Wpis z mikrobloga

Pytanie odnośnie pracy. Tak sobie ostatnio czytam o skutkach zwolnienia dyscyplinarnego na UP. Od lat słyszałem, że takie zwolnienie przekreśla normalną pracę na całe życie, a jak jest w rzeczywistości? Co w przypadku jeżeli, np. na świadectwie pracy mamy, że zostaliśmy zwolnieni dyscyplinarnie, ale nie przekażemy tego nowemu pracodawcy? Coś za to grozi, czy to tylko takie gadanie, żeby gadać?
#praca #prawo
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@gorylwemgle: A co my wrozki? Skad mamy wiedziec jak do tego podejdzie nowy pracodawca?

Poza tym swiadectwo pracy pokazujesz zeby pracodawca mogl ustalic wymimar urlopu. Jak Ci nie zalezy (bo na poprzednich juz ci wpada 26 dni urlopu) to nie pokazuj. Zawszde mozesz powiedziec ze pracodawca wywalil cie dyscyplinarnie bo przestales przychodzic do pracy gdyz ten nie zgodzil sie na skrocenie okresu wypowiedzenia a Ty chciales juz sie zwolnic i
  • Odpowiedz
@nalot_1: @gorylwemgle Normalnie do wyliczenia urlopu. Jak masz 10 lat przepracowane (praca+szkola) to nalezy Ci sie 26 dni. Jak masz mniej to 20. I pracodawca musi wiedziec ile ma Ci dac. A udokumentowac to mozesz tylko swiadectwami pracy. Wiec jesli OP ma wczesniejsze swiadectwa ktore juz mu nabily te 26 to moze olac ostatnie. Ale jak nie ma i ostatnie mu nabija 26 to bedzie 6 dni na urlopie
  • Odpowiedz