie znając rekruterskich realiów.
Ale co ja tam wiem
Jednak, tak jak już potwierdziłem, przekonałeś mnie do dorzucenia do całej tej układanki jeszcze 'rekrutera z krwi i kości' – tak by rozwiać również i te wątpliwości.
@StormITpl: skończyłem czytać