@Whiskeyjack29: Programista na B2B powinien dostać ryczałt 3%, tyle wystarczy

@niedorzecznybubr: Oczywiście, że powinno być legalne

@GooPae: robię advent of code debugujac windows kernel, nie tracę czas na zadania dla crudziarzy

@elo_kebab: Ja jestem pasjonatem, tylko trochę więcej niż 15k. Od jutra śmigam z advent of code dla funu, chociaż i tak prawie codziennie trzaskam sobie algorytmike.

przecież to nudne w c--j

@elo_kebab: Same zadania są ciekawe, mają jakąś opowieść. To dobre, żeby codziennie sobie trenować mózg. A sam kod jak potrafisz w algorytmike to jest chwila.

Obecnie juniorów nie zatrudnia się praktycznie w ogóle

@motylbezskrzydel: To jest bzdura. Nie zatrudnia się juniorów którzy samodzielnie nie potrafią napisać prostego CQRSA pod specyficzne wymagania, tylko ich wiedza bazuje na kopiowaniu z AI/tutoriali. Z resztą to samo jest z midami i seniorami, słabi nie mają pracy, a ci ogarnięci nadal mają eldorado.

Dobry to znaczy taki który bije na głowę midów, z którymi konkuruje o to samo stanowisko?

@motylbezskrzydel: Nie jest ciężko w tych czasach przebić mida będąc juniorem, szczególnie mając AI pod ręką jako twojego mentora. Taki mid zazwyczaj ma ok 2-3 lata expa komercyjnego i przez ten czas klepie crudy, a po pracy się nie rozwija. Taki młodziak jak dobrze przysiądzie będzie więcej ogarniał. Nauczy się architektury, mikroserwisów, ddd, dobregoPokaż całość

Fajnie, szkoda że to nie ma nic wspólnego z rzeczywistością. I nie mów mi, że jest inaczej bo co jakiś czas prowadzę rekrutacje :)

@motylbezskrzydel: Spoko ja też, i 90% midów to są ludzie którzy dostali się w czasach covidowych gdzie brali wszystkich, przebimbali, a nic nie potrafią, ale łatwiej jest firmie trzymać kogoś słabego niż specjalnie szukać utalentowanego świeżaka, chyba że taki sam się napotczy i to jest szansaPokaż całość

@elo_kebab: Ja w ty miesiącu dostałem fajną podwyżke

i mogły zwalniać B2Bowców z dnia na dzień

@p0melo: I w czym problem? Mało wydajnego pracownika się zwalnia. Jako dorośli wiecie co podpisujecie, umowy B2B mają benefity dla obu stron, jak potrzebujesz niańki jako dorosły facet w postaci kodeksu pracy to raczej jesteś zwykłym beta male.

@p0melo:
1. Swoboda umów (Kodeks Cywilny): W B2B strony mogą dowolnie ułożyć stosunek prawny (Art. 353 KC). Jeśli w kontrakcie przedsiębiorca zobowiązuje się do świadczenia usług w konkretnych godzinach (availability) i w konkretnej metodyce (Scrum), to jest to jego dobrowolna decyzja biznesowa, a nie „podporządkowanie pracownicze”.

2. Współdziałanie to nie podległość: Udział w spotkaniach (daily, planning) to element współdziałania przy wykonywaniu zlecenia (niezbędny przy złożonych projektach IT), a nie oznaka stosunkuPokaż całość

@Jacek12:
UOPowiec musi mieć państwo opiekuńcze, bata nad sobą i być grzecznym posłusznym korpo-szczurem.
B2B to wolność, kult przedsiębiorcy, który chodzi własnymi ścieżkami.
A ponadto na B2B zarobki 50-80k miesięcznie dla prawdziwych inżynierów (podkreślam prawdziwych) nikogo nie dziwią, uop'iec zazwyczaj ma sufit na 25k. Dlatego ich to boli.

@OddajButa123: Napisałem prawdziwych, a ty mi o zwolnieniach piszesz, jeszcze raz taki fikołek logiczny i lecisz na czarną.

@elo_kebab: Ja mam prawko już dawno, ale zarabiając 70-80k miesięcznie jako programista szkoda mi tracić czasu na prowadzenie samochodu niczym jakiś wyrobnik xD Mam prywatnego szofera, ewentualnie uber. Podczas podróży załatwiam sprawy, maile, klientów. Czas to pieniądz.

ile etatów daje ci taką kasę?

@slgdfhsdhjfbs: Świadcze usługi bezpośrednio dla dwóch firm z UK. Czasem jeszcze jakieś losowe zlecenie dodatkowe wleci