Trudno żeby post-komunistyczni boomerzy nawet spluneli w stronę nowoczesnego zarządzania xD
@KochanekAdmina: Masz jakas fobie z tymi boomerami? Wierz mi "post-komunistycznym" boomerom nie ma czego zazdroscic, obecnie byle Seba robiacy na zmiany na magazynie ma 300% lepsze zycie (mlodosc) niz mieli oni.
@joannadeli: Słowo jak słowo. Skoro oni pierwsi wyjechali z milenialsami i zaczeli im przypisywać jakieś negatywne cechy to najwyższa pora opisać pokolenie boomerów bo szczególnie te Polskie pokolenie boomerów to tragiczna jakość ludzi bo z komunistyczną mentalnością.
To nie jest nic specjalnego. Tzn. to jest po prostu konsekwencja faktu, że w Polsce brakuje kadry zarządzającej z prawdziwego zdarzenia. Dlatego zarządza się #!$%@?ństwem i przemocą.
Druga sprawa, że ludzie boją się nawzajem, bo skoro kadra nie ma kompetencji, to w gruncie rzeczy nie jest ją trudno zastąpić. Przyjdzie taki młody i od razu błyszczy energią, więc jak go kierownik nie zgnębi, to czuje się zagrożony.
@Ranven: Zauważyłem, że najbardziej się ceni ludzi co są wujami i najgłośniej drą ryja. Jak ktoś chce po ludzku, to go zgnębią tak jak mojego poprzedniego kierownika co awansował na niego powoli od produkcji wzwyż i wiedział co się z czym je, co jest mozliwe do zrobienia, a co nie. Powiedział, że ma dość nacisku wyższego szczebla i jak ma w poniedziałek przyjść do pracy, to mu się flaki przewracają.
@krzysztof-strzegomski: zależy od specjalizacji, zdarza się posucha bo np. taki developer SAP czy ms dynamics to tylko seniorów szukają, więc jak jesteś mid/junior to utknąć można.
Starzy pracownicy nauczyli pracodawców, że ci mogą wszystko. Młodzi często siłą rzeczy muszą robić to samo, bo są w mniejszości. Potem ci młodzi zakładają firmy i robią to co ich poprzedni pracodawcy, bo wiedzą że tak można. A prawda jest taka, że wystarczy zmiana większości kadry na młodszą, bardziej świadomą, ceniącą się i znającą swoją wartość i od razu wszystko inaczej wygląda. Co prawda szef nie jest zbyt zadowolony, że "gówniarze" znają
Coś w tym jest. Sodówa potrafi uderzyć nawet na bardzo niskim szczeblu w gównorobocie. Z 6-7 lat temu pracowałem sobie na reklamacjach w Orange, kołchoz jakich mało stawka najniższa. No ale wtedy za bardzo nie miałem w czym wybierać.
W każdym razie przez 3 lata pracy tam widziałem jak np z miłej dziewczyny zrobiła się wstrętna korpolocha. Powód? Awansowała na kierownika sekcji i jej pensja wzrosła z 1200 do zwrotnych 1500 miesięcznie.
Przecież większość idzie do zarządu po znajomości. Moja mama pracuje w korpo już prawie 30 lat, jest szefem pewnego działu, za każdym razem jak zmieniała się góra to przychodzili ludzie znikąd, koledzy i koleżanki głównego szefa. Nie ma szans dostać awansu do góry, jeżeli nie jesteś ich. Ostatnio góra poleciała, bo były machlojki, bo jak Banaś wynajmowali kamienicę firmy jako pokoje dla roboli w Wawie, ale pieniądze przytulali do siebie.
Zagraniczna korporacja nie zawsze gwarantuje zagraniczne standardy. Przerabiałem temat osobiście. Obecnie mam mega fajnych przełożonych, którzy doceniają moją pracę i jak trzeba idą mi na rękę jak muszę wziąć dzień wolny, home office czy cokolwiek, ale wcześniej bywało różnie.
Komentarze (248)
najlepsze
@KochanekAdmina: Masz jakas fobie z tymi boomerami? Wierz mi "post-komunistycznym" boomerom nie ma czego zazdroscic, obecnie byle Seba robiacy na zmiany na magazynie ma 300% lepsze zycie (mlodosc) niz mieli oni.
@joannadeli: Słowo jak słowo. Skoro oni pierwsi wyjechali z milenialsami i zaczeli im przypisywać jakieś negatywne cechy to najwyższa pora opisać pokolenie boomerów bo szczególnie te Polskie pokolenie boomerów to tragiczna jakość ludzi bo z komunistyczną mentalnością.
Druga sprawa, że ludzie boją się nawzajem, bo skoro kadra nie ma kompetencji, to w gruncie rzeczy nie jest ją trudno zastąpić. Przyjdzie taki młody i od razu błyszczy energią, więc jak go kierownik nie zgnębi, to czuje się zagrożony.
Pamiętam, jak dyrektor kiedyś zgnębił
W IT nie da się trzymać pracownika za przysłowiowy ryj, bo ten ma do wyboru zwykle kilka przysłowiowych koryt
W każdym razie przez 3 lata pracy tam widziałem jak np z miłej dziewczyny zrobiła się wstrętna korpolocha. Powód? Awansowała na kierownika sekcji i jej pensja wzrosła z 1200 do zwrotnych 1500 miesięcznie.
Komentarz usunięty przez moderatora