Lojalność liczona w $. 9 na 10 pracowników odejdzie, jeśli nie dostanie podwyżki
..A co trzeci rozpoczął już poszukiwania. presja płacowo-cenowa napędza coraz większe potrzeby pracowników. płace są najważniejszym motorem popychającym do rozglądania się za nowym pracodawcą (73%), kandydaci wskazują, że informacja o zarobkach jest najbardziej pożądaną informacją w ogłoszeniu (81%)
missolza z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 198
- Odpowiedz
Komentarze (198)
najlepsze
Prowadzę firmę i naprawdę się odechciewa. Zyskowność przez koszty materiałowe i pracownicze spadła praktycznie do 0. Presja płacowa jest coraz wyższa, a nie wiąże się z nią w żaden sposób wydajność i zaangażowanie. Każdy chciałby dużo zarabiać, ale krycie się po kątach i przeglądanie Facebooka to norma.
Skoczków podczas rekrutacji na nowe stanowiska jest masa. Wymagania duże, a nigdzie nie zagrzali miejsca.
Ludzie bez
Oraz Ci którzy dokładnie wiedzą, że nigdzie indziej nie będą mogli sobie tak w c---a lecieć jak w aktualnej pracy.
-minimalna niemiecka to 6000 PLN netto
-ceny mamy takie jak w Niemczech
-jeden Polak j---e przeważnie za czterech ludzi, więc powinien dostac cztery minimalne niemieckie.
I teraz czekam na stary, gówniany argument Januszy wyzysku, który nijak się ma do tego co napisałem "aj waj załóż firmę i płać tyle...blabla".
@Ynfluencer: Już ja widziałem to "za czterech" xD
Prawda jest taka, że w Polsce efektywność pracy to zaledwie 66,3% średniej UE i 54,1% w Niemczech. Ale już się w życiu nauczyłem, że w tym g---o kraiku nie ważne jest czy widać efekty twojej pracy tylko czy widać, że "pracujesz"¯\_(ツ)_/¯
Polacy to woły robocze. W magazynie, gdzie pracuje mój kumpel i są osoby różnych narodowości jest norma tzw. Leistung i pracują tam ludzie różnych narodowości, zgadnij kto w--------a najwyższe normy.
To tylko narracja Januszy biznesu, że Polacy są leniwi, bo przyjdzie jeden młody, który
DOKĄD!?
Sam tak zrobiłem kilka lat temu