[WojA]

Podchodzi do mnie szef.
- bardzo potrzebuje abys dzisiaj dluzej zostal w pracy bo wysypalo sie kilka osob.
- a ja bardzo potrzebowalem calej premii w ostatnim miesiacu.
- to znaczy ze nie zostaniesz?
- nie zostane

Dobrze zrobilem?

#praca #truestory

[T.....r]

@WojA: o jak szanuję. grunt to nie dać się złamać

[d.....a]

@WojA: Dobrze postąpiłeś, Twoja praca ma zaspakajać nie tylko potrzeby firmy ale także i Twoje. Jeżeli wywiązales sie ze swoich obowiązków i wg panujacych zasad tę premie powinieneś otrzymać lub inni zatrudnieni na tym samym stanowisku za podobny wkład pracy ją otrzymali to zostałeś pokrzywdzony, potraktowany nieuczciwie i dzisiejszym oporem pokazałeś że nie zgadzasz się z tamtą decyzją i na przyszłość się na to nie godzisz. Ja Cie popieram, jesteś podwładnym

[Xemioza]

@WojA: agu gu gu łeee

[l.....t]

@WojA Źle.

[olektrolek]

Załatwiłeś do kitu. Ani ty ani on nic nie ugrałes. Ty masz satysfakcję, on ma cie na widelcu. Można było pogadać o nadgodzinach płaconych ekstra albo jak. Poza tym powiedz więcej o tej premii której nie dostałeś. Obiecał ci i nic?

[ipkis123]

Dobrze zrobilem?

@WojA: a zasłużyłeś na całą premie czy została ona przycięta bo coś zwaliłeś?

[Idontwanttomiss]

Janusz już wystawia nową ofertę na olx :)

[pri0]

@WojA: CZy dobrze zrobiłeś? To zależy jakie były wcześniejsze relacje. Jak robiłeś dobrze robotę i #!$%@? z tego miałeś to dobrze zrobiłeś, jak walisz w #!$%@? cały czas to źle, tak pokrótce :)
We wcześniejszej #pracabaza robiłem dużo nadgodzin, aż w końcu się #!$%@?łem, bo ile można. Nie były to szczególne potrzeby pracodawcy tylko oszczędności na pracownikach, nie zatrudnili tylu osób ile trzeba, tylko ciągle chcieli, żebyśmy #!$%@? nadgodziny. Jak ktoś

[prykelson]

@WojA: ale sefie munDIAL jest !!!!!111!!!

[ButelkaBezKaucji]

@WojA: w teorii gdyby udowodnił, że Twoje nadgodziny były konieczne do funkcjonowania zakładu pracy (nieobecność kilku pracowników z zespołu można podpiąć pod szczególne potrzeby pracodawcy) to może dać Ci zwolnienie dyscyplinarne. W takim przypadku nie możesz odmówić pracy w godzinach nadliczbowych. Mało pracodawców się na to decyduje, bo dosyć ciężko to wybronić w sądzie pracy, ale taka możliwość istnieje.

Zrobiłeś bardzo głupio w mojej opinii. Premia to dodatek, który MOŻESZ dostać

[znmd]

zalewa nas rzesza ludzi, którzy jeszcze nic w życiu nie osiągnęli a #!$%@? ich wyłącznie roszczeniowość.

@andy1983: mówisz o szefach firm? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Gratuluję. W tym momencie przekreśliłes możliwości awansu i premii w tej firmie, dodatkowo szef będzie szukał na ciebie haków.

@ButelkaBezKaucji: ...haków, żeby go zwolnić w momencie, gdy brakuje w firmie ludzi? ( ͡° ͜ʖ ͡°) Czyli są

[andy1983]

zalewa nas rzesza ludzi, którzy jeszcze nic w życiu nie osiągnęli a #!$%@? ich wyłącznie roszczeniowość.

@andy1983: mówisz o szefach firm? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Wiesz, że nie. Chyba, że jesteś rocznik >90

[Zorannio]

@WojA: źle. Dlaczego nie miałeś pełnej premii, coś przeskrobałeś?
Tak czy inaczej - kiepsko dyplomatycznie. Gdybyś zrobił tak jak napisałeś, ale na koniec powiedział, że zostaniesz - miałbyś argument na pełną premię na najbliższe miesiące, otwartą drogę do rozmowy o podwyżce. A tak wkurzyłeś człowieka który Ci płaci i od którego w pełni zgodnie z prawem zależy wysokość, jak i ogólne egzystencja Twojej premii, którą może w każdej chwili bez podania

[g.....o]

@brck89: Do pozostania dłużej/nadgodzin kodeks pracy zobowiązuje tylko w dwóch przypadkach: sytuacji zagrażającej bytowi zakładu (myślę że Twoje dywagacje na temat zamknięcia zakładu pracy z powodu mojego niepozostania dłużej można by obalić beż większego problemu), druga w przypadku klęski żywiołowej. W obu przypadkach coś takiego może się zdarzyć RAZ, tylko jeden raz w roku. Zmuszanie do pozostawania dłużej, nadmieniając przy tym o ewentualnym braku premii, można podciągnąć pod inny paragraf KP.

[D.....l]

@twilpls (⌒(oo)⌒)