Mirki, powiedzcie mi jak to jest, pracowałem w jednej pracy i płynnie przeszedłem do drugiej, po 5 dniach miałem wypadek po pracy i byłem na zwolnieniu 10dni. Czy za ten okres nie otrzymam wynagrodzenia? #pracbaza #praca #prawopracy
@Tomeek: Jeśli zostanie/zostało to uznane za wypadek przy pracy - to bez okresu wyczekiwania ma się prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy, z ubezpieczenia wypadkowego. Jeśli stwierdzą, że nie był to wypadek - to standardowo tak jak w przypadku zwykłego zwolnienia lekarskiego - 80% podstawy (jeśli nabyłeś prawo do wynagrodzenia za czas chorobowy).
@Tomeek: Jest dokładnie jak napisał @bikx. Dodatkowo podstawa prawna - Zgodnie z treścią art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu.
@mroczne_knowania @bikx czyli miałem ubezpieczenie w poprzedniej pracy (umowa o pracę) i w tej też, czyli jak wypłacili mi mniej o ten czas na zwolnieniu to znaczy że wydymali mnie na kasę?
@Tomeek: Mówiąc prościej - jeśli nie przepracowałeś na obecnej UoP 30 dni, to nie przysługuje Ci prawo do wynagrodzenia za czas chorobowy. Takie prawo nabywasz po przepracowaniu 30 dni (czyli 30 dni na nowym ubezpieczeniu, o którym pisał @bikx).
@mroczne_knowania czyli musiałbym być na nowej umowie 30 dni? @taktoto po pracy, nie rozumiem tego czasu wyczekiwania, czy dotyczy on aktualnej pracy, czy ogólnego czasu opłacania składki
@Tomeek: Może czekają np. na decyzję o tym, czy zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy? Tak przykładowo opiszę Ci jak wygląda cała procedura w przypadku jak firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników i dokumenty wpływają do zusu. Więc tak - ktoś zgłasza wypadek przy pracy i ma załóżmy na to 2 zwolnienia lekarskie - na 30 dni i 20 dni i w danym roku kalendarzowym nie chorował. Pracodawca składa dokumenty
@bikx nie no to rozumiem, spróbuję rozpisac dokładniej : Przeszedłem z jednej firmy w której pracowałem na umowę o pracę 11miesiecy do drugiej, teraz w marcu zacząłem tam prace (na umowie 2300 netto na okresie próbnym), pracowałem od 1 do 6 marca, 6 marca po pracy spadła mi szyba na stopę, wizyta na sor, szycie i zwolnienie do 21.03, 22.03 wróciłem do pracy i pracowałem nieprzerwanie do końca miesiąca. Przelali mi 1235.09.
@Tomeek: No więc prawo do wynagrodzenia za czas choroby masz, bo pomiędzy jednym a drugim ubezpieczeniem nie ma przerwy 30 dni. Myślę, że jest tak jak napisałam wyżej - pracodawca czeka na informację, czy jest to wypadek, czy też nie
Jeśli stwierdzą, że nie był to wypadek - to standardowo tak jak w przypadku zwykłego zwolnienia lekarskiego - 80% podstawy (jeśli nabyłeś prawo do wynagrodzenia za czas chorobowy).
@bikx czyli miałem ubezpieczenie w poprzedniej pracy (umowa o pracę) i w tej też, czyli jak wypłacili mi mniej o ten czas na zwolnieniu to znaczy że wydymali mnie na kasę?
@taktoto po pracy, nie rozumiem tego czasu wyczekiwania, czy dotyczy on aktualnej pracy, czy ogólnego czasu opłacania składki
Tak przykładowo opiszę Ci jak wygląda cała procedura w przypadku jak firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników i dokumenty wpływają do zusu.
Więc tak - ktoś zgłasza wypadek przy pracy i ma załóżmy na to 2 zwolnienia lekarskie - na 30 dni i 20 dni i w danym roku kalendarzowym nie chorował. Pracodawca składa dokumenty
Przeszedłem z jednej firmy w której pracowałem na umowę o pracę 11miesiecy do drugiej, teraz w marcu zacząłem tam prace (na umowie 2300 netto na okresie próbnym), pracowałem od 1 do 6 marca, 6 marca po pracy spadła mi szyba na stopę, wizyta na sor, szycie i zwolnienie do 21.03, 22.03 wróciłem do pracy i pracowałem nieprzerwanie do końca miesiąca. Przelali mi 1235.09.