[File_not_found]

Jeśli pracodawca proponuje mi etat lub b2b, jak powinienem wyliczyć wysokość kwoty na fakturze żeby nie dać się dymać?

Zakładając że pracodawca opłaca mi urlop, kwota netto na fv równa całkowitemu kosztowi który pracodawca ponosi w przypadku etatu jest okej? Czy powinienem coś doliczyć ze względu na brak przysługujących mi praw gdy pracuje na etacie?

Dla uproszczenia jeśli całkowity koszt pracodawcy wynosi 14000zl na etacie, to wystawiając fakturę na 14k netto jestem do przodu czy powinienem zażądać więcej ze względu na mniejsze składki emerytalne, brak L4 itd.
Wiadomo więcej zostaje mi w kieszeni, ale mam inne dodatkowe obciążenia i potencjalny brak stabilności zatrudnienia, inny stosunek prawny etc.

#pracbaza #b2b #dzialalnoscgospodarcza

[sorhu]

@File_not_found
Pracodawca.
B2B.

Wybierz jedno.

[Vetinari]

@File_not_found 14k netto + vat - zus (500-1200), - 19% liniowy, - koszt księgowości i tyle na na rękę. Jak nie masz urlopu wliczonego to możesz dorzucić 1/12.

[File_not_found]

@sorhu: ja rozumiem ze na b2b to jest mój kontrahent

[r.....7]

@File_not_found Proponuję wziąć pod uwagę pozapłacowe czynniki. Np. odpowiedzialność za szkody itd.

[File_not_found]

@Vetinari: dokładnie tak to liczyłem. Pytanie co z dodatkowymi kosztami typu wyposażenie, szkolenia konferencje - to wszystko byłoby po mojej stronie teraz.

[ppawel]

@File_not_found: tak, wszystkie inwestycją są wtedy po twojej stronie, łącznie z samą papierologią związaną z samym prowadzeniem d.g. i księgowością. IMHO jeśli nie jest wyraźnie więcej, to parę stów nie zrekompensuje tego (o ile nie zamierzasz robić innych projektów dla innych klientów z tej d.g. albo jeśli i tak ponosisz spore koszty, które mógłbyś teraz wrzucić w "koszty")

[File_not_found]

@ppawel: różnica jest sporo większa niż kilka stówek