@Loloman: Pracuję, ta sama firma, to samo stanowisko. Totalnie mi to nie przeszkadza. Znalezienie i tak graniczy z cudem, jeśli jakiś dodatkowy dzień wolny w tym pomoże -- totalnie mi to nie przeszkadza :)

@Loloman: trochę jak nienawiść do sąsiada bo ma większy telewizor. Dobrze mi, spoko zarabiam, spoko benefity. Fajnie jak uda im się zatrudnić kogoś nowego, niech sobie ma dzień urlopu więcej, mi nie zabierają ;)

@max1983 pracuję na warunkach które wynegocjowalem i zaakceptowalem N miesięcy temu (nikt wtedy nie oferował dodatkowego dnia urlopu za cokolwiek -- i tak pewnie bym machnął ręką). Rozumiem, że zatrudnić kolejnych programistów jest coraz ciężej, więc nie mam żadnych pretensji wobec tego że oferta stała się atrakcyjniejsza od tamtego czasu. Mogą i karłom dawać więcej benefitow, na obecną chwilę odpowiadają mi te które mam :)

@lobo @max1983 biorę dużą poprawkę na to, że zatrudnienie kobiety Ruby developera na poziomie seniorskim w Warszawie/Krakowie graniczy z cudem i szczerze wątpię żeby się udało, niezależnie od benefitow. A jeśli się uda to i tak będzie jedna na >6 devów, więc jakoś mnie to nie boli, serio, niech sobie ma :)

Powiedz mi co za różnica, że devem będzie kobieta?

@lobo: według mnie -- żadna. Według niektórych, bo ja wiem, może podział płci inny niż 100:0 pozytywnie wpływa na zespół ¯\_(ツ)_/¯

czemu Twoja firma na siłę szuka kobiet do pracy? Przecież to nie ma sensu.

@Strus: nie do końca na siłę, to ogłoszenie od zwykłego różni się tym jednym dniem urlopowym/miesiąc. Widełki i cała reszta jest taka sama jak w zwykłymPokaż całość

@arsenalista: argumentum ad białorycerzum, wygrałeś dyskusję, serdeczne gratulacje. Mogą dawać ten dodatkowy dzień karłom/osobom po 40-tce/osobom przed 40-tką/osobom z dziećmi/osobom bez dzieci. Wciąż nie będę się czuł dyskryminowany

@stokujo kolega zdaje sobie sprawę że musi dymać dzień więcej żeby zarobić to samo co kobieta na tym samym stanowisku czy nadal będzie udawał głupiego?

@konstantynopolitanczykawianeczki3: dlaczego to samo? Rozstrzał widełek jest na poziomie 31%.

Co za różnica co ktoś ma pomiędzy nogami?

@Strus: tak jak wspomniałem -- dla mnie żadna.

ale po co zwiększać szanse na zatrudnienie kobiety?

@Strus: szukamy devów mocno, niezależnie od płci. Dość oczywistym jest, że programistów kobiet jest dużo mniej niż facetów, może firma może sobie pozwolić na te dodatkowe benefity tylko dla bardzo małej grupy pracowników. Ja tam się nie znam, tylko w komputer klikam

Z ciekawości - czy

Pokaż całość

@Wap30: Totalnie inaczej na to patrzę, bo ten dodatkowy dzień wolny i, nazwijmy to, mocniejsze starania o zrekrutowanie kobiet to nowość, pierwszy raz to ogłoszenie zobaczyłem tydzień-dwa temu. Tak jak pisałem już N razy wyżej, przechodząc rekrutację zaakceptowałem ówczesne warunki. Oferta, nawet dla mężczyzn, wciąż stoi gdzieś w topie jeśli chodzi o Ruby w Polsce. Jeśli (i podkreślam, to jest grube JEŚLI) znajdzie się programistka na stanowisko seniorskie, to biorącPokaż całość

@Wap30: złe założenie, proces rekrutacyjny jest naprawdę mocno selektywny (jak dobrze pogooglujesz to nawet go znajdziesz) i nie zostaną zatrudnieni kiepscy programiści tylko dlatego, że firma szuka osobnymi kanałami kobiet. Weryfikacja kompetencji nie jest problemem, problemem jest znalezienie kompetentnych ludzi do zatrudnienia.

zasięg jaki to ogłoszenie zyskuje jest marnowany na mężczyznach

@Wap30: nie znam się totalnie na marketingu internetowym, z pewnością powinno być targetowane na kobiety (są ofc też ogłoszenia na to samo stanowisko które nie dzielą na płeć, nie raz mi się przewijały na linkedinie/FB)