Wpis z mikrobloga

  • 2
@mruwa: czemu drwisz? serio, oni zatrudniają kobietę na dyrektora tylko dlatego, że jest kobietą. To się dziwisz potem, że procesory pod nią źle zaprojektowane zostały?
  • Odpowiedz
ludzie zbudowali, jeszcze raz za dużo diversity?


@pearl_jamik: Nacjokopek i jego wyobrażenia o świecie xD tak, w ramach diversity obecne generacje zaprojektowała gruba czarna chińska rudo-łysa lesbijka.

To wcale nie jest tak, że próbowali na siłę wycisnąć z technologii więcej, niż się da bez r------------a odprowadzania ciepła (a intele wysokowydajnościowe to grzejniki) bo się ludzie od excela uparli, ludzie zarządzający to klepneli a inżyniery musiały dowieźć (taczkę gówna).
  • Odpowiedz
  • 1
@Filipterka25 bo zatrudniali dyrektorów na podstawie diveristy. Mam znajomą w hrach tam i one przygotowywała miesięczne raporty z diversity, ile kobiet, czarnych itp. przyjęli i to musiało rosnąć bo takie były wytyczone. Więc nie - nie zatrudniali na podstawie kompetencji.
  • Odpowiedz
bo zatrudniali dyrektorów na podstawie diveristy.


@pearl_jamik: Aha, no i jak wiemy dyrektor jakiegoś haeru czy piaru ma decydujący wpływ na politykę produkcyjną Intela.

Wiesz chociaż, kiedy zaczęto pracę nad obecną generacją procesorów?
  • Odpowiedz