Lojalność liczona w $. 9 na 10 pracowników odejdzie, jeśli nie dostanie podwyżki
..A co trzeci rozpoczął już poszukiwania. presja płacowo-cenowa napędza coraz większe potrzeby pracowników. płace są najważniejszym motorem popychającym do rozglądania się za nowym pracodawcą (73%), kandydaci wskazują, że informacja o zarobkach jest najbardziej pożądaną informacją w ogłoszeniu (81%)
missolza z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 198
Komentarze (198)
najlepsze
Duże firmy działają następująco w przypadku zatrudniania i wynagradzania ludzi.
Tier 1 - Ktoś ma umiejętności:
- pożądane przez rynek,
- nikt u nas nie ma takich skilli
- klienci ciągle pytają o to i są w stanie płacić wory złota
Tier 2 - Ktoś ma umiejętnośći potrzebne przez nas, jest bardzo dużo
Super opisałeś.
Niestety niektórzy nadal myślą, że "Za ciężką pracę należy się dobra kasa".
@Doooom: wtedy trzeba uciekać
Taka historia, moja historia.
Kończąc studia załapałem się do pracy w fajnej firmie światowe korpo. Nie ukrywam pracowało mi się fajnie, spoko robota, ludzie też. I tak mijały lata, gdyby nie mój ostatni przełożony miałbym jedną firmę w CV xD
Po prawie 9 latach odszedłem. Dostałem robotę i moja nowa podwyżka była większa znacząco od
( ͡° ͜ʖ ͡°)