Wpis z mikrobloga

@jaskiniowiec88: z jednej strony nawet 100mln z drugiej strony jeśli miałoby się okazać, że codzienna dostawa bułek warta 50zł podnosi wydajność pracowników o 500zł nie widzę powodu by płacić za nie więcej. Musisz wziąć realną cenę rynkową i doliczyć za odpowiedzialność i tyle. Albo wybadać klienta. Jeśli masz twarde podstawy to negocjować mocno w górę.
  • Odpowiedz
@jaskiniowiec88: swoją drogą więcej wynegocjujesz jeśli rozbijesz to na warunki typu "jesli ten i ten wskaznik wejda na taki i taki poziom i utrzymaja sie x dni to dacie mi tyle i tyle co stanowi y% dodatkowego zysku za okres Z dni".
  • Odpowiedz
@mortt: masz racje tutaj z rozbiciem na kilka wskaźników, które wygenerują szacowany wzrost przychodów.
i faktycznie za osiągnięcie pewnych pod celów wypłata w postaci kwoty lub % od łącznej puli... hmm..
  • Odpowiedz