Zmiany w kodeksie pracy 2019. Wysokość zarobków przestanie być tajemnicą...
Zgodnie z proponowanymi zmianami pracodawca musiałby w ofercie pracy zamieścić dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) lub widełki płacy na danym stanowisku.
g.....s z- #
- #
- #
- #
- #
- 263
Komentarze (263)
najlepsze
Ogłoszenia w lokalnej gazecie zajmujące dwie strony zwiększą się do czterech.
W ani jednej ofercie nie ma podanej kwoty.
Marnują czas ludziom szukającym pracy.
Że o rachunku za telefon nie wspomnę.
No i git. Od razu wiesz, jakie firmy możesz skreślić.
Dobra zmiana mimo wszystko, będzie wiadomo co i jak negocjować.
Nigdy nie rozumiałem o co chodzi z tą dyskryminacją płacową. Dlaczego wszyscy ludzie z tym samym zakresem obowiązków mieliby zawsze zarabiać tyle samo? Można mieć ten sam zakres obowiązków, ale różny poziom umiejętności czy wiedzy, różną osobowość czy prezencję, które na wielu etatach są atrybutami kluczowymi. Różną mamy też motywację do zmiany pracy - jeden chodzi i szuka, przez co zatrzymanie go może wymagać lepszych warunków finansowych, a
@Tarec: akurat to jest trochę chore, bo prowadzi do sytuacji, że pracownik dobry, ale nielubiący zmian może zarabiać mniej niż świeżak który dopiero co przyszedł i umie mniej - no bo co mu będą dawać
- żaden problem podać widełki tak rozwleczone z dopiskiem (zalezy od doświadczenia, wyrobionej normy itp), że każdy i tak dostanie gwarantowany ustawowo minimum,
- kolejne kary i zakazy magicznie nie zmienią nastawienia pracodawców. To powinno wynikać z dobrej praktyki, której w Polsce niestety brak.
Pozytwy mimo wszystko są:
- wiele firemek poda wydełki z dolną granicą,
#!$%@? z tego będzie, nie napalajcie się.
Kolejna regulacja, której ściganie będzie bardziej kosztowne niż zysk z ewentualnych krajów. Januszerkę należy likwidować przez omijanie takich ofert, niestety
@marcu56: kar*
Oczywiście miało być "kar", nie wiem co mnie zamroczyło, ze zrobiłem taki błąd