[slepowzroczny]

Kilka protipów w dorosłym życiu:
1. Jak jedzie po pijaku albo bez prawka to OC nie działa i za wszystkie wyrządzone szkody będziesz płacił z własnej kieszeni.
2. Jak jesteś pracodawcą i nie zapłacisz swoim pracownikom na czas - max do 10 dni kolejnego miesiąca takie wynagrodzenie nie stanowi kosztów uzyskania przychodów - nie możesz sobie tego "wrzucić w koszty".
3. Odsetki od nieterminowych płatności do US i ZUSu również nie stanowią kosztów uzyskania przychodu.
4. Nieterminowa płatność wynagrodzenia jest dla pracownika możliwością wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenie.
5. Jeżeli prowadzisz jednoosobową działalność i nie zatrudniasz pracowników ZUSy płacisz do 10, jeżeli zatrudniasz to do 15 - co bardzo ważne spóźnienie chociaż jeden dzień skutkuje wykreśleniem z ubezpieczenia na 3 miesiące bez możliwości odwołania.
6. Jeżeli pracujesz na umowę o pracę do 6 miesięcy Twój okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, powyżej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata - 1 miesiąc, powyżej 3 lat - 3 miesiące. Wypowiedzenie 2 tygodniowe jest liczone od kolejnej soboty następującej po złożeniu wypowiedzenia, w przypadku 1 miesięcznego i 3 miesięcznego rozpoczyna się one od 1 dni kolejnego miesiąca od złożonego wypowiedzenia.

#jestemchora #nudzimisie #protip #doroslezycie #pracbaza #ksiegowosc #zus #urzadskarbowy #oc

[zw_ierz]

.

[extralion]

@slepowzroczny: dziękuję i przepraszam za gmatwanie

[WykopQ]

Niestety obowiązuje Cię 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Zawsze możesz palić głupa napisać rozwiązanie za porozumieniem i wpisać 2 tygodnie :D

@slepowzroczny: A w drugą stronę? 3mc w umowie, 1mc z KP

[slepowzroczny]

@WykopQ: a konkretnie, jaki ma staż pracy i jaki jest zapis w umowie o pracę?

[WykopQ]

@slepowzroczny 1 rok.
"Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące". Jakoś tak. Dopytam dokładnie.

[UschiOtze]

@slepowzroczny: ad. 5: czy pracownik, którego pracodawca spóźnił się z zapłatą ZUSu może pozwać pracodawcę do sądu o zwrot kosztów leczenia? Czy były już w Polsce tego typu sprawy i jakimi wyrokami się zakończyły?

[ButtHurtAlert]

@slepowzroczny: sluchaj, a taka sprawa - znajomy pracowal na umowę zlecenie i nie zapłacili mu bo powiedzieli że problemy z księgowością u później przyjdzie przelew, w końcu się zdenerwowało jak w połowie miesiąca nie przyszło i go zlewali, więc powiedział że odejdzie, powiedzieli mu że dadzą sobie radę bez niego i ma wypieprxac, ten nie wiele myśląc wyszedł z firmy. Umowy nie ma w ręku bo mu nie chcieli wydać

[A.....s]

@slepowzroczny a co się dzieje, jak w umowie jest wypłata wynagrodzenia do 27 NASTĘPNEGO miesiąca? Pracowałem tak kilka miesięcy. Te "do 10tego" to jakiś odgórny termin czy tylko przykład?

[daryusriel]

@slepowzroczny: Ad 6. Prawo nie działa wstecz, dlatego: "Zgodnie z nowymi przepisami, staż pracy pracownika liczony jest od dnia wejścia w życie nowych przepisów. Rozszerzając zagadnienie, w celu wyliczenia okresu wypowiedzenia, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, które miały miejsce przed 22 lutego 2016 r. Oznacza to, że jeżeli pracownik był zatrudniony przez 3 lata przed tą datą – jego staż do wyliczenia długości okresu wypowiedzenia liczony jest