[megana_]

Eksperci, jak to jest z urlopem na żądanie? Od dawna zgłaszam, że potrzebuje wtedy i wtedy wolne, nie dostałam, mimo że załatwiłam sobie nawet zastępstwo, ale nieustannie widzę siebie tego konkretnego dnia w grafiku. Chyba nic innego mi nie pozostaje.
#pytaniepytanie #pracbaza

[JudzinStouner]

@megana_: dzwonisz i oznajmiasz, ze Cię nie będzie. Ot i cała historyja.

[megana_]

@JudzinStouner i to jest dzień z puli przysługującego mi urlopu? Bez konsekwencji?

[nairoht]

@megana_: tak, są sytuacje kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie ale to jakieś januszpole albo korpo z DEDLJANAMI stosują( ͡° ͜ʖ ͡°)

[JudzinStouner]

@megana_: na żądanie masz kilka dni w roku. 4 czy 5, nie pamietam. Bierzesz i koniec.

[megana_]

@nairoht nie strasz, bo mi już ręce opadają...mówiłam, że tego dnia jestem niedyspozycyjna i bardzo proszę o wolne i nic.
nienawidzę takiego płaszczenia się

[M.....7]

4 dni na żądanie masz w skali roku. Masz na 14 do pracy to walisz żądło po godzinie 13 bądź przed 14 i tyle

[Wiktorgg]

@megana_: przeczytaj sobie najlepiej to https://dziennikzachodni.pl/urlop-na-zadanie-jak-zglosic-zasady-przyznawania-urlopu-na-zadanie-kiedy-szef-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie-15-8-2018/ar/13081616

[M.....7]

@megana_ po to jest żądanie by zgłosić w danej chwili, a nie oznajmiając że tego i tego dnia nie będę w dyspozycji. U mnie to wygląda że pracuje tylko od 6 do 14 rano sms: czesc zgłaszam urlop na żądanie.

I tyle :)

[megana_]

@Markus8827 tylko wkurza fakt, że muszę z niego skorzystać, pomimo uprzedzenia wcześniejszego, że tego dnia nie mogę być w pracy

[M.....7]

@megana_ zgłoś do PIP

[pestis]

@megana_: musisz zapłacić daninę najpierw

[megana_]

@pestis w sensie?

[Szaraban]

@megana_: Skoro od dawna zgłaszasz to nie jest to urlop na żądanie tylko okolicznościowy:

Teoretycznie pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli owo żądanie zostało zgłoszone w skuteczny sposób, ale pod warunkiem, że nie wystąpiły nieprzewidziane okoliczności, czyli np. nagła sytuacja zagrożenia ciągłości produkcji czy bezpieczeństwa. W takich okolicznościach pracodawca może więc nie udzielić urlopu na żądanie. Przyczyna nieobecności, którą pracownik przedstawia jako powód żądania urlopu musi być nagła

[pestis]

@megana_: zapłacić za straty jakie ponosi pracodawca z racji twojego urlopu

[megana_]

@pestis czy to zart?

[pestis]

@megana_: