@arte008: Mój współpracownik, którego szef wykorzystuje do wszystkiego ma w umowie 160h miesięcznie, a w czerwcu zrobił... 316 xD I to wszystko za 2500pln, ręce opadają
@arte008: Jedna bezpłatna nadgodzina to o jedną bezpłatną nadgodzinę za dużo. No chyba że lubisz jak Cię w #!$%@? pracodawca robi. Jeśli masz dowody że pracowałeś za darmo w nadgodzinach i/lub pracodawca tego do Ciebie wymaga, składaj pozew do Sądu Pracy
@arte008: Najwyraźniej. Cały czas mu powtarzam, żeby to rzucił #!$%@?, zwłaszcza że świetny z niego fachowiec i spokojnie by się załapał do jakiejś porządnej firmy, ale on chyba zbytnio się do tego przyzwyczaił ( ͡°ʖ̯͡°)
od początku roku zrobiłem łącznie z 200h bezpłatnych... chyba pora zmienić pracę...
@arte008: pora. Szef na was żeruje, jak masz jeszcze 3 kolegów którzy mają podobną liczbę, to w czerwcu zrobiliście pracę dla pięciu w czterech. Poza tym w życiu nie robiłbym bezpłatnych nadgodzin, jak zostałeś dłużej to powinieneś móc odebrać to jako dni wolne albo mieć zapłacone i to po stawce ekstra.
@arte008 jak "sytuacja wymaga" to ktoś źle wycenił, więc niech on odpowiada. Takie to oszczędzanie na wycenach, a potem wychodzi drożej (jeśli robicie dla klienta coś).
@arte008: Najpierw miałem powiedzieć, że sporo ale do przeżycia. Potem zobaczyłem słówko "bezpłatnych". 1 bezpłatna nadgodzina to już jest za dużo. Za każdą wykonaną pracę należy się zapłata. Zakładając, że przez resztę dnia nie zbijasz bąków na mirko to znaczy że coś jest nie halo. Po prostu pracujesz za free? :D
@arte008: pogadaj z szefem i zacznij się rozglądać za czymś innym. Bo jak zacząłby płacić za wykonane nadgodziny to jeszcze mu się budżet nie domknie xD
Czy 65h bezpłatnych nadgodzin to dużo?
@arte008:
Komentarz usunięty przez moderatora
Jeśli masz dowody że pracowałeś za darmo w nadgodzinach i/lub pracodawca tego do Ciebie wymaga, składaj pozew do Sądu Pracy
Jakby mi coś takiego kazali robić to bym spieprzał z tej roboty w podskokach.
Nie daj się doić jak idiota.
@arte008: pora. Szef na was żeruje, jak masz jeszcze 3 kolegów którzy mają podobną liczbę, to w czerwcu zrobiliście pracę dla pięciu w czterech.
Poza tym w życiu nie robiłbym bezpłatnych nadgodzin, jak zostałeś dłużej to powinieneś móc odebrać to jako dni wolne albo mieć zapłacone i to po stawce ekstra.
@arte008: albo masz miękkie serce albo twardą dupę