Aktywne Wpisy
slkt +499
Garść informacji dla zabetonowanych głów:
1. Wprowadzenie podatku od pustostanu powinno iść w parze z regulacją kwestii nieuczciwych wynajmujących.
2. Nikt nie każe Ci wynajmować Twojego pustostanu. Możesz zapłacić podatek i wszystko będzie git. Możesz też go sprzedać.
3.
1. Wprowadzenie podatku od pustostanu powinno iść w parze z regulacją kwestii nieuczciwych wynajmujących.
2. Nikt nie każe Ci wynajmować Twojego pustostanu. Możesz zapłacić podatek i wszystko będzie git. Możesz też go sprzedać.
3.
![RTX4090](https://wykop.pl/cdn/c3397992/RTX4090_DkjWyD2iHJ,q60.jpg)
RTX4090 +8
Przyjechały, po południu trening w nich.
Pierwsze wrażenia lepiej leżą na stopie niż alphy 2
#bieganie
Pierwsze wrażenia lepiej leżą na stopie niż alphy 2
#bieganie
![RTX4090 - Przyjechały, po południu trening w nich.
Pierwsze wrażenia lepiej leżą na ...](https://wykop.pl/cdn/c3201142/347b80d6d08cc92941b7eaeabcedf3deccc0268567539f1b0d027295111e6739,w150.jpg?author=RTX4090&auth=4f32db8b887dfcb43360dbc5836ddd12)
źródło: 1000013591
Pobierz
2. Zapowiedź walkę z umowami b2b, w celu zwiększenia wpływów do ZUS (link)
3. Stosuj umowy b2b w swojej spółce LOT, bo ZUS przy umowie o pracę dla pilotów byłby zagrożeniem dla rentowności spółki
4. Ciesz się, że masz debili wyborców, którzy nie dostrzegają tej patologii i hipokryzji
#lotnictwo #biznes #ekonomia #finanse #przedsiebiorczosc #bekazpodludzi
źródło: comment_mD69emH1wwZH7RINaxkUPSJtsPoP8koV.jpg
PobierzI to ma niby tez dotknąć etatowców? Kolejna próba latania dziury po ich wszystkich pomysłach w stylu 500+.
Z tego co rozumiem to bardziej chodzi o osoby które na uop dostają ponad 10k. Po przekroczeniu 30sto krotnosci przecietnej pensji nie musza placic już składek do końca roku. To planują zmienić.
W B2B nic to nie zmieni bo 1200zl trzeba bulic
Bo kiedy masz umowę o pracę i zawarta w niej odpowiedzialność materialną, to maksymalna odpowiedzialność pracownika za szkody zgodnie z prawem pracy wynosi trzy-krotność wynagrodzenia.
W przypadku umowy B2B, jeżeli nie zabezpieczyłeś sobie w umowie jakiś granic co do kar ... to praktycznie pracodawca może Cie sądzić o odszkodowanie z tytułu straty, straconych zysków, wizerunku i tak do dowolnej
Najczęściej przeliczają swoje brutto = FV netto i się ślinią ile to zarobią ... a po roku orientują się, że g@#$ na tym ugrali i na dodatek niczego na emeryturę nie odłożyli (bo w młodym wieku to dla nich abstrakcja).
Kolejnym nadużyciem jest ze strony pracodawców liczenie, że masz ulgę w pierwszym roku na ZUS, w związku z tym próbują zaniżać Ci wynagrodzenie.
I kolejnym błędem ze strony tym razem ze strony pracownika na FV jest liczenie kosztów które sobie wliczasz w działalność jako dochód.
Po pewnym czasie "obniżony ZUS" się kończy, i już nie wiesz skąd masz koszty sobie generować ... i okazuje się, że jedyny który na tym wszystkim zarobił to Twój "dobry"