[Milo900]

Takze ten
#programowanie #programista15k #pracait

[M.....r]

@Milo900: 0,6% to więcej niż 0%. Wystarczy aplikować 166 razy i pracę się znajdzie. Ważne zeby w miedzyczasie sie za cos utrzymać.

[Milo900]

@MudDuster xD

Nie ma tylu realnych ofert na jave junior/mid w Polsce

[p0melo]

@Milo900: lekarze w tym czasie zakazali kształcenia lekarskiego na uczelniach pipidowach . U informatyków stabilnie, gownofirmeka organizuje kurs po którym korpo będzie zatrudniać tych marnej jakości kursnatow którzy będą rywalizować z ludźmi którzy zakuwali 5 lat trudna matmę na polibudzie.

IT powinno wziąć przykład z lekarzy i zakazać wpuszczania na rynek pracy masowo ludzi po bootcampach

[Icouldbeyourmom]

@p0melo to po co zakuwali 5 lat

[LazyInitializationException]

@Milo900: prowadziłem kiedyś rekrutację na staże i 99,9% osób gówno umie, wymagania są minimalne ale większość zgłaszających się to jakieś ulungi

[WyjmijKija]

@LazyInitializationException: prowadziłem ponad 100 rekrutacji na seniorów i midów i myślę, że tak połowa seniorów to taki mocny junior. W zasadzie zwykle w 10 minut wiesz, że kandydat jest mega słaby

[Milo900]

@LazyInitializationException moze masz racje ale przy 1000 osobach rysuje nam sie piekny rozklad Gaussa, gdzie po lewej masz 40 latkow po kursie zelenta co wyslali cv ale po prawej stronie masz pewnie dwudziestokilkatkow, z expem komercyjnym, angielski c1-c2 i inne jezyki pewnie na b2 plus duzo certyfikatow aws cloudy itp.

[ly000]

angielski c1-c2 i inne jezyki pewnie na b2 plus duzo certyfikatow aws cloudy itp.

@Milo900: pamiętam czasy, gdy się mówiło, że certyfikaty są nic nie warte. eldorado wróć :(

[balker]

@p0melo: Jeśli boisz się konkurencji ze strony ludzi po boocampach, to nie najlepiej o Tobie świadczy. Z lekarzami jest taka sytuacja, że oni mają obowiązek Cię leczyć w publicznych placówkach, więc zatrudnianie tam ludzi, którzy podczas studiów nie byli nawet w prosektorium jest ryzykiem dla Ciebie.
W przypadku informatyków, nie jesteś w żadnej sytuacji skazany na żadną firmę, możesz sobie wybierać jaką chcesz i gdzie chcesz.

[cyk21]

IT powinno wziąć przykład z lekarzy i zakazać wpuszczania na rynek pracy masowo ludzi po bootcampach

@p0melo: Zakazać to powinni porównywania branży bez standardów kompetencji i odpowiedzialności do medycyny.

[bart40404]

@cyk21: są trudne specjalizacje jak np. chirurg czy kardiolog, ale np. z pracą jako lekarz rodzinny/pierwszego kontaktu to nawet chat gpt by sobie poradził. 99% czasu pracy co taki ktoś robi to wypisywanie recept na jakieś grypy i skierowań do prawdziwych specjalistów. Spokojnie taką robotę mógłby robić ktoś po gówno uczelni i odciążyłby tym bardziej utalentowanych lekarzy, którzy mogliby się zajmować trudniejszymi przypadkami.

[LazyInitializationException]

@Milo900: nie wiem jak z 40 latkami bo ja rekrutowalem na staż tylko spośród studentów.

@WyjmijKija zgadza się, poziom niektórych "seniorów" to dramat

[Milo900]

@LazyInitializationException a widzisz, jako rekruter techniczny dostajesz juz liste cv od hr.

A jestem ciekaw jak to wyglada od poczatku. W sensie te wszystkie cv

[LazyInitializationException]

@Milo900: nie wiem tego w sumie. staż był typowo dla studentów więc jak jacyś 40 latkowie po bootcampach wysyłali CV to nawet mi ich nie żal że zostali odrzuceni xD

[stepienz13posterunku]

@Milo900: Czemu wrzucasz jakiegoś starocia z 10 maja? Daj linka do źródła.

[barber-barberski]

@Milo900: Trzeba było raperem zostać